Сіз мереке күндері жұмыс жасайсыз ба? Бұл жұмыс беруші үшін нені білдіреді?
04.04.2019Рождествоны үйде өткізу әркімнің қолынан келе бермейді. Кейбір салалардың жұмысшылары оны көтере алмайды. Мұнда сіз осындай жағдайларда қолданылатын ережелер туралы және сіздің қызметкерлеріңіздің осы күндердегі жұмысын қалай жоспарлайтыныңыз туралы оқи аласыз.
Мысалы, Рождествоны алайық. Көптеген адамдар үшін бұл мереке отбасымен немесе достарымен бірге өткізілуі мүмкін. Көп жағдайда бұл солай болады, өйткені қазіргі уақытта көптеген компаниялар мен ұйымдар жабық. Бұл, мысалы, мемлекеттік және білім беру мекемелеріне, кәсіпкерлерге қызмет көрсетушілер мен құрылыс компанияларына қатысты.
Дегенмен, Рождество мерекелерінде жұмыс жасайтын кейбір компаниялар бар. Бұл, мысалы, дәрі-дәрмектерде, мал шаруашылығында, қауіпсіздікте немесе өндірістік процестер жүріп жатқан компанияларда қажет болатын салаларға қатысты. Қонақ үй секторындағы компаниялар да мұндай уақытта жабылмайды, өйткені олар үшін бұл туризмнен де, Рождество кешкі асынан да қосымша табыс. Сонымен қатар, Рождество кезінде көбірек дүкендер, атап айтқанда супермаркеттерде немесе үйге арналған дүкендерде ашық қалады.
Рождество мерекелері ұжымдық шарттармен белгіленеді
Рождествоның бірінші және екінші күні үкімет жалпыға бірдей танылған және христиандардың мерекесі ретінде белгілеген мемлекеттік мерекелер қатарына жатады. Бұл ресми түрде Жалпы шарттар туралы заңмен бекітілген (Algemene termijnenwet). Алайда, бұл демалыс автоматты түрде сіздің қызметкерлеріңіз үшін демалыс болады дегенді білдірмейді.
Мемлекеттік мерекелер кезінде демалыс күндеріне құқық заңмен реттелмейді, бірақ ұжымдық шарттарда бекітілген. Егер сіздің компанияңыз міндетті ұжымдық шартпен қамтылған болса, онда сіз өзіңіздің қызметкерлеріңізді Рождествоға (және басқа да мемлекеттік мерекелерге) босатуыңыз керек пе, жоқ па, соны айтады. Сондықтан әрдайым сіздің салаңызда қолданылатын ұжымдық шартты тексеріңіз. Егер мұндай келісім болмаса, сіз бұл күндердің сіздің қызметкерлеріңіз үшін демалыс болатынын немесе болмайтынын өзіңіз шешесіз. Сонда сіз мұны тікелей жұмысшылармен жасасқан еңбек шартында көрсетуіңіз керек.
Жұмыс кестең жақсы болсын
Ұжымдық келісімшарт сізде, мысалы, тамақтандыру кәсіпорны болғандықтан, Рождествоға жұмыс күндерін белгілеуге мүмкіндік бере ме? Бұл жағдайда алдын-ала осы күндердің нақты жұмыс кестесі бар екеніне көз жеткізіп, кімнің қай күні жұмыс істейтінін көрсетіңіз. Жақсы жұмыс ортасын сақтау үшін жеке тілектерді ескеруге тырысыңыз. Мәселен, алдымен қай қызметкердің Рождествода жұмыс жасағысы келетінін сұраңыз. Мұны қалайтындар әрдайым дерлік болады, әсіресе егер оған сыйлықақы болса.
Егер кестені еріктілер жаба алмаса, өйткені көптеген қызметкерлер осы күні демалғысы келеді және тіпті демалыс алуға өтініш беруге дайын болса, сіз оларды осы уақытта жұмыс істеуге міндеттей аласыз. Бұл жағдайда сіз оның бизнесті басқарудың мүддесі екенін көрсете білуіңіз керек. Сіз қонақжайлық пен мейрамхананың кәсіпкері ретінде, мысалы, ыдыс жуғышқа қарағанда аспазға демалудан бас тартуға оңай бола алады. Егер осыдан кейін желіде әлі де бос орындар болса, оларды қосымша жұмыс уақытында жұмыс істейтін қызметкерлерден қосымша жұмыс уақытында шығуды сұрай отырып толтыра аласыз. Тағы бір мүмкіндік - уақытша жұмысшылар, фрилансерлер немесе нөлдік сағаттық келісімшартпен жұмыс жасайтын жұмысшылар (мысалы, мердігерлер) сияқты мейрамдарда икемді қызметкерлерді немесе қызметкерлерді жалдау.
назар аударыңыз
Мереке күндеріндегі жұмыс жексенбідегі жұмыспен пара-пар, ол үшін бөлек ережелер қолданылады. Мысалы, сіз бір жұмысшыны жексенбіде жұмыс істеуге үнемі қоя алмайсыз.
Мемлекеттік мереке күндеріндегі жалақы туралы не айтуға болады?
Заңды түрде мереке күндеріндегі жалақы мөлшері белгіленбеген. Бұл ұжымдық шарттармен реттеледі. Барлық ұжымдық келісімдерде қызметкерге жалақы мемлекеттік мереке күндері төленетіндігі қарастырылған. Мемлекеттік мереке жұмыс күніне, яғни қызметкер жұмыс істейтін күнге сәйкес келеді деген шартпен. Егер сіздің компанияңыз ұжымдық келісім-шартқа жатпаса, онда олардың ешқайсысы сізге қатысты емес және сіздің қызметкерлеріңіз Рождество немесе басқа мерекеде жұмыс істемесе, ресми түрде жалақы алуға құқылы емес. Заңда, сондай-ақ, мереке күндері жұмыс істейтін қызметкерлердің жалақысын көтеру туралы ештеңе айтылмаған. Осылайша, егер сіз ұжымдық шартпен байланысты болмаса, жұмысшыларыңызға әдеттегі жалақысынан артық төлемеуіңіз керек. Көптеген ұжымдық шарттарда жалақыға елу пайыздан жүз пайызға дейінгі мөлшерде қосымша ақы қарастырылған. Егер сіз қонақжайлылық кәсіпкер болсаңыз, онда сіз демалыс күндері жұмыс істейтін қызметкерлер бұл жұмысты қосымша ақысыз сағаттардан артық өтеуі керек деген ережеге бағынасыз.
оларға жалақы төлейтіндігіңді.
Мемлекеттік мерекелер мен демалыстарды қалай салыстырады
Барлық қызметкерлер заңмен белгіленген демалыс алуға құқылы. Бір жылда қызметкер демалыс сағатына қарағанда аптасына қарағанда кемінде төрт есе көп алады. Алайда, бұл жерде мемлекеттік мерекелер есептелмейді. Керісінше, заңда жұмыс берушінің жұмысшылар әдетте демалыс болатын ұлттық мерекелерді есептен шығаруға құқығы жоқ екендігі айтылған.
Толық емес жұмыс күні туралы не айтуға болады?
Вакта бойынша жұмыс істемейтіндер, сонымен қатар, мереке күндері жалақыны төлеуге құқылы. Бұл мемлекеттік демалыс қызметкердің қалыпты жұмыс істейтін күніне сәйкес келетін күндерге қатысты. Бірақ мемлекеттік мереке осындай қызметкердің белгіленген демалыс күніне сәйкес келсе де, ол жалақыны ішінара төлей алады.
Бұл дүйсенбі күндері бос болған толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерге қатысты Нидерланд Адам құқықтары кеңесінің (бұрынғы тең құқықтар жөніндегі комиссия – Commissie Gelijke Behandeling) шешімінен кейін, соның салдарынан пропорционалды демалыс күндері дұрыс төленбеген. Кеңес компанияларға толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер үшін демалыс күндерін есептеу кезінде «жылдық сағат жүйесі» деп аталатын жүйені пайдалануды ұсынады. Бұл кеңес міндетті емес, бірақ судьялар өз шешімдерінде оны ескереді.
