Kas ma saan Hollandis töötada ilma elamisloata?

Üldreeglina ei. Kui te ei ole EL-i kodanik, siis Hollandis elamiseks ja töötamiseks on teil vaja elamisluba, mõnel juhul lisaks ka tööluba. Küll aga on kaks "akent", mis võimaldavad Hollandis legaalselt ilma elamisloata töötada. Esimene on riiki saabumine ajutise töötajana kolmeks kuuks Poola või mõne muu EL-i riigi tööviisa kaudu. Teine on ajutise kaitse registreerimine Hollandis (ainult ukrainlastele!).

Tööluba

Pins tööluba (TWV) või kombineeritud elamis- ja tööluba (GVVA) UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) välisriigi kodaniku puhul peavad olema täidetud mitmed nõuded. Eelkõige peab tööandja tegema kõik endast oleneva, et vastav vaba töökoht täita sobiva kandidaadiga Hollandist, EMP-st (mis on EMP - meie siit) või Šveitsis. Ja alles tõestades, et ta sellist kandidaati ei leia, on tööandjal õigus küsida luba välistöölise vastuvõtmiseks.

Praktikas ei ole tavaliste töötavate erialade puhul sellised nõuded teostatavad, seega on tööloa ja sellest tulenevalt ka tööviisa saamise võimalus Hollandisse nullilähedane. Samal ajal on kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide (kennismigranten - KM) olukord erinev - selle kohta lähemalt jaotises "Migratsiooniteenused"meie veebisaidil.

Ajutised töötajad

Enne täiemahulise sõja algust Ukrainas oli elamisloata mitte-ELi kodanikele (näiteks Ukrainast, Gruusiast, Moldovast) Hollandis töötamiseks ainus asjakohane võimalus kasutada vahendusettevõtet ühes ELi riikides, kõige sagedamini Poolas. Selle toimimise kohta saate lisateavet aadressilt materjalid meie veebisaidil.

Lühidalt:

1. Töötaja avab viisa Poolasse perioodiks 6 kuud kuni 1 aasta, sageli nn Vojvoda (D 06) 360 päevaks.
2. Poolas saab töötaja PESEL-i, avab pangakonto ja vormistab ametliku töösuhte Poola tööandjaga (umowa o prace). Ja see saab olema alltöövõtja, kes saadab töötaja Hollandisse - nn saatja pool.
3. Sageli tuleb Hollandisse legaalseks tööreisiks Poolas töötada umbes kuu aega (vähemalt 25% 90 päevast).
4. Madalmaades tööreisiks väljastatakse töötajale vorm A1 (sertifikaat A1 / zaswiadczenie A1) – dokument, mille väljastab Poola sotsiaalkindlustusamet ja mis kehtib kogu ELis.
5. Töötaja saadetakse Hollandisse ettevõttesse, millel on lähetava poolega leping. See nn võõrustaja.

Ukrainlased ajutise kaitsega

Seoses Venemaa Föderatsiooni täiemahulise relvastatud sissetungi algusega Ukrainasse aktiveeris Euroopa Parlament direktiivi 2001/55/EÜ, mis andis Ukraina põgenikele Euroopas enneolematud õigused. Eelkõige see õigus töötada ilma eriluba saamataeespool mainitud. Tööandjal on kohustus teavitada ainult vastavat järelevalveasutust ukrainlase töölevõtmisest, Hollandis on selleks töötajate kindlustusamet (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Lisateavet selle protseduuri kohta leiate meie lehelt siit.

1. teha nn registreerimine – registreerida end elukohajärgses omavalitsuses (gemeente) ja hankida BSN-number;
2. hankige kleebis või IND-kaart – migratsiooniteenistuse kinnitus õiguse kohta seaduslikult riigis viibida ajutise kaitse direktiivi alusel.

Ärakasutamine ja "lämmatavad lepingud" 

Isegi pärast seda, kui ukrainlastele on ELis avanenud äärmiselt laialdased töövõimalused, jääb hoolimatute tööandjate kuritarvitamise väli alles. Ukrainlased sageli isegi ei kahtlusta, et saavad tööle soodsamatel tingimustel ja pealegi ei talu ilmseid tööseaduste rikkumisi.

Eelkõige on mures Ukraina töötajate saatus Hollandis Kristlik Riiklik Ametiühingute Liit (Christelijk Nationaal Vakverbond - NVC) и töömigrantide õigusi kaitsev valitsusväline organisatsioon — õiglane töö. Ukrainlased langevad endiselt Poola tööbüroode ohvriks, kes saadavad töötajaid ülalkirjeldatud skeemi järgi (tööreisil) Hollandisse. Sageli on need Ukraina kodanikud, kes:

1. saabus Poolasse enne 24. veebruari 2022 tööviisaga või omas seal elamisluba (Karta pobytu);
2. taotles ajutist kaitset Poolas;
3. leidis töövahendajaid veel Ukrainas olles ega süvenenud paberimajanduse nüanssidesse.

Pole harvad juhud, kui sellised inimesed töötavad Hollandis nn “lämbuvate lepingutega” (seda väljendit kasutavad CNV esindajad). Näiteks näeb selline leping ette trahvi 20% palgast juhuks, kui tööandja ei ole töö tulemustega rahul. Teatud reeglite täitmata jätmise eest ähvardab töötajat „väljasaatmine“ Poolasse või Ukrainasse, samuti keelatakse sissesõidukeeld EL-i riikidesse.

Näited sellistest reeglitest: Töötajal on keelatud oma Hollandi tööandjaga otse ühendust võtta ja oma lepingutingimusi kellelegi avaldada. Mitmed ukrainlased on CNV-le öelnud, et nad on sunnitud maksma töötamise eest ning seejärel jäetakse neilt kinni majutuse ja transpordi eest makstav töötasu, neil ei ole raha toidu ostmiseks ja nad ei pääse juurde nende jaoks loodud pangakontole. Töötajad ei saa Poolasse tagasi pöörduda millal tahavad, sest agentuur määrab, millal tagasisõit toimub.

Õiguslik teadmatus

Ukrainlaste ja teiste võõrtööliste ärakasutamise peamised põhjused on nende juriidiline kirjaoskamatus ning inglise või hollandi keele oskuse puudumine. Näiteks Poolas ajutise kaitse saanud inimesed võivad kolida ja saada sama staatuse juba Hollandis. Töötamiseks võivad nad sõlmida otse töölepingud Hollandi tööandjatega või kasutada kohalike tööbüroode teenuseid, mis tegutsevad seaduse raames. Lähetatud töötajate kategoorial (ilma ajutise kaitse staatuseta Madalmaades) on lähetuse ajal samad õigused nagu teistel Madalmaade töötajatel.

Kas soovite töötada Hollandis? Kui jah, siis kõigepealt uurige, kuidas seda oma olukorrast lähtuvalt seaduslikult teha. Tekib küsimusi? Võtke ühendust advokaadid. Kuid ärge tehke rutakaid otsuseid, usaldades kaudselt töövahendajaid.

Et mitte jääda ilma uutest ja kasulikest materjalidest,
tellige meie sotsiaalvõrgustikud:

• Telegramm
• Instagramis
• Facebook
• Youtube