Favqulodda ta'til (Calamiteitenverlof)
16.02.2021Agar sizning xodimingizda ish bilan shug'ullana olmaydigan holatlar mavjud bo'lsa-chi? Unga pullik favqulodda ta'til berishingiz kerakmi? Narxi qancha?
Nalog.nl advokati, mehnat qonunchiligi bo'yicha mutaxassis Natalya Desyatnikova bugun favqulodda ta'tilga oid eng ko'p berilgan 5 savolga javob beradi.
-
Favqulodda ta'til nima?
Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish to'g'risidagi qonunning 4-moddasi 1-bandi (Wet arbeid en zorg,) favqulodda ta'til va boshqa qisqa muddatli ta'til masalalarini tartibga soladi.
Agar xodim kutilmagan holatlar yoki boshqa shaxsiy sabablarga ko'ra ish joyiga qaytolmasa, bunday ta'tilga ega.
-
Bunday ta'til qachon berilishi mumkin?
Qonunda bunday ta'tilni berish uchun bir qator shartlar mavjud. Xodim quyidagi hollarda ta'til olish huquqiga ega:
- Ishni darhol to'xtatishni talab qiladigan kutilmagan holatlar. Masalan, agar xodimning uyida yong'in bo'lsa.
- Maxsus (istisno) shaxsiy holatlar (Qonunning 4-moddasi: 1.2). Masalan, xodimning sherigi yoki xotinining tug'ilishi, uy bekasi yoki yaqin qarindoshining o'limi, shifokorga shoshilinch tashrif.
- Ish vaqtiga to'g'ri keladigan qonun yoki hukumat oldida majburiyat. Masalan, sudda yoki ovoz berishda majburiy chiqish.
Koronavirus paytida ta'til.
Agar siz, masalan, u o'z farzandlariga yoki boshqa yuqtirgan oila a'zolariga qarashga majbur bo'lsa, siz xodimga ta'til berishingiz kerak.
-
Bu ta'til to'lanadimi?
Ha, siz ish beruvchi sifatida bunday ta'tilni ish haqi bilan ta'minlashingiz shart. Xodim ta'til to'g'risida iloji boricha erta xabardor qilishi va tegishli sababni ko'rsatishi kerak. Agar hozirda buning iloji bo'lmasa, u iloji boricha tezroq xabar berishi kerak. Keyin siz xodimdan ta'tilning sababi oqlanganligini isbotlashni so'rashingiz mumkin.
-
Dam olish qancha davom etishi mumkin?
Qonunga ko'ra, bunday ta'tilning davomiyligi "to'g'ri hisoblanishi mumkin bo'lgan qisqa muddat" dir. Siz ushbu muddatni o'zingizning xodimingiz bilan kelishilgan holda belgilashingiz mumkin. Ta'tilning davomiyligi butunlay xodimning holatiga bog'liq. Qonunda ushbu masala bo'yicha aniq ko'rsatmalar mavjud emas, ammo ish beruvchi sifatida siz ushbu ta'til turini tasdiqlashingiz shart (agar u, albatta, yuqorida tavsiflangan mezonlarga javob bersa).
-
Favqulodda ta'til va maxsus ta'til o'rtasidagi farq nima?
To'y ta'tillari yoki boshqa joyga ko'chirish ta'tillari favqulodda ta'til toifasiga kirmaydi - bu maxsus ta'til. Shu bilan birga, Qonunda favqulodda ta'tildan farqli o'laroq maxsus ta'til deganda nimani anglatishini aniq huquqiy ta'rifi berilmagan.
Shuni esda tutish kerakki, agar sizning kompaniyangiz jamoaviy shartnomaga muvofiq bo'lsa, unda maxsus ta'til turlarini tartibga soluvchi qoidalar u erda aniqlanishi mumkin. Agar sizning kompaniyangiz jamoaviy shartnomaga ega bo'lmasa, unda siz bunday ta'tillar to'g'risida o'zingiz qaror qabul qilishingiz va ularni kompaniyaning ichki hujjatlarida yoki xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirishingiz mumkin.
