Kuidas palgata ukrainlast Hollandisse tööle?

Küsimused ja vastused tööandjatele

Kui Ukrainast pärit töötaja suhtes kehtib ELi ajutise kaitse direktiiv, peate tööandjana teavitama töötajate kindlustusametit (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV), et see konkreetne isik töötab teie heaks.

• Millistel tingimustel on tööandja tööloa saamise kohustusest vabastatud?

Ukrainast pärit töötajad ei pea tööluba väljastama, kui:

• Töötajale kehtib EL ajutise kaitse direktiiv

See direktiiv puudutab Ukrainast pärit pagulasi. Selle sätete kohaselt on ukrainlastel õigus Hollandis töötada. Erand kehtib alates 1. aprillist 2022 ja on tagasiulatuvalt kuni 4. märtsini 2022.

• Töötaja on teiega sõlminud töölepingu

Pärast töölepingu sõlmimist teavitate UWV-d sellest töötajast spetsiaalse vormi kaudu. Peate muu hulgas märkima töö kestuse ja ulatuse, ametikoha ja töötasu.

• Kuidas ma tean, kas töötajal on õigus saada ajutist kaitset?

Ukrainast pärit pagulased saavad IND-lt (De Immigratie-en Naturalisatiedienst) dokumendi, mis kinnitab, et nad viibivad riigis EL-i ajutise kaitse direktiivi alusel. Seal on ka kirjas, et neil on lubatud töötada. Nii saate teada, kas töötajal on õigus saada vabastus tööloa hankimisest.

Kuid mitte iga pagulane pole veel IND-lt dokumenti saanud. Seetõttu kehtib kuni 30. maini 2022 soodustus kõigile ukrainlastele, kui nad saavad oma kodakondsust kinnitada dokumendiga, näiteks passiga.

• Millised on UWV teate tingimused ja funktsioonid Ukrainast töötaja palkamise kohta?

Üleminekuperiood, mil Ukrainast pärit töötaja teavitamise lihtsustatud kord kestab 15. aasta 2022. aprillini. Sel ajal:

• Kui soovite palgata töötajat Ukrainast, peate sellest UWV-d teavitama.
• Töötaja saab tööle asuda 2 tööpäeva möödumisel sellise teate saatmisest.
• Kui töötaja asus teie juurde tööle 4 või hiljem, saate saata teate tagantjärele kuni 2022 kaasa arvatud.
• Kui taotlesite tööluba (Tewerkstellingsvergunning, TWV) ajavahemikus 4. märts kuni 1. aprill 2022, käsitletakse seda teatamisena.

• Kuidas väljastatakse UWV-s teade ukrainlase palkamise kohta?

Selleks tuleb vorm alla laadida, täita ja printida. "Aruanne Ukrainast ajutise kaitse all oleva töötaja palkamise kohta": Ga naar het formulier 'Melden tewerkstelling van een tijdelijk beschermde werknemer uit Oekraïne'.

Täidetud vorm tuleks saata aadressile:

UWV

Büroo TWV/AJD

Postbus 16140

2500 eKr DEN HAAG

Pange tähele: pärast üleminekuperioodi tuleb UWV-le teatada 2 tööpäeva enne töötaja tööle asumist.

• Kas ma pean ootama UWV vastust, enne kui töötaja saab tööle asuda?

Ei. Töötaja saab tööle asuda 2 tööpäeva möödumisel teate saatmisest. Pärast täidetud vormi kättesaamist saadab UWV teile asjakohase kättesaamise kinnituse. Lisaks, kui vormis pole piisavalt teavet, tuleb UWV-lt päring, milles küsitakse puuduvat teavet.

• Mida teha, kui olulised töötingimused muutuvad?

Töö kestuse ja mahu, ametikoha ja töötasu muutumise korral tuleb sellest UWV-le teatada. Selle jaoks on peagi saadaval spetsiaalne vorm. "Teade muudatustest Ukrainast ajutise kaitse all oleva töötaja palkamisel". Vahepeal saate muudatustest teada anda kontaktandmetel, mis olid märgitud vormi "Teade Ukrainast ajutise kaitse all oleva töötaja töölevõtmise kohta" kättesaamise kinnituses.

• Kust saada rohkem teavet ukrainlaste tööle võtmise kohta?

Oleme valmis vastama kõikidele teie küsimustele ukrainlaste töölevõtmise kohta, samuti aitama ankeetide täitmisel. Nalog.nl eksperdid. Vajaliku nõu saamiseks võtke meiega mugavalt ühendust!