Како озваничити радни однос са новозапосленим? Корак по корак упутства за компаније и предузетнике

Ако планирате да запослите новог радника, потребно је да одредите којим уговором ће се озваничити ваш радни однос. Постоји неколико опција за привлачење радне снаге:

• можете закључити уговор са агенцијом или самосталним специјалистом или запослити запосленог у свом особљу, 
• распоред рада ангажованог специјалисте може бити флексибилан или сталан, 
• радни однос може бити привремени или стални. 

Како одредити врсту уговора о раду закљученог са новозапосленим? Предлажемо да за ово користите шему у три корака.

Корак 1: Контактирајте спољну организацију или самозапослену особу или унајмите интерног стручњака?

Да бисте одговорили на ово питање, потребно је анализирати ситуацију. Послодавац мора да разуме зашто му је потребан нови запослени, да процени стање своје компаније, да формулише сопствену визију перспектива компаније у стварним и будућим тржишним условима и конкуренцији. Обе опције за запошљавање радника имају своје предности и мане.

Када ангажује трећу организацију или специјалисту за обављање одређеног посла, послодавац пребацује део својих ризика на њихова плећа. Конкретно, спољна страна је одговорна за изостанак. Међутим, у овој опцији послодавац ће морати да исплати бруто зараду од око дупло већу него да је ангажовао специјалисте у држави. Разлог је што су сви трошкови које послодавац мора да сноси - регрес, порези и здравствено осигурање - укључени у сатницу спољног запосленог. Више о платама у Холандији - у нашем чланку.

Теоретски, запошљавање запосленог у свом особљу је обећавајуће. У процесу рада запослени учи нова знања и овладава вештинама које ће касније користити у корист послодавца. Међутим, пре доношења такве одлуке, потребно је анализирати:

1. Можете ли приуштити трошкове рада? Морате јасно да процените колико ће вас запослени коштати месечно, узимајући у обзир плате, регрес, доприносе за социјално осигурање, тринаесту плату, бонусе, плаћање најма аутомобила и друге трошкове.
2. Можете ли да се носите са додатним радом? Повећање особља захтева више рада на управљању кадровима, организацији његовог рада, регрутовању и селекцији запослених. Морате јасно да разумете да ли можете сами да се носите са овим новим задацима. 
3. Можете ли да поднесете ризике? Приликом запошљавања запослених у држави, све ризике сноси послодавац (на пример, одсуство запосленог са посла због болести). Део ризика могу да осигурају осигуравајућа друштва, али ће за такво осигурање бити потребна и додатна средства.

Ако одлучите да ангажујете екстерног стручњака или агенцију, зауставите се на овом кораку наших упутстава. Ако одлучите да запослите особу, идите на други корак.

Корак 2: Дугорочни или привремени уговор о раду?

Што дуже човек ради у компанији, то боље познаје своју организацију и њене активности. Раст компетенција повећава корист запосленог за послодавца. Генерално, ако очекујете да ће обављање функција додељених запосленом захтевати доста времена, има смисла закључити уговор о раду на неодређено време. Можете користити пробни рок да бисте проверили колико запослени испуњава ваша очекивања. 

Уговор о раду на одређено време је пожељнији у следећим ситуацијама: 

• Ваше пословање карактеришу временски ограничени врхови активности, на пример, сезонски. Тада има смисла запослити додатно особље само за ово време.
• Нови запослени су потребни за обављање одређеног посла, на пример, за поправку зграде или објекта. Уколико је рок за извршење овог задатка релативно кратак, има смисла закључити уговор о раду на одређено време. Слична ситуација: ако желите да стекнете знање о одређеној теми, ангажујте стручњака привремено.

Ако одлучите да склопите уговор о раду на неодређено време, зауставите се на овом кораку упутства. Ако одлучите да запослите радника привремено, идите на трећи корак.

Корак 3: Како одабрати распоред рада: дежурни или фиксни радни дан? 

Дежурство је пожељно ако:

• Посао за запосленог се појављује сваке недеље, али на пола радног времена.
• Посао се појављује периодично, али је могуће унапред одредити када је запосленик потребан.

Уговор о раду са одређеним радним временом је пожељнији у случајевима када:

• Сваке недеље имате довољно посла.
• Ангажујете стручњака са искуством за развој ваше компаније. Такав специјалиста може повећати укупну ефикасност рада, али му је потребно време да проучи ситуацију и понуди конкретне препоруке. 

Понекад је добра опција склапање уговора о раду на одређено време са даљом могућношћу преласка на неодређено. 

Било који уговор о раду периодично треба поново анализирати да ли је у складу са савременим реалностима. Можда ћете видети да би привремени уговор требало да постане трајни или да дежурство треба заменити фиксним распоредом.

Налог.нл пружа широк спектар услуга за предузетнике, ако је потребно, можете добити консултације од наших стручњака.

Да не бисте пропустили нове и корисне материјале,
претплатите се на наше друштвене мреже:

• Telegram
• Instagram
• Facebook
• You Tube