Рад у недељу
04.04.2019Рад недељом је све чешћи. У неким индустријама, предузетници морају да прате овај тренд како би остали конкурентни на тржишту.
Холандија такође иде корак по корак ка концепту рада 24/7. Узмите малопродају, на пример. Пре отприлике деценију, једна трговачка недеља месечно била је врућа тема. Сада потрошач може да купује сваке недеље у све више општина. Овде ћемо говорити о правилима везаним за рад недељом.
1. У којим секторима раде недељом?
У многим индустријама рад недељом је пре правило него изузетак. То се већ дуже време дешава у здравственој индустрији, полицији и ватрогасној служби, у хотелском и ресторанском сектору, позориштима, транспортним предузећима и индустријским предузећима која раде континуирано.
Последњих година, сектор супермаркета и малопродаје такође је масовно прешао на рад недељом. Ово мање важи за пружаоце услуга. Неке туристичке агенције, на пример, отварају своја врата у недељу за куповину, али не све.
2. Да ли је могуће обавезати запосленог да ради недељом?
Ако сте предузетник у неком од горе наведених сектора, мало је вероватно да ћете избећи да ваше особље ради недељом. Међутим, овде постоје одређена правила. Као што је закон о радном времену.
Према Закону о радном времену, основно правило је да запослени у принципу не раде недељом, осим ако је то неопходно за обављање посла. Ово је неопходно, на пример, за здравство, полицију и ватрогасне службе. Али и за хотелски и ресторански сектор или за компаније са производним процесима који се не могу зауставити.
Да ли је рад недељом неопходан за ваш посао? Онда би требало да се о томе договорите са својим запосленима. Не можете их само натерати да раде недељом. Често су такви споразуми већ уграђени у обавезујући колективни уговор. Ако не, покушајте да постигнете колективни уговор преко радничког савета (ОР) или синдиката (ПВТ). Ако то није могуће, онда ћете морати да склопите посебне уговоре са сваким запосленим.
3. Да ли запослени има право на слободне недеље?
Ако запослени пристане да ради недељом, то не значи да му можете доделити радне дане сваке недеље. Запослени има право на 13 бесплатних недеља током 52 узастопне недеље (односно годишње).
Од овог правила можете одступити само ако је колективним уговором договорен мањи број слободних недеља годишње. Штавише, запослени мора да назначи да је сагласан са овим колективним уговором о раду. Ако то није учинио, задржава право на тринаест слободних недеља.
4. Да ли запослени има право на бонус за рад недељом?
Не постоје законски услови за додатне плате или бонусе за рад недељом. Дакле, ако колективним уговором није предвиђена накнада за рад недељом, одлучите сами. Већина колективних уговора има платну шему фиксног процента редовних плата. На пример, супермаркети обезбеђују недељну доплату од 100 одсто. Радници модне и спортске малопродаје такође добијају бонус од 100 одсто, али је већ у новом колективном уговору из 2015. овај износ смањен на 50 одсто. Радници у угоститељству, пак, од укидања колективног уговора 2012. морају да прођу без колективног уговора, јер многи послодавци у сектору недељу сматрају нормалним радним даном. Можда ће се овај тренд наставити, а недељна доплата ће на крају нестати у свим правцима.
5. Постоје ли посебна правила за младе?
Ако сте са младима, на пример, током празника или током целе године неколико сати недељно и желите да они раде недељом, потребно је да водите рачуна о посебним правилима у вези са радним временом за младе:
• Млади од 13 и 14 година уопште не могу да раде недељом.
• Млади од 15, 16 и 17 година могу да раде само недељом по потреби због природе посла и услова рада. Ову потребу морате навести у уговору о раду, такође морате да се договорите преко радничког савета (ОР) или синдиката (ПВТ) или са самим запосленим.
• За 15-годишњаке, поред тога, важе следећа правила:
1) потребна им је дозвола родитеља или старатеља;
2) Морају бити слободни најмање пет од шеснаест недеља;
3) Морају бити слободни у суботу до недеље када раде.
• Деца од 16 и 17 година морају имати најмање тринаест слободних недеља годишње. Мање је дозвољено само ако је то предвиђено колективним уговором о раду (исто правило важи и за пунолетне запослене).
