Нидерландыдағы жеке кәсіпкерлерге арналған зейнетақы төлемдері

Сіз біздің клиенттерімізді дереу тыныштандыруға болады - Нидерландыда тіркелген жеке кәсіпкер мәртебесінде бола отырып, голландиялық BSN иемденіп, белгілі бір уақыт Нидерландыда тұратын болсаңыз, Нидерландыда зейнетақы алуға құқығыңыз бар, бірақ оның мөлшері қандай болуы мүмкін бол - біз бұл туралы төменде айтатын боламыз.

Голландияның зейнетақы жүйесінің жалпы сипаттамасы

Нидерланды зейнеткерлер үшін әлемдегі ең жақсы жерлердің бірі болып саналады, бұл елдің егде жастағы тұрғындарына жақсы табыс әкелетін сенімді және тұрақты зейнетақы жүйесі бар. Социологиялық зерттеулерге сәйкес, 2018 жылы Нидерланды тұрғындарының шамамен 30% -ы 65 жастан асқан (зейнетке шығу жасы 2015 ж.), Ал Нидерландыда өмір сүрудің орташа ұзақтығы 82 жасты құрайды.

Бастап Жаһандық зейнетақы индексінің деректері бойынша Натиссис 2020 жылы Нидерланды денсаулығы, қаржысы, өмір сапасы және материалдық әл-ауқаты бойынша зейнетке шығуға арналған ең жақсы орындар арасында бесінші орынды иеленді, бір жыл ішінде 10-шы орыннан көтерілді.

Сонымен қатар, рейтингте кестеде Голландияның зейнетақы жүйесі көш бастады Мерсер 2020 жыл үшін  жеткіліктілік, тұрақтылық және тұтастық көрсеткіштерінің жиынтығы бойынша.

Қазіргі кезде Голландияның зейнетақы жүйесі үш компоненттен тұрады:

• мемлекеттік зейнетақы;
• еңбек шарты бойынша жұмыстан алынған зейнетақы;
• жеке / жеке зейнетақы.

Әрі қарай, олардың әрқайсысына қысқаша тоқталамыз.

Нидерландтық зейнетақы жүйесінің бірінші компоненті

Нидерландыда 17 мен 67 жас аралығында ресми түрде өмір сүрген және / немесе жұмыс істеген әрбір адам мемлекеттік зейнетақы жүйесінен зейнетақы алуға құқылы - бұл сәйкес есептелген базалық (толық) зейнетақы-AOW, Algemene ouderdomswet (AOW) - Қартайған кездегі жалпы зейнетақы туралы заң (1956). Мұнда 2020 жылы бұл кезең 66 жас 4 айды құрайтындығын және 2024 жылға дейін зейнеткерлік жастың біртіндеп өсуі байқалатынын, сондықтан 1 жылдың 1958 қаңтарынан кейін туылған адамдар үшін 67 жасты құрайтынын нақтылау қажет.

Басқаша айтқанда, Нидерландыда зейнетақыны алудың басталу күні сіз қай кезде туылғаныңызға байланысты. Сіздің нақты зейнеткерлік жасыңызды (қазіргі уақытта) нақты анықтау үшін келесілерді қолдануға болады калькулятор.

Нидерландыда мерзімінен бұрын зейнетке шығуға рұқсат етіледі, бірақ, әдетте, сіз бұл кезеңді өзіңіз қаржыландыруыңыз керек, өйткені сізде толық мемлекеттік зейнетақы ресми зейнеткерлік жасқа толғанға дейін тағайындалмайды.

Сонымен қатар, жоғары зейнетақы мөлшерін алу үшін стандартты зейнеткерлік жастан тыс жұмыс істеуге тыйым салынбайды. Жұмыстан алынған қосымша табыс сіздің AOW жеңілдіктеріңізге әсер етпейді, бірақ ол сізге қатысты. жұмысқа орналасудың басқа шарттарызейнетке шыққанға қарағанда.

AOW Заңына сәйкес мемлекеттік зейнетақыларды басқарады Әлеуметтік сақтандыру банкі (SVB) - «Әлеуметтік сақтандыру банкі» тікелей аудармасында, бірақ бұл ұйым ақша-несие мекемесі емес (яғни біздің әдеттегі «банк»).

AOW Заңына сәйкес, Нидерландыда ресми түрде өмір сүретін кез-келген тұлға сақтандырылған және әр жыл сайын AOW зейнетақысының 2% -на ие болады. Осыған сүйене отырып, толық зейнетақы-AOW Нидерландыда туып, ұзақ уақыт бойы осы елден кетпейтіндіктен, дені сау адамның 50 жылдық зейнеткерлік стажы бар екендігіне байланысты есептеледі. Егер сіз осы уақыт ішінде Нидерландыда өмір сүрген немесе жұмыс істеген болсаңыз, онда сіз 100% AOW жинадыңыз.

Толықтай зейнетақы-AOW ең төменгі жалақы мөлшеріне байланысты, әр некеде тұрған немесе ерлі-зайыптылар болған сайын бюджеттік серіктестер , ең төменгі жалақының 50% алады (әр серіктес үшін). Жалғызбасты адамдарға ең төменгі жалақының 70% мөлшерінде зейнетақы тағайындалады.

Ең төменгі жалақы Нидерландыда жылына екі рет бекітіледі - 1 қаңтарда және 1 шілдеде, осыған байланысты AOW зейнетақы мөлшері де өзгеруде. Қазіргі уақытта бұл қандай мөлшерде екенін көре аласыз байланыс 

Сонымен, 1 жылдың 2020 шілдесінен бастап AOW негізгі 100% жалпы жалақы жалғыз зейнеткер үшін айына 1270,67 еуроны құрайды, ал ерлі-зайыптылардың / фискалдық серіктестердің әрқайсысы үшін 870,03 еуроны құрайды.

AOW зейнетақысы ай сайын төленеді, демалыс ақысы жылына бір рет - мамырда төленеді.

Нидерландыда тұратын, AOW шеңберінде сақтандырылмаған немесе Нидерландыда тұрмайтын, бірақ әлі сақтандырылған адамдарға қатысты бірнеше ерекшеліктер бар (осы тізімді қараңыз) осында... Сонымен қатар, егер сіз 1 жылы 1950 сәуірде немесе одан кейін туылған болсаңыз, сізде сақтандыру өтілі бір жылдан аз болса, AOW зейнетақысы тағайындалмайды.

Көріп отырғаныңыздай, ай сайынғы AOW зейнетақы мөлшері онша үлкен емес, әсіресе иммигранттар / эмигранттар үшін, яғни. тұрақты емес жағдайда (шамамен 50 жыл ішінде) Нидерландыда.

Біздің бизнес клиенттеріміздің сұрағын айта отырып, Нидерландыдағы жеке кәсіпкер (EMZ) ретінде сіз жалақы алатын қызметкерлермен және Нидерландыда тұратын барлық басқа адамдармен бірдей шарттарда AOW зейнетақы алуға құқылы екендігіңізді қорыта аламыз. сол немесе басқа себептер бойынша олар жұмыссыз - яғни зейнетке шыққаннан кейін сіз үкіметтен ай сайын AOW зейнетақы аласыз, бірақ көп адамдар үшін бұл, өкінішке орай, сіздің барлық шығындарыңызды жабуға жеткіліксіз.

Қалай болуы керек?

бірінші нұсқа

Егер сіз толық көлемде зейнетақы алуға құқылы болмасаңыз, сіз оған қосымша төлем алуға өтініш бере аласыз. Бұл егде жастағы адамдар үшін қосымша табыс деп аталады. - Сыйлықтарды жақсарту (AIO) 

Бұл қосымша Participatiewet (Pw) – Қатысу туралы заңға (2015) сәйкес төленеді. AIO сіздің зейнетақыңызды сізге қолданылатын ең төменгі деңгейге дейін арттырады. Бұл сома сіздің кірісіңізге және нақты жағдайыңызға байланысты болады.

AIO құқығын алу үшін сіз зейнеткерлік жаста болуыңыз керек, Нидерландыда тұруыңыз керек, толық AOW зейнетақысын ала алмауыңыз керек және басқа табысы аз немесе мүлдем болмауы керек (Нидерландыдағы зейнетақы жүйесінің II және III компоненттерінен) , ол туралы төменде талқыланатын болады) немесе сіз қымбат мүлікке иелік етпеуіңіз керек (мысалы, жылжымайтын мүлік).

Сіз AIO алу мүмкіндігін бағалай аласыз байланыс 

Екінші нұсқа

Нидерланды Еуропалық Одақтың (ЕО) және Шенген аймағының мүшесі болып табылады. Бұл ЕО, Еуропалық экономикалық аймақ (ЕЭА) немесе Швейцария азаматтары Нидерландыда заңды түрде тұрып, виза алмай жұмыс істей алады дегенді білдіреді.

ЕО-ға мүше емес азаматтарға әдетте қажет Нидерландыға виза ... 2019 жылы алатын жалақы нормалары туралы біз де айтамыз жазды 

Нидерландыда бес жыл ресми тұрғаннан кейін сіз өтініш бере аласыз тұрақты тұруға рұқсат (тұрақты тұру) 

ЕО / ЕЭА және Швейцария азаматтары Нидерландыдағы зейнетақыға жазылу үшін басқа мүше мемлекеттерде тапқан зейнетақыларын қосып / аудара алады. Мұны сіз қазіргі уақытта тұратын елдің зейнетақы бөліміне хабарлау арқылы жасай аласыз. Мұны қалай жасауға болатындығын оқи аласыз. сайтта

Сонымен қатар, Нидерландыда басқа елдермен (ЕО-ға мүше емес және Шенгендік елдермен) шетелдік азаматтарға сол елдерде тапқан зейнетақыларын Нидерландыға аударуға мүмкіндік беретін әртүрлі екіжақты әлеуметтік қауіпсіздік келісімдері бар. Мұндай келісімдер зейнетақы қорларын аударудың салық салдарын азайтуға арналған, мысалы, қосарланған салық салуды болдырмау.

Нидерландымен әлеуметтік қамсыздандыру (оның ішінде зейнетақымен) туралы екіжақты келісімдері бар елдер қазіргі уақытта мыналарды қамтиды:

* Шығыс Иерусалим, Газа, Батыс жағалауды қоспағанда

Егер сіз Нидерландыдан тыс жерде тұрсаңыз, белгілі бір жағдайларда голландиялық зейнетақыңызды шетелге аударуға болады. Бұл қай ел үшін мүмкін және ол үшін қандай шарттар қажет - сіз әрі қарай оқи аласыз SVB веб-сайты.

Енді Голландияның зейнетақы жүйесінің құрамдас бөліктеріне қайта оралайық. Болашақта сізде тек базалық зейнетақы-AOW болуы мүмкін болса, не істеу керек (және, өкінішке орай, оның 100% мөлшерінде емес) және оны жоғарылату нұсқалары сізге сәйкес келмесе?

Зейнетақыны ұлғайтудың ықтимал тәсілдерінің бірі (оның ішінде кәсіпкерлер үшін - ЭМЗ) - еңбек шарты бойынша алдыңғы / болашақ жұмысына есептелген зейнетақы. Өйткені, қазіргі кәсіпкер бұрын (немесе болашақта) біраз уақыт қызметкер болған / болатын жағдай жиі кездеседі.

Зейнетақының бұл түрі Голландияның зейнетақы жүйесінің құрамына кіретін AOW-пенсиядан кейінгі екінші болып табылады.

Нидерландтық зейнетақы жүйесінің екінші компоненті

Естеріңізге сала кетейік, бұл еңбек шарты бойынша жұмыс істеген кезде ұстап қалудан алынған зейнетақы.

Жұмыс берушілердің шамамен 90% -ы зейнетақымен қамтамасыз ету схемаларын ұсынады, оны әдетте сыртқы зейнетақы қоры басқарады.

2019 жылы Голландияның зейнетақы қорлары АҚШ, Ұлыбритания және Австралиядан кейінгі 1,7 триллион долларлық активтерге ие болды. Зейнетақы қорларының жиынтық активтері ЖІӨ-нің 191% құрады, бұл кез келген елдің активтерінен көп. ЭЫДҰ.

Нидерланды заңдары, әдетте, зейнетақы қорына мүше болуды талап етпейді. Бірақ көптеген салалар үшін үкімет зейнетақы жарналарын міндетті етті. Сонымен қатар, егер компания өз қызметкерлерін ерікті зейнетақымен қамтамасыз ету туралы шешім қабылдаса, қолданыстағы зейнетақы жүйесі оны ұсына алады.

Голландиялық сақтандыру практикасында үш түрлі зейнетақы қорлары бар:

1. білім, құрылыс немесе бөлшек сауда сияқты экономиканың барлық салаларына қызмет ететін және үкімет мақұлдай алатын / мақұлдай алатын жалпы зейнетақы қорлары,
2. бір компанияның немесе корпорацияның қызметкерлеріне арналған корпоративтік зейнетақы қорлары,
3. тәуелсіз мамандарға арналған зейнетақы қорлары (мысалы, арнайы дәрігерлер, стоматологтар және т.б.).

Бірінші және екінші жағдайларда біз белгілі бір салаларға немесе компанияларға байланысты ұжымдық зейнетақы схемалары туралы айтып отырмыз. Әдетте, оларды зейнетақы қорлары басқарады, аз жағдайда сақтандыру компаниялары басқарады.

Нәтижесінде а) тармағына сәйкес келетін қызметкерлер мен жұмыс берушілердің 90% -дан астамы зейнетақы жүйесіне қатысады және олар тиісті қорларға жарналар аударады. Жоспардың осы түріне сәйкес келмейтін компаниялар зейнетақы жүйесін басқару үшін корпоративті зейнетақы қорын (б пункті) немесе сақтандыру компаниясын таңдай алады.

туралы бұл сілтеме  Нидерланды зейнетақы федерациясымен (Pensioenfederatie) байланысты жалпы, корпоративті, кәсіптік және салалық зейнетақы қорлары туралы тізімді және толық ақпаратты таба аласыз.

Жаңа жұмысқа орналасу кезінде жұмыс берушіңізден компанияның зейнетақы қорына жарна аударатын-аудармайтындығын және бұл қандай жағдайда жасалатынын тексеру пайдалы болады. Басқаша айтқанда, сіз жұмыс берушіңізбен зейнетке шығу туралы келісімге қол қоюыңыз керек. Әдетте, сіздің жұмыс берушінің зейнетақы қоры сіз қанша зейнетақы жинағаныңызды біледі. Жыл сайын қызметкерлер бірыңғай зейнетақы деп аталатын шолу алады. (бірыңғай pensioenoverzicht-UPO) 

Сонымен қатар, ай сайынғы зейнетақы жарналары әр жұмысшының жеке төлем ведомосында көрсетіледі. Сіз сондай-ақ жинақталған зейнетақы сақтандыру жазбасын көре аласыз. байланыс.

Сізді кейін жұмыстан шығарған жағдайда, алдыңғы жұмыс берушінің зейнетақы қоры сіздің жұмыс мекен-жайыңызға осы жұмыс орнында жиналған зейнетақыңыз туралы мәліметтер көрсетілген арнайы есеп айырысу және хабарлама парағын жібереді. Жұмысты ауыстырған кезде, әдетте, сіз жаңа жұмыс берушіңізден зейнетақы мәліметтерін беруіңіз керек.

Жұмыс беруші таңдалған зейнетақы қорына / сақтандыру компаниясына жұмыскерлері үшін ай сайынғы жарналарды есептеп, аударып отыруы керек. Еңбек шарты бойынша жұмыс істеген кезде есептелетін зейнетақылар қазірдің өзінде зейнетақы-AOW-ны ескереді, сондықтан зейнетақы жарналары жалақының барлық мөлшеріне есептелмейді, бірақ зейнетақы-AOW бөлігін алып тастайды. Зейнетақы жарналарының мөлшерлемесі сіз келісімшартқа сәйкес қол қойылған зейнетақы схемасына байланысты.

Жұмыс беруші банкроттық жағдайында зейнетақы құқығын қорғау үшін есептелген қызметкерлердің зейнетақысы жұмыс берушінің компаниясынан тыс жерде сақталуы керек, атап айтқанда: бүкіләлемдік зейнетақы қорында, корпоративті немесе кәсіби бағдарламада немесе тікелей сақтандырушы / сақтандыру компаниясы.

Осылайша, егер сіз зейнеткер жасына жеткенде, егер сіз жұмысшы болып жұмыс істеген болсаңыз және жұмыс берушіңізден зейнетақы қорымен / сақтандыру компаниясымен сақтандырылған болсаңыз, сіз де осы зейнетақыны аласыз. Субтотал ретінде сізде: AOW + қызметкер ретінде тапқан зейнетақыңыздың бөлігі болады.

Алайда, жеке кәсіпкерлерге арналған зейнетақы қорлары жоқ екенін ескеру қажет, ал егер сізде жеткілікті мөлшерде зейнетақы жүйесінің екінші компоненті болмаса, онда сіз зейнетақы жүйесінің мөлшерін көбейту туралы қамқорлық жасауыңыз керек Өзіңізді зейнетке шығарыңыз.

Бұл Голландияның зейнетақы жүйесінің үшінші құрамдас бөлігі, атап айтқанда жеке / жеке зейнетақы деп аталады.

Сонымен қатар, жеке / жеке зейнетақы туралы ақпарат жеткілікті мөлшерде AOW базалық зейнетақысы жоқтарды да қызықтырады, егер оны көтеру нұсқалары мүмкін емес болса, немесе егер жұмыс беруші тиісті мерзімде төлесе белгілі бір жағдайларда, зейнетақы қорына аударымдар жасамаған немесе мұндай салымдардың мөлшері жеткіліксіз.

Бұл туралы Нидерландыдағы жеке кәсіпкерлерді зейнетақымен қамсыздандыру туралы мақаламыздың екінші бөлігінде айтатын боламыз.

Мақалада жарияланған ақпарат оны жариялау кезінде қолданыста болады.
Нысанды толтырыңыз немесе өзіңізге ыңғайлы түрде бізбен байланысыңыз. Біздің мамандар сізге мәселені шешуге көмектеседі.

Жаңа және пайдалы материалдарды жіберіп алмау үшін,
біздің әлеуметтік желілерге жазылыңыз:

• Telegram
• Instagram
• Facebook
• YouTube