Niderlandiyada dam olish qoidalari
20.06.2023Xodimlar ketish huquqiga ega. Hamma ham butun ta'tildan foydalanmaydi, ko'pincha ta'til kunlarining bir qismi zaxirada qoladi. Niderlandiya qonunlariga muvofiq talab qilinadigan ta'til kunlarini qanday olish kerak? Sizning ish beruvchingiz sizni ta'tilni rad etishga haqlimi? Ushbu savollarga to'g'ri javob berish uchun siz ta'til kunlarini hisoblash tartibini va foydalanilmagan ta'til kunlari uchun dam olishni ta'minlash qoidalarini bilishingiz kerak.
Dam olish kunlari qanday hisoblanadi?
Niderlandiyada amaldagilarga ko'ra qoidalar xodimga ish haftasi davomiyligidan to'rt baravar ko'p bo'lgan ta'til soatlari soni beriladi. Agar siz haftasiga 25 soat ishlasangiz, ta'tilingiz 100 soat, ya'ni kamida to'rt ish haftasi bo'lishi kerak.
Ta'til paytida ish beruvchi xodimga ish haqini to'laydi. Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, u ish beruvchini xabardor qilishi kerak: kasallik kunlari kasallik ta'tiliga ko'ra to'lanadi va xodim ish beruvchidan kasallik kunlarining soni uchun ta'til huquqini saqlab qoladi. Agar xodim to'lanmagan ta'tilda bo'lsa va kasal bo'lib qolsa, bu kunlar unga qoplanmaydi, homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan hollar bundan mustasno. qo'shimcha ota-ona ta'tillari. Agar xodim ta'tilda bo'lmasa va kasal bo'lib qolsa, kasallik davrida unga ta'til kunlari hisoblab chiqiladi. Ta'til, shuningdek, xodim tug'ruq ta'tilida bo'lgan paytda ham hisoblanadi.
Dam olish kunlaridan qanday foydalanish kerak?
Niderlandiyada tashkil etilganidek qoidalar, printsipial jihatdan, xodim istalgan vaqtda ta'til so'rashi mumkin va ish beruvchi uni berishi kerak. Biroq, ish beruvchi kompaniya faoliyatidagi muhim masalalar bilan bog'liq uzrli sabablarga ega bo'lsa, xodim tomonidan belgilangan muddatda ta'til berishni rad etishga haqli. Ish beruvchi ta'tilni umuman rad etishga haqli emas, ammo ta'tilni kechiktirish mumkin.
Odatda, ta'til hisoblangan yil davomida berilishi kerak. Agar buning iloji bo'lmasa, saqlangan ta'til kunlaridan foydalanish huquqi olti oy davomida saqlanib qoladi, ya'ni joriy yilning 1 iyuliga qadar o'tgan yil uchun barcha ta'til kunlaridan foydalanish kerak.
Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:
- Kasallik tufayli yoki ish beruvchi sizni qo'yib yubormaganligi sababli, yil davomida ta'tilga chiqa olmaslik,
- Sizning mehnat shartnomangizda belgilangan ortiqcha ta'til kunlarining mavjudligi.
Xodim bilan kelishilgan holda, ish beruvchi ta'til kunlarini ta'minlash o'rniga ularni to'lashi mumkin.
Ta'til kunlarini ma'lum sanalarga qanday belgilash mumkin?
Jamoada iliq do'stliklarga ega bo'lgan kichik kompaniyalarda ba'zan tezda ta'tilga chiqish mumkin. Ammo amaldagi qoidalarga ko'ra, xodim rejalashtirilgan boshlanish sanasidan kamida 2 hafta oldin ta'til uchun yozma ariza topshirishi shart. Nazariy jihatdan, ish beruvchi rozi bo'lishi kerak, lekin korxona faoliyati bilan bog'liq muhim sabablarni ko'rsatib, rad etishi mumkin.
Qo'shimcha tug'ruq ta'tilini rejalashtirilgan boshlanish sanasidan 4 hafta oldin so'rash kerak. Erta tug'ilgan taqdirda, bu qoida bekor qilinadi, lekin xodim ish beruvchini ta'til to'g'risida birinchi imkoniyatda xabardor qilishi shart.
Agar sizda mehnat mojarosi bo'lsa va uni qanday hal qilishni bilmasangiz, mutaxassislarimizdan maslahat oling.
