7 ta'tilga oid muhim savollarga 7 ta javob
03.06.2019Har bir xodim ta'til va dam olish kunlari ta'tillariga ega. Bu erda ish beruvchilar tomonidan eng ko'p beriladigan 7 savolga javoblar to'plangan.
-
Xodim necha ta'til kuniga ega?
Qonunga ko'ra, har bir xodim ta'tilga chiqish huquqiga ega, uning davomiyligi odamning haftasiga necha soat ishlashiga bog'liq. Qonuniy ta'til - haftada ishlagan soatlarning soni 4 ga ko'paytiriladi.
Masalan, doimiy ishlagan xodimga (haftasiga 40 soat) 160 soatlik ta'til, ya'ni yiliga 20 kunlik ta'til va yarim kunlik ishlagan xodimga (haftasiga 20 soat) ta'til beriladi. ta'tilning 80 soatigacha, ya'ni yiliga atigi 10 kunlik ta'til.
Ko'proq ta'til kunlari taqiqlanmagan, ammo bu ish beruvchining qaroriga binoan. Bu qo'shimcha ta'til kunlari bo'ladi. Agar bunday kunlar mavjud bo'lsa, unda ularning soni turli xil faoliyat sohalari uchun har xil bo'lishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasida yoki jamoaviy shartnomada ko'rsatilishi kerak.
Ta'til vaqtida ish beruvchi oddiygina ishchiga ish haqini to'lashni davom ettiradi. Bundan tashqari, xodimlar har yili ta'tilga haq olish huquqiga ega.
-
Ta'tilni yig'ish mumkinmi?
Ha, xodim ta'til kunlarini "yomg'irli kunga" qoldirishi mumkin, keyin ular keyingi kalendar yiliga o'tkaziladi.
Shunga qaramay, 1 yil 2012 yanvardan boshlab "amal qilish muddati" olti oy bo'lgan foydalanilmagan ta'til kunlari uchun va ish beruvchiga berishi mumkin bo'lgan qo'shimcha qonuniy bo'lmagan ta'til kunlari uchun amal qilishini unutmaslik kerak. besh yil.
Bu shuni anglatadiki, agar xodim bitta kalendar yilida ma'lum miqdordagi ta'til kunlarini olmagan bo'lsa, u ulardan faqat keyingi yilning birinchi yarmida foydalanishi mumkin. Keyingi yilning 6 oyidan keyin bu kunlar yo'qoladi. Shu sababli, xodimlarning ushbu ta'til kunlarini o'tkazishlari muhimdir.
Agar biron sababga ko'ra buning iloji bo'lmasa, masalan, ish yoki kasallik tufayli, qonun bilan belgilangan olti oylik muddat uzaytirilmaydi. Bunday holatda, xodim foydalanilmagan ta'tilni besh yilga olishi mumkin.
-
Xodim ta'tilda kasal bo'lsa-chi?
Xodim ta'til paytida kasal bo'lgan taqdirda, bu kunlar ta'til kunlari emas, kasal kunlar hisoblanadi. Va ta'til kunlari u uchun saqlanadi va u keyinchalik ularni qabul qilishi mumkin. Buning uchun xodim kasallik to'g'risida xabarnoma shartnomasida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq xabar berishi kerak.
-
Xodim kasal bo'lgan kunlar haqida nima deyish mumkin? U ham ularga ta'til oladimi?
Ta'tilni hisoblash uchun odatdagi qoidalar, ishlaydigan xodimlar bilan bir xil. Biroq, bu faqat qonuniy ta'til kunlariga taalluqlidir va qo'shimcha kunlarga taalluqli emas. Ya'ni, agar xodim oyma-oy kasal bo'lib qolgan bo'lsa, uning ta'tili bir yilga teng hisoblanadi. Biroq, mehnat shartnomasida (yoki majburiy jamoaviy shartnomada) turli xil qoidalar bo'lishi mumkinligini unutmang.
-
Ta'tilda ta'tilni hisoblash, qanday qilib bu mumkin?
Bu erda biz tug'ruq ta'tillari haqida gaplashamiz. Ular kasallik ta'tiliga tenglashtiriladi, ya'ni ushbu ta'til paytida qonunda belgilangan pullik ta'til kunlari odatdagi tartibda, xuddi ishchi ishlayotgan kabi hisoblanadi.
Ish beruvchi tug'ruq ta'tillari o'rniga haq to'lanadigan ta'tilni olishni talab qila olmaydi. Bu ta'tilning boshqa o'xshash shakllariga, masalan, ota-ona ta'tiliga ham tegishli.
-
Xodim ta'tilni pul bilan olib ketishi mumkinmi?
Rasmiy pullik ta'til kunlari mehnat shartnomasi amalda bo'lgan taqdirda tegishli to'lov bilan almashtirilishi mumkin emas. Bunday almashtirish faqat mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda (ishdan bo'shatish) mumkin. Bunday holda, xodimga qonuniy ta'tilning qolgan kunlari uchun haq to'lanadi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi xodimga hisoblangan ta'til to'lovini ham to'lashi kerak.
Qonunda nazarda tutilmagan qo'shimcha ta'til kunlari, agar u mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, faqat pul to'lash bilan almashtirilishi mumkin.
Agar xodimga ko'proq ish vaqti kerak bo'lsa, kompaniya sxemani joriy qilishi mumkin, bu orqali xodim qo'shimcha soat va dam olish kunlarini sotib olishi mumkin. Biroq, avval siz ushbu masalani diqqat bilan o'rganib chiqishingiz kerak, chunki bunday sxemadan foydalanganda ba'zi kamchiliklar mavjud.
-
Qonunda ish beruvchidan qachon xodimlarni bo'shatish talab qilinadi?
Niderlandiyada yaxshi juma, qirol kuni va ozodlik kuni kabi milliy bayramlar mavjud. Agar sizning kompaniyangiz jamoaviy bitimga bo'ysunsa, u o'z xodimlarini ushbu jamoaviy shartnomada belgilangan ta'til kunlariga ozod qilishi kerak.
Agar sizning hududingizda jamoaviy bitim amal qilmasa, kompaniya, asosan, xodimlarni ta'tilga qo'yib yuborishga majbur emas. Biroq, mehnat shartnomasida xodimlarning qaysi ta'til kunlari hali ham bepul bo'lishini belgilashga arziydi.
E'tibor bering!
Ushbu davlat ta'tillari, asosan, xodimning pullik ta'tiliga hech qanday aloqasi yo'q. Shunday qilib, ularni ta'tildan ushlab qolish mumkin emas. Shartnomada siz shartnomalarni faqat qo'shimcha ta'til kunlarida belgilashingiz mumkin, shu bilan birga qonunda belgilangan pullik ta'til kunlari soni o'zgarishsiz qoladi.
