Ar galiu dirbti Olandijoje be leidimo gyventi?
11.04.2023Paprastai ne. Jei nesate ES pilietis, tuomet norint gyventi ir dirbti Olandijoje, jums reikia leidimo gyventi, o kai kuriais atvejais ir darbo leidimo papildomai. Tačiau yra du „langai“, leidžiantys legaliai dirbti Olandijoje be leidimo gyventi. Pirmasis – atvykimas į šalį laikinam darbuotojui trims mėnesiams per Lenkijos ar kitą ES šalies darbo vizą. Antrasis – laikinosios apsaugos įregistravimas Nyderlanduose (tik ukrainiečiams!).
Leidimas dirbti
Kojos leidimas dirbti (TWV) arba kombinuotas leidimas gyventi ir dirbti (GVVA) užsienio pilietis iš UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) turi atitikti tam tikrus reikalavimus. Visų pirma, darbdavys turi dėti visas pastangas, kad atitinkamą laisvą darbo vietą užimtų tinkamu kandidatu iš Olandijos, EEE (kas yra EEE – mūsų straipsnis) arba Šveicarijoje. Ir tik įrodžius, kad tokio kandidato neranda, darbdavys turi teisę prašyti leidimo priimti užsienietį darbuotoją.
Praktiškai įprastoms darbo specialybėms tokie reikalavimai neįgyvendinami, todėl tikimybė gauti leidimą dirbti ir atitinkamai darbo vizą į Nyderlandus yra artima nuliui. Tuo pačiu metu aukštos kvalifikacijos specialistams (kennismigranten - KM) situacija yra kitokia - daugiau apie tai skyriuje "Migracijos tarnybos“ mūsų svetainėje.
Laikini darbuotojai
Prieš prasidedant plataus masto karui Ukrainoje, vienintelė tinkama galimybė ne ES piliečiams, neturintiems leidimo gyventi (pavyzdžiui, iš Ukrainos, Gruzijos, Moldovos) dirbti Nyderlanduose, buvo pasinaudoti tarpininkaujančia įmone vienoje iš ES šalyse, dažniausiai Lenkijoje. Galite sužinoti daugiau apie tai, kaip tai veikia medžiagos mūsų svetainėje.
Trumpai tariant:
- Darbininkas atidaro vizą į Lenkiją nuo 6 mėnesių iki 1 metų, dažnai vadinamoji Vojvoda (D 06) 360 dienų.
- Lenkijoje darbuotojas gauna PESEL, atidaro sąskaitą banke ir įformina oficialius darbo santykius su Lenkijos darbdaviu (umowa o prace). Ir tai bus subrangovas, kuris siunčia darbuotoją į Olandiją – vadinamasis siunčiančioji šalis.
- Dažnai legaliai komandiruotėje į Nyderlandus tenka Lenkijoje padirbėti apie mėnesį (mažiausiai 25 proc. iš 90 dienų).
- Į komandiruotę į Olandiją darbuotojui išduodama A1 forma (A1 pažymėjimas / zaswiadczenie A1) – dokumentas, kurį išduoda Lenkijos socialinio draudimo institucija ir galioja visoje ES.
- Darbuotojas siunčiamas į Olandiją į įmonę, kuri yra sudariusi sutartį su siunčiančia šalimi. Šis vadinamasis šeimininkas.
ukrainiečiai su laikinąja apsauga
Prasidėjus plataus masto ginkluotai Rusijos Federacijos invazijai į Ukrainą, Europos Parlamentas aktyvavo direktyvą 2001/55/EB, kuri suteikė precedento neturinčias teises Ukrainos pabėgėliams Europoje. Visų pirma tai teisę dirbti negavus specialaus leidimominėta aukščiau. Darbdavys privalo tik pranešti atitinkamai priežiūros institucijai apie ukrainiečio įdarbinimą, Nyderlanduose tai yra Darbuotojų draudimo agentūra (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Sužinokite daugiau apie šią procedūrą mūsų straipsnis.
- atlikti vadinamąją registraciją – užsiregistruoti gyvenamosios vietos savivaldybėje (gemeente) ir gauti BSN numerį;
- gauti lipduką arba IND kortelę – Migracijos tarnybos patvirtinimas dėl teisės teisėtai būti šalyje pagal Laikinosios apsaugos direktyvą.
Išnaudojimas ir „dusinančios sutartys“
Net ir atsivėrus itin plačioms įsidarbinimo galimybėms ukrainiečiams ES, nesąžiningų darbdavių piktnaudžiavimo laukas išlieka. Ukrainiečiai dažnai net neįtaria, kad gali įsidarbinti palankesnėmis sąlygomis, be to, netoleruoja akivaizdžių darbo įstatymų pažeidimų.
Visų pirma, susirūpinimą kelia Ukrainos darbuotojų likimas Nyderlanduose Krikščionių nacionalinė profesinių sąjungų federacija (Christelijk Nationaal Vakverbond – CNV) и nevyriausybinė organizacija, ginanti darbo migrantų teises – sąžiningas darbas. Ukrainiečiai vis dar tampa Lenkijos įdarbinimo agentūrų aukomis, kurios pagal aukščiau aprašytą schemą (į komandiruotę) siunčia darbuotojus į Olandiją. Dažnai tai yra Ukrainos piliečiai, kurie:
- iki 24 m. vasario 2022 d. atvyko į Lenkiją su darbo viza arba turėjo leidimą gyventi (Karta pobytu);
- kreipėsi dėl laikinosios apsaugos Lenkijoje;
- įdarbinimo tarpininkus susirado dar būdama Ukrainoje, o į dokumentų tvarkymo niuansus nesigilino.
Neretai tokie žmonės Olandijoje dirba su vadinamosiomis „dusančiomis sutartimis“ (tokį išsireiškimą vartoja CNV atstovai). Pavyzdžiui, tokia sutartis numato 20% atlyginimo baudą tuo atveju, jei darbdavys nepatenkintas darbo rezultatais. Už tam tikrų taisyklių nesilaikymą darbuotojui gresia „deportacija“ į Lenkiją ar Ukrainą, draudimas atvykti į ES šalis.
Tokių taisyklių pavyzdžiai: darbuotojui draudžiama tiesiogiai susisiekti su savo darbdaviu iš Nyderlandų ir kam nors atskleisti savo sutarties sąlygas. Nemažai ukrainiečių CNV sakė, kad yra priversti mokėti už darbą, o vėliau išskaičiuoti atlyginimą už apgyvendinimą ir transportą, neturi pinigų maistui ir negali pasiekti jiems sukurtos banko sąskaitos. Darbuotojai negali grįžti į Lenkiją kada nori, nes agentūra nustato, kada vyks kelionė atgal.
Teisinis nežinojimas
Pagrindinės ukrainiečių ir kitų užsienio darbuotojų išnaudojimo priežastys yra jų teisinis neraštingumas ir anglų arba olandų kalbos nemokėjimas. Pavyzdžiui, žmonės, gavę laikinąją apsaugą Lenkijoje, gali persikelti ir gauti tą patį statusą jau Nyderlanduose. Dėl darbo jie gali tiesiogiai sudaryti darbo sutartis su Nyderlandų darbdaviais arba naudotis vietinių įdarbinimo agentūrų, veikiančių pagal įstatymus, paslaugomis. Komandiruotų darbuotojų kategorija (be laikinosios apsaugos statuso Nyderlanduose) taip pat gali naudotis visomis tomis pačiomis teisėmis komandiruotės metu kaip ir kiti darbuotojai Nyderlanduose.
Ar norite dirbti Olandijoje? Jei taip, pirmiausia išsiaiškinkite, kaip tai padaryti legaliai, atsižvelgiant į jūsų situaciją. Kyla klausimų? kontaktas teisininkai. Tačiau nepriimkite skubotų sprendimų, netiesiogiai pasitikėdami įdarbinimo tarpininkais.
