Yangi xodim bilan mehnat munosabatlarini qanday rasmiylashtirish kerak? Kompaniyalar va tadbirkorlar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar
20.02.2023
Agar siz yangi xodimni yollashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, sizning mehnat munosabatlaringiz qanday shartnoma rasmiylashtirilishini aniqlashingiz kerak. Ishchilarni jalb qilishning bir necha variantlari mavjud:
- siz agentlik yoki o'z-o'zini ish bilan ta'minlovchi mutaxassis bilan shartnoma tuzishingiz yoki o'zingizning xodimlaringizga xodim yollashingiz mumkin;
- yollangan mutaxassisning ish jadvali moslashuvchan yoki doimiy bo'lishi mumkin;
- ish vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkin.
Yangi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi turini qanday aniqlash mumkin? Buning uchun uch bosqichli sxemadan foydalanishni taklif qilamiz.
1-qadam: Tashqi tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan bog'laningmi yoki ichki mutaxassisni yollaysizmi?
Bu savolga javob berish uchun vaziyatni tahlil qilish kerak. Ish beruvchi nima uchun unga yangi xodim kerakligini tushunishi, o'z kompaniyasining holatini baholashi, real va kelajakdagi bozor sharoitlari va raqobat sharoitida kompaniyaning istiqbollari haqida o'z qarashlarini shakllantirishi kerak. Ishchi yollashning ikkala varianti ham o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega.
Muayyan ishni bajarish uchun uchinchi tomon tashkiloti yoki mutaxassisni yollashda ish beruvchi o'z tavakkalchiligining bir qismini ularning yelkasiga yuklaydi. Xususan, ishdan bo'shatish uchun tashqi tomon javobgardir. Biroq, bu variantda ish beruvchi shtatdagi mutaxassisni yollaganidan taxminan ikki barobar ko'p yalpi ish haqini to'lashi kerak bo'ladi. Sababi, ish beruvchi to'lashi kerak bo'lgan barcha xarajatlar - ta'til to'lovlari, soliqlar va tibbiy sug'urta - tashqi xodimning soatlik tarifiga kiritilgan. Niderlandiyada ish haqi haqida ko'proq - bizning maqolamizda.
Nazariy jihatdan, o'z xodimlaringizda xodimni yollash yanada istiqbolli. Ish jarayonida xodim yangi bilimlarni o'rganadi va keyinchalik ish beruvchining manfaati uchun foydalaniladigan ko'nikmalarni egallaydi. Biroq, bunday qaror qabul qilishdan oldin, quyidagilarni tahlil qilish kerak:
- Ish haqini to'lay olasizmi? Ish haqi, ta'til to'lovi, ijtimoiy sug'urta badallari, o'n uchinchi ish haqi, bonuslar, avtoulovni ijaraga olish to'lovlari va boshqa xarajatlarni hisobga olgan holda, xodim sizga oyiga qancha turishini aniq aniqlashingiz kerak.
- Qo'shimcha ishni bajara olasizmi? Xodimlarni ko'paytirish xodimlarni boshqarish, uning ishini tashkil etish, xodimlarni ishga olish va tanlash bo'yicha ko'proq ishlarni talab qiladi. Siz ushbu yangi vazifalarni o'zingiz hal qila olasizmi yoki yo'qligini aniq tushunishingiz kerak.
- Xatarlarga dosh bera olasizmi? Shtatda xodimlarni ishga qabul qilishda barcha xavflar ish beruvchining zimmasida bo'ladi (masalan, xodimning kasallik tufayli ishda bo'lmasligi). Xatarlarning bir qismi sug'urta kompaniyalari tomonidan sug'urtalanishi mumkin, ammo bunday sug'urta qo'shimcha mablag'larni ham talab qiladi.
Agar siz tashqi mutaxassis yoki agentlikni yollashga qaror qilsangiz, ko'rsatmalarimizning ushbu bosqichida to'xtang. Agar siz odamni yollashga qaror qilsangiz, ikkinchi bosqichga o'ting.
2-qadam: Uzoq muddatli yoki vaqtinchalik mehnat shartnomasi?
Biror kishi kompaniyada qancha uzoq ishlasa, u o'z tashkilotini va uning faoliyatini yaxshi biladi. Qobiliyatning o'sishi xodimning ish beruvchi uchun foydasini oshiradi. Umuman olganda, agar siz xodimga yuklangan funktsiyalarni bajarish juda ko'p vaqt talab qilishini kutsangiz, noma'lum muddatga doimiy mehnat shartnomasini tuzish mantiqan to'g'ri keladi. Xodimning sizning kutganingizga qanchalik mos kelishini tekshirish uchun siz sinov muddatidan foydalanishingiz mumkin.
Vaqtinchalik mehnat shartnomasi quyidagi hollarda afzalroqdir:
- Sizning biznesingiz vaqt cheklangan faoliyat cho'qqilari bilan tavsiflanadi, masalan, mavsumiy. Keyin faqat shu vaqt uchun qo'shimcha xodimlarni yollash mantiqan.
- Muayyan ishni bajarish uchun, masalan, bino yoki inshootni ta'mirlash uchun yangi xodimlar kerak. Agar ushbu vazifani bajarish muddati nisbatan qisqa bo'lsa, vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzish mantiqan to'g'ri keladi. Shunga o'xshash vaziyat: agar siz ma'lum bir mavzu bo'yicha bilim olishni istasangiz, vaqtinchalik mutaxassisni yollang.
Agar siz doimiy mehnat shartnomasini tuzishga qaror qilsangiz, ko'rsatmaning ushbu bosqichida to'xtang. Agar siz vaqtinchalik ishchi yollashga qaror qilsangiz, uchinchi bosqichga o'ting.
3-qadam: Ish jadvalini qanday tanlash mumkin: qo'ng'iroq yoki belgilangan ish kunimi?
Quyidagi hollarda qo'ng'iroq bo'yicha ish vaqti afzalroq:
- Xodim uchun ish har hafta paydo bo'ladi, lekin yarim kunlik asosda.
- Ish vaqti-vaqti bilan paydo bo'ladi, ammo xodim qachon kerakligini oldindan aniqlash mumkin.
Belgilangan ish vaqti bilan mehnat shartnomasi quyidagi hollarda afzalroqdir:
- Har haftada ishingiz yetarli.
- Siz kompaniyangizni rivojlantirish uchun tajribaga ega mutaxassisni yollaysiz. Bunday mutaxassis ishning umumiy samaradorligini oshirishi mumkin, ammo u vaziyatni o'rganish va aniq tavsiyalar berish uchun vaqt kerak.
Ba'zan yaxshi variant - doimiy shartnomaga o'tish imkoniyati bilan vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzish.
Har qanday mehnat shartnomalari vaqti-vaqti bilan ularning zamonaviy voqeliklarga muvofiqligi uchun qayta tahlil qilinishi kerak. Vaqtinchalik shartnoma doimiy bo'lishi yoki chaqiruv bo'yicha ish belgilangan jadval bilan almashtirilishi kerakligini ko'rishingiz mumkin.
Nalog.nl taqdim etadi tadbirkorlar uchun keng ko'lamli xizmatlar, agar kerak bo'lsa, olishingiz mumkin maslahat mutaxassislarimizdan.
