Ishdan bo'shatishning eng yaxshi 5 sababi va tegishli qoidalar
30.10.2019Xodimlarni ishdan bo'shatish, afsuski, bu ham biznes egasining tashvishlarining bir qismidir. Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin va bu har doim ham oson va ravon va o'zaro kelishuv asosida sodir bo'lmaydi. Shuning uchun tegishli qoidalar va qoidalarni bilish juda muhimdir. Quyida biz ishdan bo'shatishning asosiy sabablari va siz biron bir xodim bilan xayrlashishga qaror qilsangiz, nimani bilish muhimligi haqida aytib beramiz. Ushbu qoidalar mehnat shartnomasiga, shuningdek ishdan bo'shatish sabablariga bog'liq. Bular iqtisodiy sabablar (biznes qiyin davrni boshdan kechirmoqda), kasallik, mojaro, xodimning ishidan norozi bo'lishi mumkin.
-
Iqtisodiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish
Agar kompaniya og'ir iqtisodiy vaziyatga tushib qolsa va uning foydasi keskin kamaygan bo'lsa, ishdan bo'shatishning oldini olish mumkin emas. Bunga iqtisodiy ishdan bo'shatish deyiladi. Bunday holda sizda ikkita yo'l mavjud: UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) dan ruxsat so'rash yoki o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xodim bilan kelishish.
- Eng kam radikal usul - o'zaro kelishuv asosida ishdan bo'shatish. Xodimlar bilan tugatishni muhokama qiling va sabablarini aytib bering va shartlarni kelishib oling. Agar siz rozi bo'lsangiz, tugash sanasi va pulni qaytarib berish to'g'risida kelishuvlar tuzishingiz kerak.
- Agar rozi bo'lmasangiz, UWVdan ruxsat so'rang. Buni olish uchun siz ishdan bo'shatishning oldini olish uchun etarlicha ish qilganingizni isbotlashingiz kerak. Buning uchun siz ishdan bo'shatish sababini to'g'ri asoslashingiz kerak. Bunday holda, sizning kompaniyangizning moliyaviy ahvoli tufayli xodimni ishdan bo'shatish kerakligi.
-
Xodimning ishidan qoniqmaslik sababli ishdan bo'shatish
Agar sizning xodimingiz o'z ishini avvalgidek bajarishni to'xtatsa, ba'zida siz ishdan bo'shatishingiz kerak. Xodimning ishidan qoniqmaslik sababli ishdan bo'shatish sizning xodimingiz siz unga qo'yadigan (o'rtacha) ish talablariga javob bermasligini anglatadi. Bu holda ishdan bo'shatish magistratura (kantonrechter) orqali sodir bo'ladi, bu erda sizning xodimingiz lavozimga mos kelmasligini kuchli dalillar bilan tasdiqlashingiz kerak. Bunday dalillarga samaradorlikni baholash bo'yicha yig'ilishlarning bayonnomalari (yozma tavsiflari), xatlar va elektron pochta xabarlari kirishi mumkin. Sizning dalillaringiz xodim bilan ularning ishlashi to'g'risida gaplashganingizni va ular nimanidir o'zgartirish qobiliyatiga ega ekanligingizni ko'rsatishi kerak. Shuningdek, siz uning sobiq mahsuldorligini tiklash uchun qo'lingizdan kelgan barcha ishni qilgansiz, masalan, uning faoliyati va qo'shimcha mashg'ulotlariga rahbarlik qilish orqali.
-
Mojaro tufayli ishdan bo'shatish
Sizning va sizning ishchingizning ish vazifalarini qanday bajarishi kerakligi haqidagi qarashlaridagi farqlar, boshqa kelishmovchiliklar, belgilarning mos kelmasligi: bularning barchasi ishda ziddiyatlarni keltirib chiqarishi mumkin. Agar sizning xodim bilan bo'lgan munosabatlaringiz shunchalik buzilgan bo'lsa, u endi tuzatib bo'lmaydigan bo'lsa va kompaniyada mojaroni hal qilish uchun mos keladigan boshqa imkoniyat bo'lmasa, siz magistraturaga murojaat qilishingiz mumkin. Buning uchun, albatta, xodimning o'zi bilan suhbatlashgandan keyin yaxshiroqdir.
-
Kasallik sababli ishdan bo'shatish
Uzoq muddatli kasal xodimni kasalligining dastlabki ikki yilida ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki bu holda ishdan bo'shatishdan huquqiy himoya qilish to'g'risidagi qonun amal qiladi. Ikki yillik kasallik yoki nogironlikdan so'ng, ushbu ishdan bo'shatishni taqiqlash tugaydi va siz xodimingizni ishdan bo'shatishingiz mumkin:
- sizning xodimingiz ish tavsifini bajara olmaydi;
- Siz va sizning xodimingiz birlashish uchun etarlicha kuch sarfladingiz, ammo natijasiz;
- yaqin kelajakda sizning xodimingizning integratsiyasi mumkin emas;
- siz ishchingiz 26 hafta ichida ish joyiga qaytolmasligini isbotlashingiz mumkin.
Bunday sharoitda siz UWVdan ishdan bo'shatish uchun avtorizatsiya talab qilishingiz mumkin.
-
Bir kunlik bildirishnoma
Bir kunni ishdan bo'shatish, demak, xuddi shu kuni mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin. Sizga UWV yoki sudyaning ruxsati kerak emas, lekin bunga jiddiy sabab bo'lishi kerak. Bunga, masalan, o'g'irlik, firibgarlik, mastlik yoki ish joyidagi zo'ravonlik sabab bo'lishi mumkin. O'zingizning ishchingizni ishdan bo'shatayotganingiz to'g'risida xabardor qilganingiz zahoti darhol sababni aytib, darhol yozma ravishda tasdiqlashingiz kerak. Shundan so'ng, xodim magistr bilan ishdan bo'shatishga qarshi chiqishi mumkin.
Ishdan bo'shatish sabablari va qoidalari haqida ko'proq o'qishingiz mumkin bog'lanish.
