Kollektiivne tööleping - kas see on kõigile vajalik?

Palgad ja töösuhted on keeruline ja mitmetahuline teema. Aeg -ajalt peatume oma artiklites teatud sellega seotud küsimustel. Nii oleme näiteks juba kaalunud 1. jaanuaril 2020 jõustunud muudatusi, mille tõid kaasa tööturu tasakaalu seadus (wab) - Saate vaadata siin ; rääkis omadustest tööd pühapäeviti või puhkusel. 

Täna tahame rääkida, võib -olla pole kõik tuttavad, vaid väga olulises töösuhetes kasutatavas dokumendis - kollektiivlepingus.

Mis on kollektiivleping?

Kollektiivne tööleping (koguma arbeidsovereenkomst -CAO) on kokkulepe ühelt poolt tööandjate ja teiselt poolt (tavaliselt, kuid mitte tingimata) ametiühingute vahel. Selline leping sisaldab töötingimusi: küsimused töötasu, lisatasude, ületundide tasu, katseaja, vallandamise või pensioni reeglite jms kohta.

Kollektiivleping sõlmitakse (suure) inimrühma kohta, see võib olla kas tööstusharu kollektiivleping (peaaegu kõik on siduvad) või lihtsalt üks ettevõte. Sellel on sageli soodsamad tingimused kui õigusraamistikus. On vaja mõista, et kollektiivlepingu positsioonid (kui need on olemas) on ülimuslikud samade ametikohtade ees individuaalses töölepingus.

Näiteks aastal näidatud palk CAO, võib olla suurem kui seaduses sätestatud miinimumpalk. Või saavad töötajad rohkem puhkusepäevi jne.

Kas see leping on kõigile kohustuslik?

Ei, seda ei peaks kõigil olema, kuid see on kohustuslik neljal juhul, nimelt:

1. Kui olete ise sellise töölepingu sõlminud.

Teisisõnu, Riigikontroll sõlmitakse ühe või mitme töötajate organisatsiooni / ühendusega (tavaliselt ametiühingutega). Seda võib nimetada ka ettevõtte kollektiivlepinguks ja see sisaldab teie ettevõtte jaoks kohandatud sätteid. Reeglina juhtub see suurtes ettevõtetes.

2. Kui olete tööandjaorganisatsiooni liige, kellel on teie sektori / tööstuse jaoks kollektiivleping.

See tähendab, et tööandjate organisatsioon võib sõlmida ka valdkondliku kollektiivlepingu. See tähendab, et selline kollektiivläbirääkimiste leping kehtib teie ettevõtte töö / teenuste tüübi kohta, seega tellib töötaja automaatselt selle tingimused.

3. Kui sotsiaal- ja tööminister (minister van SZW) muutis teie sektorile / tööstusele siduva kollektiivlepingu.

Kui te ei ole tööandjate organisatsiooni liige, võib kollektiivleping olla endiselt siduv. Minister SZW võib kuulutada kollektiivlepingud siduvaks (algemeen verbindend verklaren) kõigile tööandjatele ja töötajatele teatud valdkonnas.

See takistab tööandjatel konkureerida omavahel töötingimustel. Näiteks ei saa te pakkuda halvemaid töötingimusi kui need, mis on ette nähtud kollektiivlepingus.

4. Kui teil on selle kohta mõte / mainimine CAO, sisaldub töölepingus

Mõnikord võetakse kollektiivlepingu tingimusi juba arvesse individuaalses töölepingus, mille töötaja sõlmib tööandjaga. Ja see tingimus ei sõltu töötaja kuulumisest ametiühingusse.

Kollektiivlepingute liigid

Hollandis on praegu kahte tüüpi kollektiivlepinguid:

• Ettevõtte kollektiivne tööleping

Seda lepingut kohaldatakse sisemiselt ja see sõlmitakse tööandja ja töötajate ühenduse / ühingute vahel.

• Tööstuse kollektiivleping

See on sektori / tööstuse leping. See on tööandjate või tööandjate organisatsioonide ja ametiühingute / töötajate ühenduste vahel. Kollektiivleping sõlmitakse ainult ettevõtete ja töötajate suhtes, kes esindavad selle osapooli.

Kohustus seda kasutada mitmetes tööstusharudes

On mitmeid suuri tööstusharusid, millel on ühel või teisel kujul kollektiivlepingud. Nende hulgas:

• Jaemüük (detailid)

Jaekaubanduses sõlmitakse sageli kohustuslik kollektiivleping. Kaupluste omanike jaoks on neid erinevat tüüpi, sõltuvalt kaubandussektorist.

• Hulgimüük (groothhandel)

Paljud hulgimüügiettevõtted tegutsevad kollektiivlepingute alusel, näiteks toiduainete hulgimüük, hulgimüügimasinad jne.

• ehitus (kumm)

Ehituses on ka iga sektori (näiteks maalrid või puusepad) jaoks erinevad kollektiivlepingud, millest üks olulisemaid on ehituse ja infrastruktuuri kollektiivleping. (ehitus & Infra).

• Okehad, restoranid, kohvikud (horeca)

Praegu külalislahkus kehtiv siduv kollektiivleping. Kaks suurimat ametiühinguorganisatsiooni Koninklijke külalislahkus Holland -KHN и NVC Professionaalid ühendada enamik selle tööstusharu töötajaid.

• Äri Teenused (zakelijke dienstverlening)

Äriteenuste valdkonnas on siduvad valdkondlikud kollektiivlepingud. Näiteks arhitektidele ja arhitektuuribüroodele, info-, side- ja kontoritehnoloogiale (Informatsioon-, suhtleja- sisse kantoortehnoloogia -KLIKK), või puhastus- ja aknapesuettevõtetele.

• Koduteenused (personlijke dienstverlening)

Tööstuses on siduvad kollektiivlepingud, näiteks juuksurite, matusebüroode, pesumajade ja keemiliste puhastuste osas. Siiski tuleb arvestada, et paljudes sektorites kohustuslik kollektiivleping ei kehti.

Kui pikaks ajaks kollektiivleping sõlmitakse?

Kollektiivleping on alati tähtajaline, tavaliselt üks või kaks aastat. Selle perioodi lõpus peavad kollektiivlepingu pooled uuesti kokku tulema, et sõlmida uusi lepinguid või uuendada olemasolevaid. Kui kollektiivlepingu läbivaatamise perioodil lõpeb selle kehtivusaeg, siis on selle perioodi jaoks eraldi sätted töötajate õiguste kaitse kohta.

Olen töötaja. Kuidas ma tean, kas organisatsioonis / ettevõttes, kus ma töötan, on CAO?

Kui teie ettevõttes on sellise küsimusega ametiühing, soovitame teil seal ühendust võtta. Või küsige oma tööandjalt. Lisaks lingid teatud punktidele Riigikontroll (kui see on olemas) näidatakse teie individuaalses töölepingus.

Olen tööandja ja tahan aru saada, kas mu töötajatel peab olema kollektiivleping?

Kui see on teie ettevõttes saadaval Riigikontroll Enam ei pea te iga oma töötajaga kõiki individuaalse töölepingu punkte üksikasjalikult lahti kirjutama - individuaalses töölepingus piisab viitest ühele või teisele kollektiivlepingu sättele. Lisaks saate tänu kollektiivlepingule vastata kõikidele töötajate küsimustele, vältides võimalikke erimeelsusi.

Soovitame teil hoolikalt läbi lugeda kollektiivlepingu neli kohustuslikku tingimust ning kui jääte ühe neist alla, alustage kohe sellise lepingu koostamist ja heakskiitmist. Või võta vastu Riigikontroll vabatahtlikult - see pole keelatud ja paljuski isegi eelistatav.

Kui teil on raskusi, kahtlusi või küsimusi täna arutatud teema või üldiselt töösuhete kohta, võtke meiega ühendust ja me kindlasti nõustame ja aitame teid!

Et mitte jääda ilma uutest ja kasulikest materjalidest,
tellige meie sotsiaalvõrgustikud:

• Telegramm
• Instagramis
• Facebook
• Youtube