Декреттік демалыс

Декреттік қосымша демалысты қалай алуға болады (aanvullend geboorteverlof)?

Сұранысты жұмыс беруші демалыс басталғанға дейін кемінде 4 апта бұрын жазбаша қабылдауы керек. Егер сіз балаңыз 1 жылдың 2020 шілдесінде немесе одан кейін туылған болса, осы демалысты сұрай аласыз.

Ерекше жағдайларда сіз 4 аптаға дейінгі мерзімге ерте демалыс сұрай аласыз. Мысалы, егер мерзімінен бұрын босану болған болса. Бұл жағдайда сіз жұмыс берушіге демалыс туралы мүмкіндігінше тезірек хабарлауыңыз керек.

Өтініште не көрсетілуі керек?

Қосымша демалыс алуға өтінішіңізде сіз келесіні көрсетуіңіз керек:

• Сіз демалыс алғыңыз келгенде. Сіз мұны баланың туылған күніне, серіктесіңіздің декреттік демалысына немесе бір апталық демалысыңызға байланысты жасай аласыз.
• Тұтас апталардың саны бірден беске дейін.
• Демалысты қалай бөлуге болады - сіз бір аптаға (5 жұмыс күні) демалыс ала аласыз немесе осы 5 жұмыс күнін 5 апта ішінде бөле аласыз.

Қосымша демалыстың маңызды шарты - сіз алдымен жүктілікке және босануға байланысты апта сайынғы демалысты (гебортевелофф) алуыңыз керек, тек осыдан кейін сіз қосымша демалыс алуға өтініш жасай аласыз.

Қосымша демалысты бала туылғаннан кейінгі алғашқы 6 айда алуыңыз керек. Айта кету керек, жұмыс беруші сіздің екі аптаға дейінгі қосымша демалыңызды реттеуге құқылы, егер бұл тек компанияның іскери мүдделерінде қажет болса. Мысалы, ол сізге басқа апталарда немесе күндерде демалыс алуға кеңес беруі мүмкін. Кез-келген жағдайда, мұндай өзгерістер тек сіздің келісіміңіз бойынша болуы керек және жазбаша түрде жазылуы керек.

Сіздің жұмыс беруші UWV-де сіздің атыңыздан қосымша демалыс алуға өтініш береді. Мұны демалыс басталардан 4 апта бұрын және демалыстың соңғы күнінен кейін 4 аптаға дейін жасау керек. Ол үшін жұмыс берушіге сіздің балаңыздың туған күні қажет болады.

Жаңа және пайдалы материалдарды жіберіп алмау үшін,
біздің әлеуметтік желілерге жазылыңыз:

• Telegram
• Instagram
• Facebook
• YouTube