Топ 5 разлога за престанак и правила
30.10.2019Отпуштање запослених, авај, такође је део бриге власника предузећа. Разлози могу бити различити, а то се не дешава увек лако и глатко и споразумно. Због тога је веома важно познавати релевантна правила и прописе. У наставку ћемо говорити о главним разлозима отпуштања и шта је важно знати ако одлучите да се растанете са неким од својих запослених. Ова правила зависе од уговора о раду, као и од разлога за отказ. То могу бити економски разлози (пословање пролази кроз тежак период), болест, сукоб, незадовољство радом запосленог.
-
Отпуштање из економских разлога
Ако се предузеће нађе у тешкој економској ситуацији, а профит јој је у великој мери смањен, отпуштања је обично немогуће избећи. Ово се зове отпуштања из економских разлога. У овом случају имате две могућности: да затражите дозволу од УВВ (Уитвоерингсинституут Веркнемерсверзекеринген) или да се договорите са запосленим о отпуштању по сопственој вољи.
- Најмање радикалан начин је споразумно отпуштање. Разговарајте са запосленима о отказу и наведите разлоге и договорите услове. Уколико успете да постигнете договор, потребно је закључити уговоре о датуму завршетка и евентуалној надокнади трошкова.
- Ако не можете да постигнете договор, питајте УВВ за дозволу. Да бисте га добили, морате доказати да сте учинили довољно да спречите отпуштање. Да бисте то урадили, морате бити у стању да правилно образложите разлог за отпуштање. У овом случају, чињеница да морате отпустити запосленог због финансијске ситуације ваше компаније.
-
Отказ због незадовољства запослених
Ако ваш запослени престане да обавља своје дужности као и раније, понекад морате да га отпустите. Отпуштање запосленог због незадовољства послом значи да ваш запослени не испуњава (разумне) услове за посао које му постављате. Отпуштање у овом случају се дешава преко мировног судије (кантонрецхтер), где морате доказати, чврстим доказима, да ваш запослени не одговара свом положају. Такви докази могу укључивати записнике (писани опис) са састанака за евалуацију учинка, писма и мејлове. Ваши докази морају показати да сте комуницирали са запосленим о њиховом учинку и да су имали прилику да направе разлику. И такође да сте учинили све што је у вашој моћи да вратите његову бившу продуктивност, на пример, усмеравајући његове активности и даље усавршавање.
-
Отпуштање због сукоба
Разлике у мишљењима између вас и вашег запосленог о томе како треба да обавља своје послове, друге несугласице, неспојивост карактера: све то може изазвати сукобе на послу. Ако је ваш однос са запосленим толико нарушен да се више не може поправити и не постоји друга прилика у компанији која би била погодна за решавање сукоба, можете се обратити мировном судији. Да бисте то урадили, наравно, боље је након разговора са самим запосленим.
-
боловање
Дуготрајно болестан радник не може добити отказ у прве две године боловања, јер се у овом случају примењује закон о правној заштити од отказа. Након две године боловања или неспособности за рад, ова забрана отказа престаје и можете да отпустите запосленог под условом:
- ваш запослени не може да испуни описе свог посла;
- ви и ваш запослени сте уложили довољно напора да се реинтегришете, али безуспешно;
- реинтеграција вашег запосленог није могућа у догледној будућности;
- можете доказати да ваш радник неће моћи да се врати на посао 26 недеља.
Под овим условима, можете затражити одсуство од УВВ.
-
Једнодневно обавештење
Отказ једног дана значи да буквално истог дана можете отказати уговор о раду. Не треба вам дозвола УВВ или судије, али мора постојати добар разлог. То може бити, на пример, крађа, превара, пијанство или насиље на радном месту. У тренутку када обавестите свог запосленог да га отпуштате, морате одмах да наведете разлог и по могућности да га одмах писмено потврдите. Након тога, запослени може оспорити отказ мировном судији.
Више о разлозима и правилима за отпуштање можете прочитати на веза.
