Puhkusereeglid Hollandis
20.06.2023Töötajatel on õigus puhkusele. Kõik ei kasuta kogu puhkust, sageli jääb osa puhkusepäevadest varuks. Kuidas võtta vajalikke puhkusepäevi vastavalt Hollandi seadustele? Kas teie tööandjal on õigus teile puhkusest keelduda? Nendele küsimustele õigesti vastamiseks peate teadma puhkusepäevade arvutamise korda ja kasutamata puhkusepäevade eest puhkuse võimaldamise reegleid.
Kuidas puhkusepäevi arvestatakse?
Vastavalt Hollandis kehtivatele reeglid töötajal on õigus saada neljakordset töönädala pikkust puhkust. Kui töötate 25 tundi nädalas, peab teie puhkus olema 100 tundi ehk vähemalt neli töönädalat.
Puhkuse ajal maksab tööandja töötajale töötasu. Kui töötaja haigestub puhkusel olles, peab ta tööandjat teavitama: haiguspäevad makstakse vastavalt haiguslehele ning töötajal jääb õigus saada tööandjalt puhkust haiguspäevade arvu eest. Kui töötaja on palgata puhkusel ja haigestub, siis neid päevi talle ei hüvitata, välja arvatud rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise korral või täiendav lapsehoolduspuhkus. Kui töötaja ei ole puhkusel ja haigestub, arvestatakse talle haiguse ajal puhkusepäevad. Puhkust kogutakse ka siis, kui töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel.
Kuidas kasutada puhkusepäevi?
Nagu Hollandis kehtestatud reeglid, põhimõtteliselt võib töötaja puhkust küsida igal ajal ja tööandja peab selle andma. Tööandjal on aga õigus keelduda puhkuse andmisest töötaja määratud aja jooksul, kui tal on mõjuvad põhjused seoses ettevõtte toimimises oluliste küsimustega. Tööandjal ei ole õigust puhkusest üldiselt keelduda, kuid puhkust saab edasi lükata.
Tavaliselt tuleb puhkus anda selle aasta jooksul, mille eest see koguneb. Kui see ei olnud võimalik, säilib säästetud puhkusepäevade kasutamise õigus kuus kuud, see tähendab, et enne jooksva aasta 1. juulit tuleb ära kasutada kõik möödunud aasta puhkusepäevad.
Selliste juhtumite hulka kuuluvad:
- suutmatus minna puhkusele selle aasta jooksul, mille eest see on kogunenud, haiguse tõttu või seetõttu, et tööandja ei lasknud teid lahti,
- Teie töölepinguga kehtestatud ülemääraste puhkusepäevade olemasolu.
Kokkuleppel töötajaga võib tööandja neile puhkusepäevade andmise asemel maksta.
Kuidas määrata puhkusepäevi teatud kuupäevadele?
Väikestes ettevõtetes, kus kollektiivis on soojad sõprussuhted, on mõnikord võimalik kiiresti puhkust saada. Kuid kehtivate reeglite järgi on töötaja kohustatud esitama kirjaliku puhkuseavalduse vähemalt 2 nädalat enne planeeritud alguskuupäeva. Teoreetiliselt peab tööandja nõustuma, kuid võib keelduda, viidates ettevõtte toimimisega seotud olulistele põhjustele.
Täiendav rasedus- ja sünnituspuhkus tuleb taotleda 4 nädalat enne planeeritud alguskuupäeva. Enneaegse sünnituse korral sellest reeglist loobutakse, kuid töötaja on kohustatud tööandjat puhkusest esimesel võimalusel teavitama.
Kui teil on töökonflikt ja te ei tea, kuidas seda lahendada, saada nõu meie ekspertidelt.
- Telegramm
- Instagramis
- Youtube
