Колективни уговор - да ли је потребан свима?
05.10.2021Плате и радни односи су сложена и вишеструка тема. Повремено се у нашим чланцима задржавамо на одређеним питањима везаним за то. Тако смо, на пример, већ разматрали промене које су ступиле на снагу 1. јануара 2020. године, а које је донео Закон о равнотежи тржишта рада. (ваб) - Можете погледати овде ; говорили о карактеристикама рад недељом или на одмор.
Данас желимо да говоримо о, можда не свима познатом, али веома важном документу који се користи у радним односима - колективном уговору о раду.
Шта је колективни уговор о раду?
Колективни уговор о раду (колективно арбеидсовереенкомст –ЦАО) је споразум између послодаваца, с једне стране, и синдиката (обично, али не нужно) с друге стране. Такав споразум садржи услове запослења: питања у вези са платама, бонусима, исплатом прековременог рада, пробним радом, правилима за отпуштање или пензију итд.
Колективни уговор покрива (велику) групу људи, може бити или индустријски колективни уговор (скоро сви обавезујући) или само једно предузеће. Често има повољније услове него што су предвиђени законодавним оквиром. Мора се схватити да позиције колективног уговора о раду (ако их има) имају приоритет над истим позицијама у индивидуалном уговору о раду.
На пример, плате наведене у САО, може бити већа од минималне зараде утврђене Законом. Или запослени добијају више дана годишњег одмора итд.
Да ли је овај уговор обавезан за све?
Не, не би требало да га имају сви, али је обавезан у четири случаја, и то:
- Ако сте сами склопили такав уговор о раду.
Другим речима, САО се закључује са једном или више организација/удружења запослених (најчешће синдиката). Може се назвати и корпоративним колективним уговором и садржи одредбе прилагођене вашој компанији. По правилу, то се дешава у великим предузећима.
- Ако сте члан организације послодаваца која има колективни уговор за ваш сектор/индустрију.
Односно, секторски колективни уговор може закључити и организација послодаваца. То значи да такав колективни уговор покрива врсту послова/услуга вашег предузећа, чиме се запослени аутоматски придружује његовим условима.
- Ако министар за социјална питања и запошљавање (министар ван СЗВ) учинили колективни уговор обавезујућим за ваш сектор/индустрију.
Ако нисте члан организације послодаваца, колективни уговор може и даље бити обавезујући. министар СЗВ може прогласити колективни уговор о раду обавезујућим (алгемеен вербинденд веркларен) за све послодавце и раднике у одређеној индустрији.
Ово спречава послодавце да се међусобно такмиче у погледу запошљавања. На пример, не можете понудити услове рада лошије од оних предвиђених колективним уговором.
- Ако имате предмет/помињете о САО, укључено у уговор о раду
Понекад су услови колективног уговора већ узети у обзир у индивидуалном уговору о раду који запослени закључује са компанијом послодавца. И овај услов не зависи од чланства запосленог у синдикату.
Врсте колективних уговора о раду
Тренутно постоје две врсте колективних уговора у Холандији:
- Колективни уговор о раду предузећа
Овај уговор се примењује у оквиру предузећа и закључује се између послодавца и удружења(а) запослених.
- Индустријски колективни уговор
Ово је секторски/индустријски уговор. Закључује се између послодаваца или организација послодаваца и синдиката/удружења радника. Колективни уговор се односи само на предузећа и запослене који представљају стране које су га склопиле.
Обавезна примена за бројне индустрије
Постоји неколико великих индустрија у којима колективни уговори функционишу у овом или оном облику. Међу њима:
-
Трговина на мало (детаљ хандел)
У малопродаји често постоји обавезујући колективни уговор. За власнике продавница постоје различите врсте продавница у зависности од трговинског сектора.
- Велепродаја (гроотххандел)
Многе велепродајне компаније раде по колективним уговорима о раду, на пример, снабдевање на велико прехрамбеним производима, трговина на велико опремом итд.
- Зграда (поклон)
У грађевинарству постоје и различити колективни уговори за сваки сектор (нпр. за молере или столаре), од којих је један од најважнијих Колективни уговор о раду за грађевинарство и инфраструктуру. (Изградња & Инфра).
- Oхотели, ресторани, кафићи (хореца)
Тренутно у гостопримство постоји обавезујући колективни уговор. Две највеће синдикалне организације Конинклијке гостопримство Холандија –КХН и ЦНВ Вакменсен уједињују већину радника ове индустрије.
- Посао Услуге (закелијке диенстверленинг)
У сектору пословних услуга постоје обавезни секторски колективни уговори. На пример, за архитекте и архитектонске бирое, за информационе, комуникационе и канцеларијске технологије (Информације-, комуникација- ен кантоортецхнологие -ИЦК), или за компаније за чишћење и чишћење прозора.
- Домаће услуге (персоонлијке диенстверленинг)
У овој индустрији постоје обавезујући колективни уговори, на пример, за фризере, погребна предузећа, перионице и хемијске чистионице. Али мора се узети у обзир да се овде у многим секторима не примењује обавезни колективни уговор.
Колико траје колективни уговор?
Колективни уговор увек има одређени рок, обично годину или две. Пред крај овог периода, стране у колективном уговору морају се поново састати како би закључиле нове уговоре или продужиле постојеће. Ако у периоду ревизије колективног уговора истекне његова важност, онда се за овај период предвиђају посебне одредбе о заштити права радника.
Ја сам запосленик. Како да знам да ли постоји ЦАО у организацији/предузећу у којем радим?
Ако у вашем предузећу постоји синдикат, препоручујемо да им се обратите са таквим питањем. Или проверите код свог послодавца. Поред тога, везе до одређених ставки САО (ако их има) биће наведено у вашем индивидуалном уговору о раду.
Ја сам послодавац и желим да знам да ли моји запослени морају да имају колективни уговор?
Ако постоји у вашој компанији САО Више не морате детаљно да наводите све клаузуле индивидуалног уговора о раду са сваким својим запосленим – у индивидуалном уговору о раду довољно је позивање на једну или другу одредбу колективног уговора. Поред тога, захваљујући колективном уговору о раду, можете одговорити на свако питање запослених, избегавајући могуће несугласице.
Препоручујемо да пажљиво прочитате четири обавезна услова за колективни уговор о раду, а ако потпадате под један од њих, одмах приступите састављању и одобравању таквог уговора. Или прихватите САО добровољно - ово није забрањено, а на много начина чак и пожељно.
Ако имате било каквих потешкоћа, недоумица или питања у вези са темом о којој се данас разговара или о радним односима уопште, контактирајте нас, а ми ћемо вам свакако помоћи и помоћи!
