Kollektiv mehnat shartnomasi - hamma uchun shartmi?
05.10.2021Ish haqi va mehnat munosabatlari murakkab va ko'p qirrali mavzu. Vaqti -vaqti bilan biz maqolalarimizda u bilan bog'liq ayrim masalalarga to'xtalamiz. Masalan, biz 1 yil 2020 yanvardan kuchga kirgan va "Mehnat bozori balansi to'g'risida" gi qonun bilan kiritilgan o'zgarishlarni ko'rib chiqdik. (vab) - Ko'rishingiz mumkin shu yerda ; xususiyatlari haqida gapirdi yakshanba kunlari ishlash yoki dam olish kunlarida.
Bugun biz gaplashmoqchimiz, ehtimol hamma tanish emas, lekin mehnat munosabatlarida qo'llaniladigan juda muhim hujjat - jamoa shartnomasi.
Kollektiv bitim nima?
Kollektiv mehnat shartnomasi (yig'ish arbeidsovereenkomst - CAO) bir tomondan ish beruvchilar va boshqa tomondan kasaba uyushmalari (odatda, lekin shart emas) o'rtasidagi kelishuvdir. Bunday shartnoma mehnat shartlarini o'z ichiga oladi: ish haqi, bonuslar, qo'shimcha ish haqi, sinov muddati, ishdan bo'shatish yoki pensiya olish qoidalari va boshqalar bilan bog'liq savollar.
Jamoa shartnomasi (katta) odamlar guruhiga taalluqlidir, bu sanoat kollektiv shartnomasi bo'lishi mumkin (deyarli barchasi majburiydir) yoki bitta kompaniya. U ko'pincha qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ko'ra qulayroq sharoitlarga ega. Shuni tushunish kerakki, jamoaviy bitimning pozitsiyalari (agar mavjud bo'lsa), individual mehnat shartnomasida bir xil pozitsiyalardan ustun turadi.
Masalan, ish haqi CAO, qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan yuqori bo'lishi mumkin. Yoki xodimlarga ko'proq dam olish kunlari beriladi va hokazo.
Bu shartnoma hamma uchun majburiymi?
Yo'q, hamma ham bunga ega bo'lmasligi kerak, lekin bu to'rt holatda majburiydir, ya'ni:
- Agar siz o'zingiz bunday mehnat shartnomasini tuzgan bo'lsangiz.
Boshqacha aytganda, SAO bir yoki bir nechta xodimlar tashkilotlari / uyushmalari (odatda kasaba uyushmalari) bilan tuziladi. Uni korporativ jamoa shartnomasi deb ham atash mumkin va u sizning kompaniyangiz uchun moslashtirilgan qoidalarni o'z ichiga oladi. Qoida tariqasida, bu yirik korxonalarda sodir bo'ladi.
- Agar siz ish beruvchilar tashkilotining a'zosi bo'lsangiz, sizning sohangiz / sohangiz uchun jamoa shartnomasi tuzilgan bo'lsa.
Ya'ni, ish beruvchilar tashkiloti ham tarmoq kollektiv shartnomasini tuzishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, bunday jamoaviy bitim sizning kompaniyangizning ish / xizmat turiga taalluqlidir, shuning uchun xodim avtomatik ravishda uning shartlariga obuna bo'ladi.
- Agar Ijtimoiy masalalar va bandlik vaziri (vazir van SZW) sizning sohangiz / sohangiz uchun majburiy bo'lgan jamoa shartnomasini tuzdi.
Agar siz ish beruvchilar tashkilotining a'zosi bo'lmasangiz, jamoaviy bitim hali ham majburiy bo'lishi mumkin. Vazir SZW jamoaviy bitimlarni majburiy deb e'lon qilishi mumkin (algemeen verbindend verklaren) ma'lum bir sohadagi barcha ish beruvchilar va ishchilar uchun.
Bu ish beruvchilarni ishga joylashish shartlari bo'yicha bir -biri bilan raqobatlashishiga to'sqinlik qiladi. Masalan, siz mehnat shartnomasi shartnomasida ko'rsatilganidan ko'ra yomonroq ish sharoitlarini taklif qila olmaysiz.
- Agar sizda bu haqda fikr / eslatma bo'lsa CAO, mehnat shartnomasiga kiritilgan
Ba'zida jamoa shartnomasining shartlari xodimning ish beruvchi bilan tuzgan shaxsiy mehnat shartnomasida allaqachon hisobga olingan. Va bu shart xodimning kasaba uyushmasiga a'zoligiga bog'liq emas.
Kollektiv bitimlarning turlari
Hozirgi vaqtda Gollandiyada ikki xil jamoa shartnomalari mavjud:
- Kompaniyaning jamoaviy mehnat shartnomasi
Ushbu shartnoma ichki tartibda qo'llaniladi va ish beruvchi va xodimlar uyushmasi / uyushmalari o'rtasida tuziladi.
- Sanoat jamoaviy shartnomasi
Bu sektor / sanoat shartnomasi. Bu ish beruvchilar yoki ish beruvchilar tashkilotlari va kasaba uyushmalari / ishchilar uyushmalari o'rtasida. Jamoa shartnomasi faqat uning taraflari bo'lgan kompaniyalar va xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.
Bir qator tarmoqlar uchun foydalanish majburiyati
U yoki bu shaklda jamoaviy bitim tuzadigan bir nechta yirik sanoat tarmoqlari mavjud. Ular orasida:
-
Chakana savdo (tafsilotlar)
Chakana savdoda ko'pincha majburiy jamoa shartnomasi mavjud. Do'konlar egalari uchun savdo turiga qarab ularning har xil turlari mavjud.
- Ulgurji savdo (sardor)
Ko'p ulgurji savdo kompaniyalari jamoa shartnomalari asosida ishlaydi, masalan, oziq -ovqat mahsulotlarini ulgurji sotish, mashinalarni ulgurji sotish va boshqalar.
- Qurilish (bou)
Qurilishda har bir sektor uchun (masalan, rassomlar yoki duradgorlar) har xil jamoaviy bitimlar mavjud bo'lib, ularning eng muhimlaridan biri qurilish va infratuzilma bo'yicha jamoa shartnomasi hisoblanadi. (Qurmoq & Infra).
- Otanalar, restoranlar, kafelar (goreka)
Hozirda mehmondo'stlik majburiy jamoa shartnomasi mavjud. Ikki yirik kasaba uyushma tashkiloti Koninklijke umumiy ovqatlanish sanoati Nederland -KHN и NVC Professionallar ko'pchilik ishchilarni birlashtiradi.
- Biznes xizmatlar (zo'ravonlik)
Tadbirkorlik xizmatlarida majburiy tarmoqli jamoaviy bitimlar mavjud. Masalan, me'morlar va arxitektura firmalari uchun, axborot, aloqa va ofis texnologiyalari uchun (Ma'lumot-, aloqa- ichida kantoortexnologiya -IKK), yoki tozalash va oyna tozalash kompaniyalari uchun.
- Uy xizmatlari (zo'ravonlik)
Sohada majburiy jamoa shartnomalari mavjud, masalan, sartaroshlar, dafn marosimlari uylari, kir yuvish va kimyoviy tozalash. Shuni yodda tutish kerakki, ko'p tarmoqlarda majburiy jamoa shartnomasi qo'llanilmaydi.
Jamoa shartnomasi qancha muddatga tuziladi?
Jamoa shartnomasi har doim ma'lum muddatga ega, odatda bir yoki ikki yil. Bu muddat oxiriga kelib, jamoa shartnomasi taraflari yangi shartnomalar tuzish yoki mavjudlarini yangilash uchun yana uchrashishlari kerak. Agar jamoaviy mehnat shartnomasini qayta ko'rib chiqish davrida uning amal qilish muddati tugasa, bu davrda ishchilar huquqlarini himoya qilish bo'yicha alohida qoidalar mavjud.
Men xodimman. Men ishlaydigan tashkilot / korxonada CAO borligini qanday bilsam bo'ladi?
Agar sizning korxonangizda bunday savol bilan kasaba uyushmasi bo'lsa, u erga murojaat qilishingizni tavsiya qilamiz. Yoki ish beruvchingizga murojaat qiling. Bundan tashqari, ba'zi nuqtalarga havolalar SAO (agar u mavjud bo'lsa) sizning shaxsiy mehnat shartnomangizda ko'rsatiladi.
Men ish beruvchiman va men tushunmoqchimanki, mening xodimlarim jamoa shartnomasi tuzishi kerakmi?
Agar sizning korxonangizda mavjud bo'lsa SAO Endi siz har bir xodimingiz bilan individual mehnat shartnomasining barcha bandlarini batafsil bayon qilishingiz shart emas - individual mehnat shartnomasida jamoaviy mehnat shartnomasining u yoki bu bandiga havola qilish kifoya. Bundan tashqari, jamoaviy mehnat shartnomasi tufayli siz mumkin bo'lgan kelishmovchiliklardan qochib, xodimlarning har qanday savoliga javob berishingiz mumkin.
Jamoa shartnomasining to'rtta majburiy shartini diqqat bilan o'qib chiqishingizni tavsiya qilamiz va agar siz ulardan biriga kirsangiz, darhol bunday bitimni tuzish va tasdiqlashni boshlang. Yoki qabul qiling SAO ixtiyoriy ravishda - bu taqiqlanmagan va ko'p jihatdan hatto afzalroqdir.
Agar sizda bugun muhokama qilinayotgan mavzu yoki umuman mehnat munosabatlari bilan bog'liq qiyinchiliklar, shubhalar yoki savollar bo'lsa, biz bilan bog'laning, biz sizga albatta maslahat beramiz va yordam beramiz!
