Viis peamist põhjust koondamise ja sellega seotud reeglite kohta
30.10.2019Töötajate vallandamine on paraku ka ettevõtte omaniku mure. Põhjused võivad olla erinevad ja see ei toimu alati lihtsalt ja sujuvalt ning vastastikusel kokkuleppel. Seetõttu on väga oluline teada asjakohaseid reegleid ja määrusi. Allpool räägime teile koondamise peamistest põhjustest ja sellest, mida on oluline teada, kui otsustate mõne töötajaga lahku minna. Need reeglid sõltuvad töölepingust ja ka vallandamise põhjusest. Need võivad olla majanduslikud põhjused (ettevõte elab läbi raske perioodi), haigus, konflikt, rahulolematus töötaja tööga.
-
Vallandamine majanduslikel põhjustel
Kui ettevõte satub raskesse majandusolukorda ja tema kasum väheneb tugevalt, ei saa koondamist tavaliselt vältida. Seda nimetatakse majanduslikuks koondamiseks. Sellisel juhul on teil kaks võimalust: küsida UWV-lt (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) luba või leppida töötajaga kokku vabal tahtel vallandamise osas.
- Kõige vähem radikaalne viis on vallandamine vastastikusel kokkuleppel. Arutage ülesütlemist töötajatega, esitage põhjused ja leppige tingimustes kokku. Kui teil õnnestub kokku leppida, peate sõlmima lõppkuupäeva ja võimalike tagasimaksete osas kokkulepped.
- Kui te ei suuda nõustuda, küsige UWV-lt luba. Selle saamiseks peate tõestama, et olete vallandamise ärahoidmiseks piisavalt teinud. Selleks peate suutma vallandamise põhjust õigesti põhjendada. Sellisel juhul asjaolu, et peate oma ettevõtte finantsolukorra tõttu töötaja vallandama.
-
Vallandamine töötaja rahulolematuse tõttu
Kui teie töötaja lõpetab oma töö tegemise sama hästi kui varem, peate mõnikord vallandama. Tööst vabastamine töötaja tööga rahulolematuse tõttu tähendab, et teie töötaja ei vasta (mõistlikele) töönõuetele, mille te talle esitate. Vallandamine toimub sel juhul kohtuniku kaudu (kantonrechter), kus peate tugevate tõenditega põhjendama, et teie töötaja ei vasta ametikohale. Sellised tõendid võivad sisaldada tulemuslikkuse hindamise koosolekute protokolle (kirjalikke kirjeldusi), kirju ja e-kirju. Teie tõendid peavad näitama, et suhtlesite töötajaga tema töösoorituse üle ja et tal oli võimalus midagi muuta. Ja ka seda, et olete teinud kõik endast oleneva, et taastada tema endine produktiivsus, näiteks suunates tema tegevust ja täiendõpet.
-
Vallandamine konflikti tõttu
Teie ja teie töötaja arvamuste erinevused selle kohta, kuidas ta peaks oma töökohustusi täitma, muud erimeelsused, märkide kokkusobimatus: need kõik võivad tööl põhjustada konflikte. Kui teie suhe töötajaga on nii kahjustatud, et seda ei saa enam parandada ja ettevõttes pole muud võimalust, mis konflikti lahendamiseks sobiks, võite pöörduda kohtuniku poole. Selleks on muidugi parem pärast töötajaga ise rääkimist.
-
Vallandamine haiguse tõttu
Pikaajalist haiget töötajat ei saa tema haiguse esimese kahe aasta jooksul vallandada, sest sel juhul kehtib vallandamise vastase õiguskaitse seadus. Pärast kaheaastast haiguse või puude lõppemist see vallandamiskeeld lõpeb ja võite oma töötaja vallandada tingimusel, et:
- teie töötaja ei saa täita oma ametijuhendit;
- Teie ja teie töötaja olete teinud piisavalt jõupingutusi, et uuesti integreeruda, kuid tulutult;
- teie töötaja taasintegreerimine pole lähitulevikus võimalik;
- saate tõestada, et teie töötaja ei saa 26 nädala jooksul tööle naasta.
Nendel tingimustel saate taotleda UWV-lt vallandamisluba.
-
Ühepäevane teade
Ühe päeva tagandamine tähendab, et saate sõna otseses mõttes samal päeval töölepingu üles öelda. Teil pole vaja UWV või kohtuniku luba, kuid sellel peab olema mõjuv põhjus. Selle põhjuseks võib olla näiteks vargus, pettus, purjusolek või vägivald töökohal. Hetkel, kui teatate oma töötajale, et vallandate, peate viivitamatult põhjendama ja soovitavalt viivitamatult kirjalikult kinnitama. Pärast seda saab töötaja vallandamise vaidlustada kohtunikuga.
Vallandamise põhjuste ja reeglite kohta leiate lisateavet aadressilt link.
- Telegramm
- Instagramis
- Youtube
