Madalmaade pensionihüvitised eraettevõtjatele

Võite meie kliente kohe rahustada - olles Hollandis registreeritud eraettevõtja staatus, omades Hollandi BSN-i ja elades teatud aja Hollandis, on teil õigus Hollandis pensionile, kuid milline võib olla selle suurus ole - sellest räägime allpool.

Hollandi pensionisüsteemi üldised omadused

Hollandit peetakse üheks parimaks kohaks pensionäridele, kellel on usaldusväärne ja jätkusuutlik pensionisüsteem, mis tagab riigi eakatele elanikele hea sissetuleku. Sotsioloogiliste uuringute kohaselt oli 2018. aastal umbes 30% Madalmaade elanikest üle 65-aastased (2015. aasta pensioniiga) ja keskmine eeldatav eluiga Hollandis on 82 aastat.

Globaalse pensioniindeksi andmetel alates Natixis 2020. aastal oli Holland tervise, rahanduse, elukvaliteedi ja materiaalse heaolu osas parimate pensionile jäämise kohtade seas viiendal kohal, tõustes vaid aastaga 10. kohalt.

Lisaks oli edetabelis tabeli tipus Hollandi pensionisüsteem Sametikaupmees 2020 aasta jaoks  piisavuse, jätkusuutlikkuse ja terviklikkuse näitajate kogumi abil.

Praegu on Hollandi pensionisüsteemil kolm komponenti:

• riiklik pension;
• töölepingu alusel töölt saadud pension;
• eraisikute / üksikisikute pension.

Järgmisena käsitleme neid kõiki lühidalt.

Hollandi pensionisüsteemi esimene komponent

Igal inimesel, kes on ametlikult elanud ja / või töötanud Hollandis vanuses 17–67, on õigus riikliku pensionisüsteemi pensionile - see on nn põhipension (täispension), mis arvutatakse vastavalt Algemene ouderdomswet (AOW) - üldine vanaduspensionide seadus (1956). Siinkohal on vaja selgitada, et 2020. aastal on see periood 66 aastat ja 4 kuud ning kuni aastani 2024 toimub pensioniea järkjärguline tõus ja seetõttu on pärast 1. jaanuari 1958 sündinud isikute pensioniiga 67 aastat.

Teisisõnu, Hollandis sõltub teie pensioni saamise alguskuupäev sellest, millal te sündisite. Oma täpse ametliku (praegu) individuaalse pensioniea kindlaksmääramiseks võite kasutada järgmist kalkulaator.

Hollandis on ennetähtaegne pensionile jäämine lubatud, kuid üldiselt peate selle perioodi ise rahastama, kuna teie täielikku riiklikku pensioni ei väljastata enne ametliku pensioniea saabumist.

Lisaks ei ole suurema pensionisumma saamiseks keelatud töötada ka pärast tavapärast pensioniiga. See lisatulu tööst ei mõjuta teie AOW-hüvitisi, kuid sel juhul kehtib see teie kohta. muud töötamistingimusedkui enne pensionile jäämist.

AOW seaduse alusel haldab riiklikke pensione Sotsiaalkindlustuspank (SVB) - otsetõlkes "Sotsiaalkindlustuspank", kuid see organisatsioon ei ole rahandusasutus (st meie tavaline "pank").

AOW seaduse kohaselt on kõik Hollandis ametlikult elavad isikud tavaliselt juba kindlustatud ja iga elamisaasta eest on tal õigus saada 2% kogu AOW pensionist. Selle põhjal arvutatakse kogu pensioni-AOW lähtuvalt sellest, et sündides Hollandis ja lahkumata sellest riigist pikka aega, on tervel inimesel 50-aastane pensionikogemus. Ja kui olete sel perioodil elanud või töötanud Hollandis, on teil kogunenud 100% AOW.

Täielik pensioni-AOW on seotud iga abielu või abielupaariga miinimumpalgaga eelarvepartnerid saab 50% miinimumpalgast (iga partneri kohta). Vallalistel on õigus saada pensioni 70% miinimumpalgast.

Miinimumpalk kinnitatakse Hollandis kaks korda aastas - 1. jaanuaril ja 1. juulil on seoses sellega muutumas ka AOW pensionide suurus. Mis see summa praegusel ajal on, näete по ссылке 

Niisiis, alates 1. juulist 2020 on 100% bruto-AOW baasraha üksikule pensionärile 1270,67 eurot kuus ja abielus pensionäride / fiskaalpartnerite paarile 870,03 eurot.

AOW pensioni makstakse igakuiselt, puhkusetasu kord aastas – mais.

Madalmaades elavate inimeste puhul, kes ei ole AOW alusel kindlustatud või kes ei ela Hollandis, kuid on endiselt kindlustatud, on olukordades erandeid siin... Lisaks, kui olete sündinud 1. aprillil 1950 või hiljem, ei saa te AOW pensioni, kui teil on alla ühe aasta kindlustuskaitse.

Nagu näete, pole igakuine AOW pensionisumma nii suur, eriti sisserändajate / väljarändajate jaoks, s.t alalise (hinnanguliselt 50 aasta jooksul) elukoha korral Hollandis.

Täpsustades meie äriklientide küsimust, võime kokku võtta, et kui teil on füüsilisest isikust ettevõtja (EMZ) Hollandis, on teil õigus AOW-pensionile samadel tingimustel kui palgatöötajatel ja kõigil teistel ametlikult Hollandis elavatel isikutel, kuid ühel või teisel põhjusel on nad töötud - st pensionile minnes saate valitsuselt igakuist AOW-pensioni, kuid enamiku inimeste jaoks pole see kahjuks kõigi teie kulutuste katmiseks piisav.

Kuidas see võimalik on?

esimene teostus

Kui teil ei ole õigust saada täispensioni AOW, võite taotleda sellele lisatasu. See on nn täiendav sissetulek seenioridele. - Anvullende inkomensvoorziening ouderen (AIO) 

Seda lisatasu makstakse osalusseaduse (2015) osalusseaduse kohaselt. AIO suurendab teie pensioni teie suhtes kohaldatava miinimumtasemeni. Kui suur see summa sõltub teie sissetulekust ja teie konkreetsest olukorrast.

AIO saamiseks peate olema juba vanaduspensioniealine, elama Hollandis, olema võimeline saama täielikku AOW pensioni ja teil on vähe või üldse mitte muid sissetulekuid (Hollandi pensionisüsteemi II ja III komponendist) , mille üle arutatakse allpool) või ei tohi teil olla kallist vara (näiteks kinnisvara).

Saate hinnata AIO hankimise võimalust по ссылке 

Teine variant

Holland on Euroopa Liidu (EL) ja Schengeni ala liige. See tähendab, et ELi, Euroopa Majanduspiirkonna (EMP) või Šveitsi kodanikud saavad seaduslikult Hollandis elada ja töötada ilma viisata.

Tavaliselt vajavad seda mitte-ELi kodanikud viisa Hollandisse ... Palkade normide kohta selle saamiseks 2019. aastal oleme ka писали 

Pärast viieaastast ametlikku elamist Hollandis saate taotleda alaline elamisluba (alaline elukoht) 

EL / EMP ja Šveitsi kodanikud saavad lisada / kanda teistes liikmesriikides teenitud pensione, et registreerida end Hollandis. Seda saate teha, teatades sellest oma elukohariigi pensioniametile. Kuidas seda teha, saate lugeda. Internetis

Lisaks on Hollandil mitmesugused kahepoolsed sotsiaalkindlustuslepingud teiste riikidega (ELi-väliste ja Schengeni riikidega), mis võimaldavad välisriikide kodanikel kanda nendes riikides teenitud pensioni Hollandisse. Selliste lepingute eesmärk on leevendada pensionifondide ülekandmise maksumõjusid, näiteks topeltmaksustamise vältimiseks.

Riigid, kellel on Hollandiga kahepoolsed sotsiaalkindlustuslepingud (sealhulgas pension), hõlmavad praegu järgmist:

* välja arvatud Ida-Jeruusalemm, Gaza ja Läänekallas

Kui elate väljaspool Hollandit, on teatud juhtudel võimalik oma Hollandi pension välismaale üle kanda. Millise riigi jaoks on see võimalik ja millised tingimused on selleks vajalikud - saate ka edasi lugeda SVB veebisaidi leht.

Naaseme nüüd otse Hollandi pensionisüsteemi komponentide juurde. Mida teha, kui tulevikus võib teil olla ainult põhipension-AOW (ja kahjuks mitte selle 100-protsendilises suuruses) ning selle suurendamise võimalused, mida me eespool käsitlesime, teile ei sobi?

Üks võimalikke viise pensioni suurendamiseks (sh ettevõtjatele - EMZ) on eelmise / tulevase tööga töölepingu alusel kogunenud pension. Lõppude lõpuks on olukord, kui praegune ettevõtja oli varem (või tulevikus) mõnda aega töötaja / töötaja, üsna tavaline.

Seda tüüpi pension on AOW-pensioni järel teine, mis kuulub Hollandi pensionisüsteemi.

Hollandi pensionisüsteemi teine ​​komponent

Tuletame meelde, et see on töölepingu alusel töötades mahaarvamistelt saadud pension.

Ligikaudu 90% tööandjatest pakub pensioniskeeme, mida haldab tavaliselt väline pensionifond.

2019. aastal olid Hollandi pensionifondide varad 1,7 triljonit dollarit, mis oli teisel kohal USA, Suurbritannia ja Austraalia järel. Pensionifondide koguvarad moodustasid 191% SKP-st, mis on rohkem kui ühegi riigi oma. OECD.

Hollandi seadused ei nõua üldjuhul pensionifondi kuulumist. Kuid paljude tööstusharude jaoks on valitsus muutnud pensionimaksed kohustuslikuks. Lisaks, kui ettevõte otsustab pakkuda töötajatele vabatahtlikku pensioniskeemi, saab seda pakkuda olemasolev pensionisüsteem.

Hollandi kindlustuspraktikas on kolme erinevat tüüpi pensionifonde:

1. kogu majandusharu teenindavad kogu fondi teenindavad pensionifondid, näiteks haridus, ehitus või jaemüük, mille valitsus võib heaks kiita / heaks kiita,
2. ettevõtte pensionifondid, mis on mõeldud ühe ettevõtte või korporatsiooni töötajatele,
3. sõltumatute spetsialistide pensionifondid (näiteks eriarstid, hambaarstid jne).

Esimesel ja teisel juhul räägime kollektiivsetest pensioniskeemidest, mis on seotud konkreetsete tööstusharude või ettevõtetega. Reeglina haldavad neid pensionifondid, harvemini kindlustusfirmad.

Seetõttu osaleb pensionisüsteemis üle 90% töötajatest ja tööandjatest, kes vastavad punktile a ning kes teevad sissemakseid vastavatesse fondidesse. Ettevõtted, kes seda tüüpi plaani ei kvalifitseeru, võivad oma pensioniskeemi haldamiseks valida ettevõtte pensionifondi (punkt b) või kindlustusseltsi.

Edasi see link  leiate nimekirja ja üksikasjalikuma teabe Hollandi Pensioniföderatsiooniga (Pensioenfederatie) seotud üld-, ettevõtete, kutse- ja tööstuslike pensionifondide kohta.

Uuele tööle kandideerimisel on kasulik kontrollida oma tööandjalt, kas ettevõte teeb sissemakseid pensionifondi ja millistel tingimustel seda tehakse. Teisisõnu peate oma tööandjaga sõlmima pensionilepingu. Reeglina teab teie tööandja pensionifond, kui palju pensioni olete juba kogunud. Igal aastal saavad töötajad nn ühtse pensioniarvustuse. (ühtne pensioenoverzicht-UPO) 

Lisaks on igakuised pensionimaksed märgitud iga töötaja isiklikule palgalehele (loonstrook). Samuti saate vaadata oma kogunenud pensionikindlustuse andmeid. по ссылке.

Teie hilisema vallandamise korral saadab eelmise tööandja pensionifond teie kodusele aadressile spetsiaalse arveldus- ja teatelehe koos teabega teie selles töökohas kogunenud pensioni kohta. Töökoha vahetamisel peate tavaliselt oma uuele tööandjale esitama oma pensioniandmed.

Tööandja peab arvutama ja kandma oma töötajate igakuised sissemaksed valitud pensionifondi / kindlustusseltsi. Töölepingu alusel töötamise korral arvutatud pensionides võetakse juba arvesse pensioni-AOW-d, seetõttu ei arvestata pensionimakseid kogu palga suuruse järgi, vaid lahutatakse pensioni-AOW-ga seotud osa. Pensionimaksumäärad sõltuvad pensioniskeemist, kuhu olete lepingu järgi sisse kirjutanud.

Et kaitsta õigust pensionile tööandja pankroti korral, tuleb kogunenud töötajate pensione hoida väljaspool tööandja firmat, nimelt: kogu tööstusharu hõlmavas Hollandi pensionifondis või ettevõtte- või kutseprogrammis või otse kindlustusandja / kindlustusselts.

Seega, kui te töötasite töötajana ja olite tööandja poolt kindlustatud pensionifondis / kindlustusseltsis, saate pensioniea saabumisel ka seda pensioni. Vahesummana on teil: AOW + osa teie teenitud pensionist.

Siiski tuleb märkida, et otseselt eraettevõtjate jaoks ei ole pensionifonde ja kui teil pole võimalikku, piisavas koguses pensionisüsteemi teist komponenti, peate hoolitsema pensionisumma suurendamise eest. AOW-pension ise.

See on Hollandi pensionisüsteemi kolmas komponent, nimelt nn individuaalne / erapension.

Lisaks pakub teave üksikisiku / erapensioni kohta huvi ka neile, kellel ei ole piisavalt suurt AOW põhipensioni, varem loetletud võimalused selle suurendamiseks pole võimalikud või kui tööandja peaks teatud tingimustel ei teinud sissemakseid pensionifondi või on selliste sissemaksete summa ebapiisav.

Sellest räägime meie Hollandi eraettevõtjate pensione käsitleva artikli teises osas.

Artiklisse postitatud teave on selle avaldamise ajal ajakohane.
Täitke vorm või võtke meiega ühendust teile sobival viisil. Meie eksperdid aitavad teil probleemi lahendada.

Et mitte jääda ilma uutest ja kasulikest materjalidest,
tellige meie sotsiaalvõrgustikud:

• Telegramm
• Instagramis
• Facebook
• Youtube