Правила празника у Холандији
20.06.2023Запослени имају право на одсуство. Не користе сви цео одмор, често део дана одмора остаје у резерви. Како узети потребне дане одмора у складу са законима Холандије? Да ли ваш послодавац има право да вам одбије годишњи одмор? Да бисте тачно одговорили на ова питања, потребно је да знате процедуру за израчунавање дана годишњег одмора и правила за пружање одмора за неискоришћене дане одмора.
Како се рачунају дани годишњег одмора?
Према онима који су на снази у Холандији Правила запослени има право на број сати годишњег одмора четири пута дужине његове радне недеље. Ако радите 25 сати недељно, ваш одмор мора бити 100 сати, односно најмање четири радне недеље.
За време годишњег одмора, послодавац исплаћује запосленима зараде. Ако се запослени разболи на годишњем одмору, дужан је да обавести послодавца: дани боловања се плаћају према боловању, а запослени задржава право на одсуство од послодавца за број дана боловања. Уколико је запослени на неплаћеном одсуству и разболи, ови дани му се не надокнађују, осим у случају да је на породиљском одсуству или додатно родитељско одсуство. Ако запослени није на годишњем одмору и разболи се, за време болести му се приписују дани одмора. Одсуство се обрачунава и док је запослена на породиљском одсуству.
Како искористити дане одмора?
Како је установљено у Холандији Правила, у принципу, запослени може тражити одсуство у било ком тренутку, а послодавац га мора одобрити. Међутим, послодавац има право да одбије давање одсуства у року који је одредио запослени ако има ваљане разлоге у вези са важним питањима у функционисању предузећа. Послодавац уопште нема право да одбије годишњи одмор, али се одмор може одложити.
Одсуство се обично мора одобрити током године за коју се обрачунава. Уколико то није било могуће, право на коришћење сачуваних дана годишњег одмора задржава се шест месеци, односно морате искористити све дане годишњег одмора за протеклу годину до 1. јула текуће године.
Такви случајеви укључују:
- немогућност одласка на годишњи одмор у току године за коју се обрачунава, због болести или због тога што Вас послодавац није пустио,
- Присуство вишка дана годишњег одмора утврђено вашим уговором о раду.
По договору са запосленим, послодавац може да им исплати уместо давања годишњег одмора.
Како доделити дане одмора одређеним датумима?
У малим компанијама са топлим пријатељствима у тиму, понекад је могуће брзо добити одмор. Али према садашњим правилима, запослени је дужан да поднесе писмени захтев за одсуство најмање 2 недеље пре планираног датума почетка. Теоретски, послодавац мора да пристане, али може и одбити, наводећи важне разлоге који се односе на функционисање предузећа.
Додатно породиљско одсуство се мора затражити 4 недеље пре планираног датума почетка. У случају превременог порођаја, ово правило се укида, али је запослена дужна да што пре обавести послодавца о одсуству.
Ако имате радни сукоб и не знате како да га решите, добити савет од наших стручњака.
