Запошљавање запослених у Холандији: документи за проверу
24.02.2022Утврђивање идентитета запосленог којег компанија ангажује је предуслов за запошљавање. Ово правило се не односи само на привремене раднике, већ и на оне који су издали ЗЗП (предузетништво).
У ситуацији када нови запослени може да почне да ради скоро одмах, идентификација ће морати да се изврши првог радног дана.
Шта треба урадити пре запошљавања?
- Затражите референце са прошлих послова. Да бисте то урадили, замолите кандидата унапред да пошаље контакте са претходних места.
- Погледајте друштвене мреже. Боље је унапред упозорити кандидата за позицију.
- Проверите дипломе. Подаци о њима могу се добити захтевом за дигитални извод из регистра диплома или копију оригинала дипломе.
- У зависности од позиције, затражите потврду о добром понашању (ВОГ).
Напомена: потенцијални запослени није дужан да одговара на питања о здрављу (вакцинације).
Обавезне мере: овера докумената
Приликом запошљавања запосленог није довољно приложити само возачку дозволу. Дозвољен:
- Пасоши (издају их надлежни орган државе чланице ЕУ или ЕЕА (Европски економски простор)):
- национални пасош,
- дипломатски пасош,
- службени пасош.
- Путне исправе. Ово укључује путне исправе за избеглице, путне исправе за стране држављане и посебне путне исправе.
- Холандска лична карта.
- Документи које страни држављанин мора имати према Закону о странцима из 2000. да би се утврдио његов идентитет, држављанство и статус боравка. На пример, виза или боравишна дозвола.
Како проверити пасош?
- Проверите да ли ваша лична карта има оштећења или истрошеност. Обратите посебну пажњу на МРЗ (машински читљива зона).
- Упоредите фотографију за пасош са правом. Такође обратите пажњу на старост и националност.
- Проверите да ли је тој особи дозвољено да ради за компанију. Становници земаља ЕУ и ЕЕП подразумевано могу да раде за холандску компанију, али свима осталима је потребна дозвола. На пример, арбеид ис вриј тоегестаан мора бити написано на полеђини картице боравишне дозволе.
- Направите јасну копију личног документа. Број документа, фотографија за пасош и холандски идентификациони број физичког лица (БСН) морају бити читљиви. Копија боравишне дозволе мора бити направљена са обе стране. Ову копију треба чувати у случају могућих инспекција, на пример од стране холандског инспектората рада.
Важно! Послодавац мора да чува копију личне карте најмање 5 година по истеку календарске године у којој је запослени напустио предузеће.
АДРЕСА
Приликом провере места становања, морате обратити пажњу на следеће:
- Где се налази адреса на којој запослени стално живи,
- Где је регистрован?
- Где је центар његових виталних интереса,
- Где живи његов партнер/партнер, деца,
- У коју школу деца иду
- У којој држави је члан било које јавне организације,
- Где се запослени осигурао?
- Какве су му намере.
На послу
Сваки запослени мора са собом имати личну карту док је на радном месту. Приликом провере радници из Холандије и ЕУ/ЕЕА могу показати возачку дозволу.
Анонимна стопа
У случају да идентификација запосленог није извршена правилно, послодавац мора да примени анонимну тарифу. То значи да ће порез на зараде бити 52%.
