Miinimumpalk 2024
12.10.20232024. aastal tõuseb seadusega kehtestatud miinimumpalk (wettelijk minimumloon – WML). Veelgi enam, selle eesmärgi põhimõtted muutuvad oluliselt. Millised muudatused on toimunud alampalga määramisel? Kui palju tuleb töötajatele palka maksta? Millised on innovatsiooni tagajärjed ettevõtetele ja töötajate elule?
Mis on alampalga määramises muutunud?
Alates 1. jaanuarist 2024 ei kehtestata enam kuu-, nädala- ja päevapalga alammäära. Põhjus on selles, et Hollandis rakendati üheaegselt erineva pikkusega töönädalaid tundides. Tavaliselt põhjustas see pikema töönädala töötavate inimeste madalama tunnitasu kui vähem tunde töötavatel inimestel. Nad otsustasid selle ebaõigluse kõrvaldada.
2024. aasta algusest hakkab kehtima eranditult tunnipalk. Vastavalt sellele saab igaüks töötundide arvu alusel arvutada miinimumpalga päeva, nädala või kuu kohta.
Kooskõlas Miinimumpalga ja miinimumpuhkusetasu seadus, kehtiv alates 07.01.2023, alampalk vaadatakse üle kaks korda aastas. Uued määrad kehtestatakse 1. jaanuaril ja 1. juulil.
Kui palju peavad töötajad 2024. aastal maksma?
Hollandis on alla 21-aastastel töötajatel madalam palk, seega on noorematel töötajatel madalam miinimumpalk kui vanematel töötajatel. Vastavalt töötaja vanusele on alates 1. jaanuarist 2024 töötasu alammäär:
| Töötaja vanus | Miinimumpalk (tunnis) |
| 21 ja vanemad | €13,27 |
| 20 aastat | €10,62 |
| 19 aastat | €7,96 |
| 18 aastat | €6,64 |
| 17 aastat | €5,24 |
| 16 aastat | €4,58 |
| 15 aastat | €3,98 |
| Vanus | Miinimumpalk (tunnis) |
| 20 aastat | €8,16 |
| 19 aastat | €6,97 |
| 18 aastat | €6,04 |
Keskmiselt tõusis miinimumpalk 3,75%. Parlamendis palju kõneainet leidnud maksete suurendamine täiendavalt 1,7% 1. jaanuarist 2024 jäi ära. Nüüd öeldakse, et 1,2. juulist 1 on võimalik täiendav 2024% tõus. Kas need lubadused ka täide lähevad, selgub aasta keskpaiga poole.
Millised on innovatsiooni tagajärjed ettevõtetele ja töötajate elule?
Miinimumpalga tõstmine suurendab raha, mida töötajad koju viivad. See tõus on eriti märgatav nende töötajate seas, kes töötasid miinimumpalgaga neljakümnetunnise töönädalaga. Teoreetiliselt on see hea, kuid jätkuv inflatsioon võib palgatõusu “ära süüa”. Lisaks võivad ettevõtjad töökohti kärpida ja tööhõive muutub raskemaks.
Alampalga tõstmise tagajärjed ettevõtjatele toovad kaasa täiendava koormuse ettevõtlusele. Kuu miinimumpalga kaotamine toob automaatselt kaasa vajaduse arvutada töötasu ümber tunnitasu alusel. Eriti märgatavalt kasvavad kulud ettevõtjatel, kelle töötajatel oli miinimumpalgaga neljakümnetunnine töönädal. Võimalik, et peate kaupade ja teenuste hindu tõstma. Lisaks tuleb muuta palgaarvestust.
Miinimumpalk eelmistel aastatel
Võrdluseks toome 2023. aasta andmed. Tuletame meelde, et siis kehtestati mitte ainult tunni-, vaid ka päeva-, nädala- ja kuupalkade alammäär.
Miinimumpalk alates 1.
Tabel: Bruto miinimumpalk kuus, nädal ja päev alates 1
| Vanus | Miinimumpalk | ||
| Kuus | Nädalal | Päevas | |
| 21 ja vanemad | € 1995,00 | € 460,40 | € 92,08 |
| 20 aastat | € 1596,00 | € 368,30 | € 73,66 |
| 19 aastat | € 1197,00 | € 276,25 | € 55,25 |
| 18 aastat | € 997,50 | € 230,20 | € 46,04 |
| 17 aastat | € 788,05 | € 181,85 | € 36,37 |
| 16 aastat | € 688,30 | 158,85 € | € 31,77 |
| 15 aastat | € 598,50 | € 138,10 | € 27,62 |
*Minimaalne tunnipalk ümardatuna.
Tabel: Brutotunnipalk 36, 38 ja 40 tundi täisnädala eest alates 1. juulist 2023
| Töönädal | Vanus | ||||||
| 21 ja vanemad | 20 aastat | 19 aastat | 18 aastat | 17 aastat | 16 aastat | 15 aastat | |
| 36 tundi | € 12,79 | € 10,24 | € 7,68 | € 6,40 | € 5,06 | € 4,42 | € 3,84 |
| 38 tundi | € 12,12 | € 9,70 | € 7,27 | € 6,06 | € 4,79 | € 4,19 | € 3,64 |
| 40 tundi | € 11,51 | € 9,21 | € 6,91 | € 5,76 | € 4,55 | € 3,98 | € 3,46 |
*Minimaalne tunnipalk ümardatuna.
Miinimumpalk alates 1.
Alates 1. jaanuarist 2023 on Hollandis kuude, nädalate ja päevade miinimumpalk (eurodes):
| Vanus | Miinimumpalk | ||
| Kuus | Nädalal | Päevas | |
| 21 ja vanemad | € 1934,40 | € 446,40 | € 89,28 |
| 20 aastat | € 1547,50 | € 357,10 | € 71,42 |
| 19 aastat | € 1160,65 | € 267,85 | € 53,57 |
| 18 aastat | € 967,20 | € 223,20 | € 44,64 |
| 17 aastat | € 764,10 | € 176,35 | € 35,27 |
| 16 aastat | € 667,35 | € 154,00 | € 30,80 |
| 15 aastat | € 580,30 | € 133,90 | € 26,78 |
*Minimaalne tunnipalk ümardatuna.
Tunnipalk (eurodes) olenevalt töönädala pikkusest ja töötaja vanusest alates 1. jaanuarist 2023*:
| Töönädal | Vanus | ||||||
| 21 ja vanemad | 20 aastat | 19 aastat | 18 aastat | 17 aastat | 16 aastat | 15 aastat | |
| 36 tundi | € 12,40 | € 9,92 | € 7,45 | € 6,20 | € 4,90 | € 4,28 | € 3,72 |
| 38 tundi | € 11,75 | € 9,40 | € 7,05 | € 5,88 | € 4,65 | € 4,06 | € 3,53 |
| 40 tundi | € 11,16 | € 8,93 | € 6,70 | € 5,58 | € 4,41 | € 3,85 | € 3,35 |
*Minimaalne tunnipalk ümardatuna.
Palk on märgitud "bruto" - enne makse. Selle "võrku" ülekandmiseks - välja andmiseks, kasutage meie kalkulaatorit.
Tuletame meelde, et ettevõtjad, olenemata sellest, millise ettevõtte registreerimisvormi nad on valinud (EMZ või BV), on kohustatud õigeaegselt esitama reguleerivatele asutustele aruanded, sealhulgas makstud töötasude kohta. Selle aruandluse vead võivad kaasa tuua märkimisväärseid trahve. Vabastage ettevõtluseks aega, usaldades raamatupidamistööd professionaalidele! Tellige raamatupidamisteenused Nalog.nl-st ja ärge muretsege aruandluse õigeaegsuse ja õigsuse pärast!
- Telegramm
- Instagramis
- Youtube
