Niderlandiyadagi barcha xodimlar 2023 yil yanvar oyida 2022 yil dekabriga qaraganda sezilarli darajada ko'proq maosh oladi. Kimdir: "Qanday yaxshi!" Deb o'ylaydi va tafsilotlarni o'rganmaydi. Biroq, biz har doim ish haqi jadvaliga qarashingizni va uni tushunishingizni tavsiya qilamiz.
Yalpi va sof ish haqi
Ish haqi jadvalida siz quyidagilarni ko'rishingiz mumkin:
- yalpi ish haqi, ya'ni "iflos" deb ataladigan ish haqi, undan soliqlar va yig'imlar ushlab qolingunga qadar,
- sof ish haqi, ya'ni "sof" deb ataladigan ish haqi, sizning kartangizga tushadigan miqdor.
Visma-Raet dasturiy ta'minot kompaniyasidan Joke van der Velpenning so'zlariga ko'ra, odamlar ko'pincha nega yalpi ish haqidan shunchalik ko'p ushlab qolinganini so'rashadi. Javob: "Sizning ish beruvchingiz siz uchun soliq to'laydi, shunda siz davlatdan boshqa qarzdor bo'lmaysiz."
Maxsus tarif - bijzonder tarifi
Van Oers Accountancy & Advice kompaniyasining ish haqi bo'yicha menejeri Kim Xaynenning ta'kidlashicha, odamlar ko'pincha ish haqi solig'ining bijzonder tarifi bilan kurashadilar. Ushbu stavka qo'shimcha ish haqi va ta'til to'lovlari bo'yicha soliqqa tortiladi va oddiy ish haqiga qaraganda ancha yuqori.
Gap shundaki, soliq imtiyozlari Niderlandiyada ishlaydigan odamlarga qo'llaniladi, ularning miqdori yillik daromadga bog'liq. Daromad qanchalik yuqori bo'lsa, chegirma shunchalik past bo'ladi. Xodimga odatdagi ish haqidan ortiq bo'lgan barcha to'lovlar maxsus stavka bo'yicha soliqqa tortiladi, chunki ular yillik daromadni qancha oshirishi oldindan ma'lum emas. Agar soliqlar ortiqcha to'langan bo'lsa va siz ko'proq soliq imtiyozlariga ega bo'lsangiz, unda mumkin soliq deklaratsiyasini topshirish va ortiqcha to'langan soliqlarni qaytarib olish.
Eng kam ish haqining tarixiy o'sishi
Biz qandaymiz yozgan, 1-yil 2023-yanvardan eng kam oylik ish haqi (minimal) 10 foizdan ko‘proqqa oshadi. 1969 yildan boshlab Niderlandiyada 21 yoshdan oshgan barcha ishchilar qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi olish huquqiga ega. Van der Velpen qayd etadi: "Hukumatning yondashuvi yuqori inflyatsiya tufayli haqiqiy daromadlari kamaygan odamlarga kompensatsiya berishdan iborat". Eng kam ish haqi 12,40 soatlik ish haftasi uchun soatiga yalpi 36 evro va oyiga 1934,40 yevroni tashkil qiladi.
Kim Xaynen vaziyatni quyidagicha izohlaydi: “Ish haqini to‘lashga yondashuvni yanada adolatli qilish maqsadida 1-yil 2024-yanvardan boshlab eng kam soatlik ish haqi miqdori qonun bilan belgilanadi. Shunda siz 40 soatdan ko'ra 36 soatda ko'proq pul ishlashingiz mumkin”.
Daromad solig'ini kamaytirish
Xodim sifatida siz yillik daromadingizdan daromad solig'ini (inkomstenbelasting) to'laysiz. Biroq, siz soliq imtiyozlari va chegirmalarga egasiz (bu haqida batafsil ma'lumot vebinar "Gollandiyada daromad solig'i").
Biz qandaymiz yozgan, 1-yil 2023-yanvardan boshlab yiliga 73 031 yevrogacha daromadga ega bo‘lgan xodimlar uchun daromad solig‘i 36,93 foizgacha (37,07 foizni tashkil etdi) pasaytiriladi. Bu sizning ish beruvchingiz yalpi maoshingizdan kamroq soliq ushlab qolishini anglatadi, natijada siz xodim sifatida yiliga 102 evrogacha ko'proq maosh olasiz.
Xodimlar uchun soliq imtiyozlarini oshirish
Yozda umid qilamiz muhokama qilindi xodimlar uchun soliq kreditini oshirish istiqbollari - arbeidskorting. Yaxshiyamki, umidlar amalga oshdi.
- umumiy soliq imtiyozlari (algemene heffingskorting),
- xodimlar uchun chegirma (arbeidskorting).
Agar arbeidskorting qo'llanilsa, ish beruvchi xodimning maoshidan kichikroq soliqni ushlab qoladi. Pastroq to'lovlar yuqori "sof" ish haqini anglatadi. Xodimlar uchun chegirmalar har yili oshib boradi. 1-yil 2023-yanvardan yillik daromadi 115 301 yevrogacha bo‘lgan xodimlar va tadbirkorlar to‘laydilar. kamroq daromad solig'i. Shu tarzda ular ko'proq daromadni tejashadi. Van der Velpen misol keltiradi: "Agar siz 2000-yil dekabrida va 2022-yil yanvarida yalpi 2023 yevro ishlab topgan boʻlsangiz, yanvar oyida koʻproq sof daromad olishingizni koʻrasiz."
Kollektiv mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqini oshirish
Kollektiv mehnat shartnomasi (collectieve arbeidsovereenkomst - CAO) nimadan iboratligi haqida o'qishingiz mumkin. shu yerda. Ko'pgina ish beruvchilar qonunchilik normalariga qo'shimcha ravishda bunday shartnomaga rioya qilishlari kerak. Xususan, CAOda ko'rsatilgan ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan yuqori bo'lishi mumkin.
Xeynenning so'zlariga ko'ra, 1 yanvardan boshlab ko'plab jamoaviy bitimlar bo'yicha ish haqi oshadi: “Ko'pgina sanoat korxonalari ish haqini sezilarli darajada oshiradi. Ayniqsa, qurilish va xavfsizlik sohalari kabi kadrlar yetishmasligi katta bo‘lgan joylarda. Quruvchilar 5 foizga, qo‘riqchilar ish haqi 14,5 foizga oshdi. Bu haqiqatan ham misli ko'rilmagan holat, chunki avvalgi jamoaviy bitimda ish haqi inflyatsiya o'sishiga mos kelishi kerakligi ko'rsatilgan edi”.
topilmalar
Eng kam ish haqining oshishi kimga kamroq foyda keltiradi? Heinen ta'kidlaganidek: "O'rtacha maoshdan ikki baravar ko'p maosh oladigan odamlar mutanosib ravishda kamroq yutadi". O‘rtacha daromadga ega bo‘lgan xodimning oylik sof maoshi (yalpi 3086,42 yevro) 2023 yilda 3,7 foizga (91 yevroga) oshadi. O'rtacha ikki marta (oyiga yalpi 6172,84 yevro) maosh oladigan xodimlar qo'shimcha 97 yevro oladi, bu esa 2,42% ni tashkil qiladi. "Hukumat kam ta'minlangan odamlarning daromadlarini oshirishga intildi va bu muvaffaqiyatga erishdi".
Nashr qilingan sana: 01.02.2023.
