Kas te töötate pühade ajal? Mida see tööandja jaoks tähendab?

Kõigil pole võimalik jõule kodus veeta. Mõne tööstuse töötajad ei saa seda endale lubada. Siit saate lugeda reegleid, mis sellistel juhtudel kehtivad, ja seda, kuidas plaanite oma töötajate tööd nendeks päevadeks.

Võtame näiteks jõulud. Paljude inimeste jaoks on see puhkus, mille saab lõpuks veeta pere või sõprade seltsis. Enamasti on see nii, kuna enamik ettevõtteid ja organisatsioone on praegu suletud. See kehtib näiteks valitsuse ja haridusasutuste, äriteenuste pakkujate ja ehitusettevõtete kohta.

Siiski on mõned ettevõtted, kes töötavad jõulupühade ajal. See kehtib nende valdkondade kohta, kus see on vajalik, näiteks meditsiinis, loomakasvatuses, ohutuses või ettevõtetes, kus tootmisprotsessid käivad. Ka hotellivaldkonna ettevõtted ei sulgu sellistel aegadel, kuna nende jaoks on see lisatulu nii turismist kui ka jõuluõhtusöökidest. Lisaks jääb jõulude ajal avatuks üha rohkem kauplusi, eelkõige supermarketites või kodukaupade kauplustes.

Jõulupühad määratakse kollektiivlepingutega

Jõulude esimene ja teine ​​päev kuuluvad riigipühade hulka, mille valitsus on määranud üldtunnustatud ja kristlikeks pühadeks. See on ametlikult kehtestatud üldtingimuste seadusega (Algemene termijnenwet). See aga ei tähenda, et nendest pühadest saaksid teie töötajad automaatselt nädalavahetuse.

Õigus nädalavahetustele riigipühade ajal pole seadusega reguleeritud, kuid see on sätestatud kollektiivlepingutes. Kui teie ettevõtte suhtes kehtib siduv kollektiivleping, siis täpsustatakse, kas peate oma töötajad jõuludeks (ja muudeks riigipühadeks) vabastama või mitte. Seetõttu kontrollige alati oma valdkonnas kehtivat kollektiivlepingut. Kui sellist kokkulepet pole, otsustate ise, kas need päevad on teie töötajate jaoks puhkepäevad või mitte. Seejärel peate selle märkima töölepingus, mille sõlmite otse töötajatega.

Head töögraafikut

Kas teie kollektiivleping lubab jõuludeks määrata tööpäevi, kuna teil on näiteks toitlustusettevõte? Sellisel juhul veenduge eelnevalt, et teil on nendeks päevadeks selge töögraafik, näidates ära, kes mis päeval töötab. Hea töökeskkonna säilitamiseks proovige arvestada individuaalsete soovidega. Näiteks küsige kõigepealt, milline töötaja soovib jõulude ajal töötada. Peaaegu alati on soovijaid, eriti kui selle eest on lisatasu.

Kui ajakava ei saa vabatahtlikud sulgeda, sest paljud töötajad soovivad sel päeval puhata ja on isegi valmis puhkust taotlema, võite kohustada neid sel ajal töötama. Sellisel juhul peate suutma tõestada, et see on hea ärijuhtimise huvides. Külalislahkuse ja restoraniettevõtjana võib teil näiteks olla lihtsam keelduda puhkust kokale kui nõudepesumasinale. Kui pärast seda on võrgus veel tühje kohti, saate need täita, paludes osalise tööajaga töötajatel lisatundidel välja tulla. Teine võimalus on palgata paindlikke töötajaid või töötajaid puhkuse ajal, näiteks renditöötajaid, vabakutselisi töötajaid või nulltunnise lepinguga töötajaid (nulurencontract).

Обратите внимание

Töö pühadel on samaväärne pühapäevase tööga, mille suhtes kehtivad eraldi reeglid. Nii ei saa näiteks panna samu töötajaid kogu aeg pühapäeval tööle.

Aga riigipühade palgad?

Juriidiliselt ei ole pühade töötasu suurus kindlaks määratud. Seda reguleerivad kollektiivlepingud. Kõik kollektiivlepingud näevad ette, et töötajale makstakse riigipühadel palka. Tingimusega, et riigipüha langeb tööpäevale, see tähendab päeval, mil töötaja tavaliselt töötab. Kui teie ettevõtte suhtes ei kehti kollektiivleping, ei kehti see teie kohta ja teie töötajad pole ametlikult jätkuva palga saamise õigus, kui nad ei tööta jõulude ajal või mõnel muul pühal. Samuti ei ütle seadus puhkusel töötavate töötajate võimaliku palgatõusu kohta midagi. Seega ei tohiks te oma töötajatele maksta rohkem kui nende tavaline palk, välja arvatud juhul, kui teid seob kollektiivleping. Paljudes kollektiivlepingutes on ette nähtud tavaline palgalisa vahemikus viiskümmend kuni sada protsenti. Kui olete külalislahkuse valdkonna ettevõtja, kehtib teie reegel, et puhkusel töötavad töötajad peavad hüvitama selle töö täiendavate vabade tundidega, mis ületavad
et maksate neile nende palka.

Kuidas võrreldakse riigipühi ja puhkust

Kõigil töötajatel on õigus kohustuslikule puhkusele. Aasta jooksul võib töötaja puhata vähemalt neli korda rohkem tunde kui nädalas. Riigipühi siin siiski ei arvestata. Vastupidi, seaduses on öeldud, et tööandjal ei ole õigust riigipühi, kus töötajad on tavaliselt vabad, puhkepäevadeks kanda.

Aga osalise tööajaga töötajad?

Osalise tööajaga töötajad saavad riigipühadel ka jätkuvaid palgamakseid. See kehtib päevade kohta, mil riigipüha langeb päevale, mil töötaja tavaliselt töötab. Kuid isegi kui riigipüha langeb sellise töötaja kindlale puhkepäevale, võib tal olla õigus osaliselt palka maksta.

See järgneb Hollandi Inimõiguste Nõukogu (endine võrdsete õiguste komisjon – Commissie Gelijke Behandeling) otsusele osalise tööajaga töötaja puhul, kes oli esmaspäeviti vaba ja selle tulemusena maksti proportsionaalseid puhkusi valesti. Nõukogu soovitab ettevõtetel osalise tööajaga töötajate vabade päevade arvu arvutamisel kasutada nn aastatundide süsteemi. See nõuanne ei ole kohustuslik, kuid kohtunikud võtavad seda oma otsustes arvesse.

Et mitte jääda ilma uutest ja kasulikest materjalidest,
tellige meie sotsiaalvõrgustikud:

• Telegramm
• Instagramis
• Facebook
• Youtube