Да ли радите на празницима? Шта ово значи за послодавца?
04.04.2019Не успевају сви да проведу Божић код куће. Радници у неким индустријама то себи не могу приуштити. Овде можете прочитати која правила важе у таквим случајевима и како планирате рад свог особља за ове дане.
Узмимо за пример Божић. За многе људе ово је празник који се коначно може провести са породицом или пријатељима. У већини случајева то се дешава тако, пошто је већина компанија и организација у овом тренутку затворена. Ово се, на пример, односи на државне и образовне институције, пружаоце пословних услуга и грађевинске компаније.
Међутим, има и фирми које раде током божићних празника. Ово се односи на области где је то потребно, на пример, у медицини, сточарству, обезбеђењу или у предузећима где се производни процеси настављају континуирано. Предузећа у хотелском сектору такође не затварају у таквим тренуцима, јер им је то додатни приход и од туризма и од божићних вечера. Поред тога, све више и више продавница остаје отворено за Божић, посебно супермаркета или продавница за побољшање дома.
Нерадни дан за Божић утврђује се колективним уговором о раду
Први и други дан Божића су међу државним празницима које је Влада дефинисала као општепризнате и хришћанске празнике. Ово је званично утврђено Законом о општим условима (Алгемене термијненвет). Међутим, то не значи да ови празници аутоматски постају слободни дани за ваше запослене.
Право на слободне дане за време државних празника није регулисано законом, већ је утврђено колективним уговорима о раду. Ако ваша компанија подлеже обавезном колективном уговору, онда је то оно што прецизира да ли морате отпустити своје запослене на Божић (и друге државне празнике) или не. Зато увек проверите колективни уговор који се односи на вашу индустрију. Ако таквог договора нема, сами одлучујете да ли ће ови дани за ваше запослене бити слободни или не. Онда то морате да наведете у уговору о раду који склапате директно са запосленима.
Направите добар распоред рада
Да ли вам колективни уговор дозвољава да одредите радне дане за Божић јер имате, на пример, угоститељско предузеће? У том случају, уверите се да имате јасан распоред рада за ове дане, наводећи ко ради ког дана. Да бисте одржали добру радну атмосферу, покушајте да узмете у обзир индивидуалне жеље. На пример, прво питајте који запослени жели да ради за Божић. Скоро увек ће бити оних који то желе, посебно ако за то постоји премија.
Ако волонтери не могу да затворе распоред, јер многи запослени желе да се одморе на овај дан и чак су спремни да се пријаве за годишњи одмор, можете их обавезати да раде за то време. У овом случају морате бити у стању да покажете да је то у интересу доброг пословног управљања. Као предузетнику у угоститељској и ресторанској индустрији, можда ће вам бити лакше рећи не одмору кувара него машини за прање судова, на пример. Ако након тога и даље постоје празнине у мрежи, можете их попунити тако што ћете замолити запослене са скраћеним радним временом да изађу на додатне сате. Друга могућност је да се ангажују запослени са флексибилним радним временом или запослени за празнике, као што су радници на одређено време, слободњаци или радници са уговором о нултом сату (нулуренцонтрацт).
Обратите внимание
Рад на државне празнике је еквивалентан раду недељом, за шта важе посебна правила. Тако, на пример, не можете подесити радну недељу све време истим запосленима.
А шта је са платама током државних празника?
Законски, висина зарада на државне празнике није одређена. Ово је регулисано колективним уговорима о раду. Свим колективним уговорима је прописано да се запосленим на празнике исплаћује зарада. Под условом да државни празник пада на радни дан, односно на дан у који би запослени нормално радио. Ако ваша компанија није обухваћена колективним уговором, ништа од овога се не односи на вас и ваши запослени званично немају право на наставак плате ако не раде на Божић или други празник. Закон такође не говори ништа о могућим увећањима зарада запослених који раде на празнике. Дакле, не морате да плаћате запосленима више од њихове редовне плате, осим ако нисте обавезани колективним уговором. Многи колективни уговори предвиђају доплату на нормалне плате у распону од педесет до сто одсто. Ако сте предузетник у угоститељству, подлежете правилу да запослени који раде на државне празнике морају да за овај посао добију надокнаду додатним слободним сатима преко
да им исплатиш плату.
Како су државни празници повезани?
Сви запослени имају право на законски одмор. Током године, запослени може да узме најмање четири пута више сати као одмор него што ради недељно. У овом случају, званични празници се овде не узимају у обзир. Напротив, закон каже да послодавац нема право да државне празнике, на које су запослени углавном слободни, отпише као слободне дане.
Шта је са запосленима на пола радног времена?
Запослени са непуним радним временом такође имају право на наставак исплате зарада током државних празника. Ово укључује дане када државни празник пада на дан када запослени нормално ради. Али чак и ако државни празник пада на фиксни слободан дан за таквог запосленог, он може имати право на делимичну исплату зараде.
Ово је уследило након одлуке Холандског савета за људска права (раније Комисије за једнака права – Цоммиссие Гелијке Беханделинг) у случају запосленог са непуним радним временом који је понедељком био слободан и, као резултат тога, пропорционално плаћени празници су погрешно плаћени. Савет препоручује да компаније користе оно што је познато као „систем сати годишње“ када израчунавају број слободних дана за раднике са скраћеним радним временом. Овај савет није обавезан, али га судије узимају у обзир у својим одлукама.
