Töö ja puhkuse jaotamise reeglid Hollandis

Reguleeritud on töötajate tööle meelitamise ja neile puhkuse võimaldamise reeglid Tööaja seadus (Arbeidstijdenwet). Üldjuhul ei tohiks maksimaalne töökoormus ületada 60 töötundi nädalas. Teatud elukutsete esindajate, alla 18-aastaste töötajate, rasedate ja hiljuti sünnitanud naiste jaoks kehtestatakse erinevad reeglid. Kui kollektiivlepingus on sätestatud muud reeglid kui Arbeidstijdenwet, tuleb lepingut järgida.

Maksimaalne tööaeg

Töövahetus ei tohi ületada 12 tundi. Töönädal ei tohiks ületada 60 tundi. Töönädal kestab esmaspäevast 00:00 kuni pühapäevani 24:00. 

60 tundi on maksimaalne töökoormus, mille tööandja saab ühe nädala jooksul töötajale määrata. 

Pikema aja jooksul on ette nähtud erinevad reeglid: nelja nädala jooksul ei tohiks keskmine töökoormus töötaja kohta ületada 55 tundi nädalas ja 16 nädala jooksul - mitte rohkem kui 48 tundi nädalas. Üle 60 tunni nädalas töötamine on keelatud, kuid töötaja normkoormus peaks olema väiksem.

Erieeskirjad teatud kategooriate täiskasvanud töötajatele

Mitmete kutsealade puhul kehtivad ülaltoodust erinevad reeglid. Näiteks on veoautojuhid kohustatud õnnetuste vältimiseks sõitma ja puhkama vaheldumisi. Seega peaks iga 4,5-tunnise sõidu katkestama vähemalt 45-minutiline puhkus. Teatud muude kutsealade või töötamise liikide jaoks on kehtestatud erieeskirjad töö ja puhkuse vaheldumiseks. Ka kõne ajal töötavad töötajad töötavad ja puhkavad teistsuguse graafiku alusel kui enamik töötajaid.

Rasedad ja hiljuti sünnitanud naised töötavad ja puhkavad spetsiaalsel reeglid.

Alla 18-aastaste teismeliste töö erieeskirjad

Üldiselt arvatakse, et teismeline ei tohiks töötada, tema põhitegevus on õppimine. Kui tal on vajadus või soov töötada, kehtivad tema töösse kaasamise ja puhkeaja tagamise osas rangemad reeglid. Seaduslikult töötavad noorukid jagunevad kolme vanusekategooriasse:

1. 13-14 aastat;
2. 15 aastat;
3. 16-17 aastat. 

Sobivas vanuses noorukite töö ja vaba aja vaheldumise reeglid hollandi keeles leiate aktiivsetelt linkidelt. 

Õigus puhata

Tööpäevade vahel tuleb töötajatele võimaldada vähemalt 11 tundi töölt vaba aega. Kui töö seda nõuab, võib seda vaheaega iga 1 päeva järel vähendada 7 tunnini. Üldjuhul peab töötaja töönädala jooksul puhkama vähemalt 8 tundi järjest. Pikka puhkust on võimalik võimaldada kord kahe nädala jooksul – siis peab töötaja saama järjest tööst vabaks vähemalt 36 tundi. Töötaja võib need 1 tundi jagada kaheks vähemalt 72-tunniseks perioodiks. 

Tööajaseaduse täitmist kontrollivad hollandlased tööinspektsioon (Arbeidsinspectie). Reegleid rikkunud tööandjad võivad võtta nii haldus- kui ka kriminaalvastutuse.

Kuidas osalise tööajaga töötajaid reguleeritakse

Kui töötate mitmel töökohal, kehtivad teile üldreeglid, mis tähendab, et te ei saa töötada kokku rohkem kui 60 tundi nädalas. Kogemus näitab, et tööinspektsioon kontrollib seda küsimust harva, kuid tööandjad, kes usuvad, et väsinud töötaja töötab halvemini, võivad olla maksimaalse koormuse ületamise vastu. 

Kanalil YouTube, autor Nalog.nl palju Hollandi eluks kasulikku teavet. Tellige see, et muuta oma elu mugavamaks! Võib-olla nõu saamine meie töötajatelt.

Et mitte jääda ilma uutest ja kasulikest materjalidest,
tellige meie sotsiaalvõrgustikud:

• Telegramm
• Instagramis
• Facebook
• Youtube