Homiladorlik va tug'ruq uchun qo'shimcha ta'til
15.07.2020Onalik uchun qo'shimcha ta'tilni qanday talab qilish kerak (aanvullend geboorteverlof)?
So'rov ish beruvchi tomonidan ta'til boshlanishidan kamida 4 hafta oldin yozma ravishda qabul qilinishi kerak. Farzandingiz 1 yil 2020-iyulda yoki undan keyin tug'ilgan bo'lsa, ushbu ta'tilni talab qilishingiz mumkin.
Istisno holatlarda siz 4 haftagacha erta ta'tilni talab qilishingiz mumkin. Masalan, agar erta tug'ilish bo'lsa. Bunday holda, siz ish beruvchiga ta'tilingiz haqida iloji boricha tezroq xabar berishingiz kerak.
Arizada nima ko'rsatilishi kerak?
Qo'shimcha ta'til uchun arizangizda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:
- Ta'tilga chiqmoqchi bo'lganingizda. Siz buni farzandingizning kutilgan tug'ilgan sanasi, turmush o'rtog'ingizning tug'ruq ta'tiliga yoki bir haftalik tug'ruq ta'tiliga asoslanib qilishingiz mumkin.
- Butun hafta soni birdan beshgacha.
- Ta'tilni qanday taqsimlash mumkin - siz bir hafta (5 ish kuni) ta'til olishingiz mumkin yoki siz ushbu 5 ish kunini 5 hafta davomida taqsimlashingiz mumkin.
Qo'shimcha ta'tilning muhim sharti shundaki, avval siz haftalik tug'ruq ta'tilini (geboortevelof) olishingiz kerak, faqat undan keyin qo'shimcha ta'til so'rashingiz mumkin.
Bolangiz tug'ilgandan keyingi dastlabki 6 oy ichida qo'shimcha ta'til olishingiz kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi sizning ikki haftagacha qo'shimcha ta'tilingizni to'g'rilashga haqli, agar bu faqat kompaniyaning biznes manfaatlari talab qilsa. Masalan, u boshqa hafta yoki kunlarda ta'tilga chiqishingizni taklif qilishi mumkin. Har qanday holatda, bunday o'zgarishlar faqat sizning kelishuvingiz bilan amalga oshirilishi kerak va yozma ravishda yozilishi kerak.
Sizning ish beruvchingiz UWV da sizning nomingizdan qo'shimcha ta'tilga chiqish uchun murojaat qilmoqda. Bu ta'til boshlanishidan 4 hafta oldin va ta'tilning oxirgi kunidan keyin 4 xaftaga qadar amalga oshirilishi kerak. Buning uchun ish beruvchiga farzandingizning tug'ilgan sanasi kerak bo'ladi.