7 одговора на 7 главних питања о одмору
03.06.2019Сваки запослени има право на одмор и слободне дане у дане државних празника. Ево одговора на 7 најчешће постављаних питања послодаваца.
-
На колико дана годишњег одмора запослени има право?
По закону, сваки запослени има право на годишњи одмор, чија дужина зависи од тога колико сати недељно ради. Законско одсуство је број радних сати недељно помножен са 4.
Тако, на пример, запослени са пуним радним временом (40 сати недељно) има право на 160 сати одмора, односно 20 дана одмора годишње, а запослени са непуним радним временом (20 сати недељно) има право на 80 сати одмора. одмора, односно само 10 дана одмора годишње.
Више дана годишњег одмора није забрањено, али то је дискреционо право послодавца. Ово ће бити додатни дани одмора. Ако постоје такви дани, онда њихов број треба навести у уговору о раду или колективном уговору, који може бити различит за различите области активности.
Током одмора, послодавац једноставно наставља да исплаћује свом запосленом плату. Поред тога, запослени имају право на регрес сваке године.
-
Да ли је могуће акумулирати одмор?
Да, запослени може да одложи дане годишњег одмора „за кишан дан“, па се они пребацују у наредну календарску годину.
Међутим, важно је имати на уму да од 1. јануара 2012. године постоји „рок трајања“ за неискоришћене дане годишњег одмора, који је шест месеци, а за додатне нерегуларне дане годишњег одмора, оне које послодавац може дати, овај рок је пет година.
То значи да ако запослени није узео одређен број дана годишњег одмора у једној календарској години, може да их искористи само у првој половини наредне године. После 6 месеци следеће године, ови дани нестају. Због тога је важно да запослени имају прилику да искористе ове дане годишњег одмора.
Ако то из неког разлога није могуће, на пример због запослења или болести, законски рок од шест месеци се не продужава. У том случају запослени може да узме свој неискоришћени годишњи одмор пет година.
-
Шта да радим ако је запослени болестан на одмору?
Ако је запослени болестан док је на одмору, ови дани се сматрају боловањем, а не данима одмора. И дани одмора су резервисани за њега, а може и касније. Да би то урадио, запослени мора пријавити болест у складу са правилима за пријаву болести која су предвиђена уговором.
-
Шта учинити са тим данима када је запосленик био болестан? Има ли и за њих одмор?
Овде важе уобичајена правила за обрачун годишњих одмора, као и за запослене. Међутим, ово се односи само на законске дане одмора и не односи се на додатне. Односно, ако је запослени болестан месец дана у години, његов одмор се рачуна као за годину. Ипак, будите опрезни, можда уговор о раду (или обавезујући колективни уговор) предвиђа друга правила.
-
Обрачун годишњег одмора током одмора, како је то могуће?
Овде се ради о породиљском одсуству. Они су изједначени са боловањем, односно за време оваквог одмора дани плаћеног одсуства који су законом предвиђени рачунају се на уобичајен начин, као да запослени ради.
Послодавац не може да тражи плаћено одсуство уместо породиљског. Ово се такође односи на већину других сличних облика одсуства, као што је родитељско одсуство.
-
Да ли запослени може да узме годишњи одмор са новцем?
Дани службеног плаћеног одсуства не могу се заменити одговарајућом исплатом, све док је на снази уговор о раду. Таква замена је могућа само у случају престанка уговора о раду (отпуштања). У овом случају, преостали дани законског одсуства исплаћују се запосленом. Поред тога, након отпуштања, послодавац је дужан да запосленом исплати и обрачунату накнаду за годишњи одмор.
Додатни дани одмора који нису предвиђени законом могу се заменити исплатом новца само ако је то предвиђено уговором о раду.
Ако је запосленом потребно више слободног времена, компанија може увести шему по којој запослени може купити додатне сате и слободне дане. Међутим, прво је неопходно пажљиво проучити ово питање, јер када користите такву шему, постоје одређене замке.
-
Када је послодавац по закону обавезан да отпусти особље?
Холандија има државне празнике као што су Велики петак, Краљев дан и Дан ослобођења. Ако ваше предузеће подлеже колективном уговору, оно мора отпустити своје запослене на празнике који су наведени у овом колективном уговору.
Ако на вашем подручју не важи колективни уговор, предузеће, у принципу, није у обавези да отпушта раднике на државне празнике. Међутим, вреди прецизирати у уговору о раду на које празнике ће запослени и даље бити слободни.
Упозорење!
Ови државни празници, у принципу, немају везе са плаћеним одмором запосленог. Због тога се не могу одбити од одмора. Уговором се могу предвидети само договори у вези са додатним данима годишњег одмора, док број дана плаћеног одмора који је прописан законом остаје непромењен.
