Нидерландыда тұруға рұқсатсыз жұмыс істей аламын ба?
11.04.2023Жалпы ереже бойынша, жоқ. Егер сіз ЕО азаматы болмасаңыз, Нидерландыда тұру және жұмыс істеу үшін сізге тұруға рұқсат, ал кейбір жағдайларда қосымша жұмысқа рұқсат қажет. Дегенмен, Нидерландыда тұруға рұқсатсыз заңды түрде жұмыс істеуге мүмкіндік беретін екі «терезе» бар. Біріншісі - Польша немесе ЕО елдерінің басқа жұмыс визасы арқылы елге үш айға уақытша жұмысшы ретінде келу. Екіншісі - Нидерландыда уақытша қорғауды тіркеу (тек украиндықтар үшін!).
Жұмыс істеуге рұқсат
Алу үшін жұмысқа рұқсат (TWV) немесе аралас тұруға және жұмыс істеуге рұқсат (GVVA) UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) шетелдік азаматы үшін бірқатар талаптар орындалуы керек. Атап айтқанда, жұмыс беруші тиісті бос орынды Нидерландыдан, ЕЭА-дан (ЕЭА дегеніміз не – біздің мақала) немесе Швейцария. Және мұндай үміткерді таба алмайтынын дәлелдеу арқылы ғана жұмыс беруші шетелдік жұмысшыны қабылдауға рұқсат сұрауға құқылы.
Іс жүзінде қарапайым жұмыс мамандықтары үшін мұндай талаптар орындалмайды, сондықтан жұмысқа рұқсат алу және сәйкесінше Нидерландыға жұмыс визасын алу мүмкіндігі нөлге жақын. Сонымен қатар, жоғары білікті мамандар үшін (kennismigranten - KM) жағдай басқаша - бұл туралы толығырақ бөлімде «Көші-қон қызметі« біздің веб-сайтта.
Уақытша жұмысшылар
Украинада толық ауқымды соғыс басталғанға дейін, тұруға рұқсаты жоқ Еуропалық Одаққа кірмейтін азаматтар үшін (мысалы, Украина, Грузия, Молдовадан) Нидерландыда жұмыс істеудің жалғыз қолайлы нұсқасы осы елдердің бірінде делдалдық компанияны пайдалану болды. ЕО елдері, көбінесе Польшада. Бұл қалай жұмыс істейтіні туралы көбірек біле аласыз материалдар біздің сайтта.
Қысқаша айтқанда:
- Жұмысшы Польшаға 6 айдан 1 жылға дейінгі мерзімге, көбінесе Войвода (D 06) деп аталатын 360 күнге виза ашады.
- Польшада қызметкер PESEL алады, банк шотын ашады және поляк жұмыс берушімен (umowa o prace) ресми еңбек қатынастарын ресімдейді. Бұл Нидерландыға қызметкерді жіберетін қосалқы мердігер болады - деп аталатын жіберуші тарап.
- Көбінесе Нидерландыға заңды іссапарға бару үшін Польшада шамамен бір ай жұмыс істеу керек (25 күннің кемінде 90%).
- Нидерландыға іссапарға бару үшін қызметкерге A1 нысаны (A1 сертификат / zaswiadczenie A1) беріледі - Польшаның әлеуметтік сақтандыру органы берген және бүкіл ЕО аумағында жарамды құжат.
- Қызметкер Нидерландыға жіберуші тараппен келісімшарты бар компанияға жіберіледі. Бұл деп аталатын қожа.
Уақытша қорғанысы бар украиндықтар
Ресей Федерациясының Украинаға толық ауқымды қарулы басып кіруінің басталуына байланысты Еуропалық Парламент Еуропадағы украиндық босқындарға бұрын-соңды болмаған құқықтарды қамтамасыз ететін 2001/55 / EC директивасын белсендірді. Атап айтқанда, бұл арнайы рұқсатсыз жұмыс істеу құқығыжоғарыда аталған. Жұмыс беруші тек украиндықты жұмысқа орналастыру туралы тиісті қадағалау органына хабарлауға міндетті, Нидерландыда бұл Қызметкерлерді сақтандыру агенттігі (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Бұл процедура туралы көбірек біліңіз мақала.
- деп аталатын тіркеуді жасаңыз – тұрғылықты жері бойынша муниципалитетте (gemeente) тіркелу және BSN нөмірін алу;
- жапсырма немесе IND картасын алыңыз – уақытша қорғау директивасы негізінде елде заңды болу құқығын көші-қон қызметінен растау.
Қанау және «тұншықтырғыш келісімшарттар»
ЕО-да украиндықтар үшін өте кең жұмысқа орналасу мүмкіндіктері ашылғаннан кейін де жосықсыз жұмыс берушілердің қиянат жасау өрісі қалады. Украиндар көбінесе тиімдірек жұмысқа орналаса алатындарына күдіктенбейді, сонымен қатар еңбек заңнамасының айқын бұзылуына жол бермейді.
Атап айтқанда, Нидерландыдағы украин жұмысшыларының тағдыры алаңдатады Христиан ұлттық кәсіподақтар федерациясы (Christelijk National Vakverbond - CNV) и еңбек мигранттарының құқықтарын қорғайтын үкіметтік емес ұйым – адал еңбек. Украиндар бұрынғысынша жоғарыда сипатталған схема бойынша (іссапарға) жұмысшыларды Нидерландыға жіберетін Польшаның жұмыспен қамту агенттіктерінің құрбаны болуда. Көбінесе бұл Украина азаматтары, олар:
- Польшаға 24 жылдың 2022 ақпанына дейін жұмыс визасымен келген немесе онда тұруға рұқсаты болған (Karta pobytu);
- Польшада уақытша қорғауға өтініш берген;
- Украинада жүргенде жұмысқа делдалдарды тауып, қағазбастылықтың қыр-сырына үңілмеді.
Мұндай адамдардың Нидерландыда «тұншықтыратын келісімшарттармен» жұмыс істеуі сирек емес (бұл өрнекті CNV өкілдері қолданады). Мысалы, мұндай келісім-шарт жұмыс берушінің жұмыс нәтижесіне қанағаттанбаған жағдайда жалақының 20% мөлшерінде айыппұл салуды қарастырады. Белгілі бір ережелерді сақтамағаны үшін қызметкерді Польшаға немесе Украинаға «депортациялау», сондай-ақ ЕО елдеріне кіруге тыйым салу қаупі бар.
Мұндай ережелердің мысалдары: Қызметкерге голландиялық жұмыс берушімен тікелей байланысуға және оның келісім-шарт талаптарын ешкімге ашуға тыйым салынады. Бірқатар украиндықтар CNV-ге жұмысқа тұру үшін ақы төлеуге мәжбүр екенін, содан кейін тұру мен жол ақысын ұстап қалуға мәжбүр екенін, тамаққа ақшасы жоқ екенін және олар үшін ашылған банк шотына қол жеткізе алмайтынын айтты. Жұмысшылар Польшаға қалаған уақытта орала алмайды, себебі қайту сапарының қашан болатынын агенттік анықтайды.
Құқықтық білімсіздік
Украиндықтардың және басқа да шетелдік жұмысшылардың қанауының негізгі себептері - олардың құқықтық сауатсыздығы және ағылшын немесе голланд тілдерін білмеуі. Мысалы, Польшада уақытша қорғауды алған адамдар Нидерландыда сол мәртебеге көшіп, ала алады. Жұмыс істеу үшін олар голландиялық жұмыс берушілермен тікелей еңбек шартын жасай алады немесе заң аясында жұмыс істейтін жергілікті жұмыспен қамту агенттіктерінің қызметтерін пайдалана алады. Жұмысқа жіберілген жұмысшылар санаты (Нидерландыда уақытша қорғау мәртебесі жоқ) Нидерландыдағы басқа жұмысшылар сияқты оларды орналастыру кезінде барлық құқықтарды пайдалана алады.
Нидерландыда жұмыс істегіңіз келе ме? Егер иә болса, алдымен сіздің жағдайыңызға қарай оны заңды түрде қалай жасауға болатынын біліңіз. Сұрақтар туындайды? Байланыс заңгерлер. Бірақ жұмыспен қамту делдалдарына жанама сеніп, асығыс шешім қабылдамаңыз.
