Täiendav rasedus- ja sünnituspuhkus
15.07.2020Kuidas taotleda täiendavat rasedus- ja sünnituspuhkust (aanvullend geboorteverlof)?
Taotlus peab tööandjale laekuma kirjalikult vähemalt 4 nädalat enne puhkuse eeldatavat algust. Seda puhkust saate taotleda, kui teie laps sündis 1. juulil 2020 või hiljem.
Erandjuhtudel võite taotleda varajast puhkust kuni 4 nädalat. Näiteks kui oli enneaegne sünnitus. Sellisel juhul peate tööandjat oma puhkusest võimalikult kiiresti teavitama.
Mida tuleks taotluses märkida?
Lisapuhkuse taotluses peate märkima järgmise:
- Kui soovite puhkust võtta. Seda saate teha vastavalt oma lapse eeldatavale sünnikuupäevale, oma partneri rasedus- ja sünnituspuhkusele või ühe nädala rasedus- ja sünnituspuhkusele.
- Tervete nädalate arv on ühest viieni.
- Kuidas jaotate puhkust - võite võtta ühe nädala (5 tööpäeva) puhkuse või jagada ka need 5 tööpäeva 5 nädala jooksul.
Lisapuhkuse oluline tingimus on see, et peate esmalt võtma oma iganädalase rasedus- ja sünnituspuhkuse (geboortevelof), alles pärast seda võite taotleda täiendavat puhkust.
Lisapuhkus tuleb võtta esimese kuue kuu jooksul pärast lapse sündi. Tuleb märkida, et tööandjal on õigus kohandada teie lisapuhkus kaheks nädalaks, kui ainult ettevõtte ärihuvid seda nõuavad. Näiteks võib ta soovitada teil puhkust võtta mõnel muul nädalal või päeval. Igal juhul peaksid sellised muudatused toimuma ainult teie nõusolekul ja need tuleb kirjalikult fikseerida.
Teie tööandja taotleb teie nimel UWV-s täiendavat puhkusetoetust. Seda tuleb teha 4 nädalat enne puhkuse algust ja kuni 4 nädalat pärast puhkuse viimast päeva. Selleks on tööandjal vaja teie lapse sünnikuupäeva.
- Telegramm
- Instagramis
- Youtube
