5 svarbiausios atleidimo priežastys ir susijusios taisyklės
30.10.2019Darbuotojų atleidimas, deja, taip pat yra įmonės savininko rūpesčių dalis. Priežastys gali būti skirtingos, ir tai ne visada vyksta lengvai ir sklandžiai bei abipusiu susitarimu. Todėl labai svarbu žinoti atitinkamas taisykles ir reglamentus. Toliau aptarsime pagrindines atleidimo priežastis ir tai, ką svarbu žinoti, jei nuspręsite išsiskirti su bet kuriuo iš darbuotojų. Šios taisyklės priklauso nuo darbo sutarties, taip pat nuo atleidimo priežasties. Tai gali būti ekonominės priežastys (verslas išgyvena sunkų laikotarpį), liga, konfliktai, nepasitenkinimas darbuotojo darbu.
-
Atleidimas iš darbo dėl ekonominių priežasčių
Jei įmonė patenka į sunkią ekonominę padėtį ir jos pelnas smarkiai sumažėja, atleidimų paprastai išvengti negalima. Tai vadinama ekonominiu atleidimu. Tokiu atveju turite dvi galimybes: prašyti UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) leidimo arba susitarti su darbuotoju dėl atleidimo iš darbo savo noru.
- Mažiausiai radikalus būdas yra atleisti iš darbo abipusiu sutarimu. Aptarkite nutraukimą su darbuotojais, nurodykite priežastis ir susitarkite dėl sąlygų. Jei pavyksta susitarti, turite sudaryti susitarimus dėl pabaigos datos ir galimų pinigų grąžinimo.
- Jei negalite susitarti, paprašykite UWV leidimo. Norėdami jį gauti, turite įrodyti, kad padarėte pakankamai, kad išvengtumėte atleidimo. Norėdami tai padaryti, turite sugebėti teisingai pagrįsti atleidimo priežastį. Šiuo atveju tai, kad jūs turite atleisti darbuotoją dėl savo įmonės finansinės padėties.
-
Atleidimas iš darbo dėl nepasitenkinimo darbuotojo darbu
Jei jūsų darbuotojas nustoja dirbti savo darbą taip pat gerai, kaip anksčiau, kartais tenka atleisti. Atleidimas iš darbo dėl nepasitenkinimo darbuotojo darbu reiškia, kad jūsų darbuotojas neatitinka (pagrįstų) darbo reikalavimų, kuriuos jam keliate. Šiuo atveju atleidimas vyksta per magistratą (kantonrechter), kur jūs turite pagrįsti pagrįstais įrodymais, kad jūsų darbuotojas neatitinka pareigų. Tokie įrodymai gali būti veiklos vertinimo susitikimų protokolai (rašytiniai aprašymai), laiškai ir el. Laiškai. Jūsų įrodymai turi parodyti, kad jūs bendravote su darbuotoju apie jų veiklą ir kad jie galėjo ką nors pakeisti. Be to, jūs padarėte viską, kas jūsų galioje, kad atkurtumėte buvusį jo produktyvumą, pavyzdžiui, vadovaudami jo veiklai ir tolesniam mokymui.
-
Atleidimas iš darbo dėl konflikto
Nuomonių skirtumai tarp jūsų ir jūsų darbuotojo, kaip jis turėtų atlikti savo darbo pareigas, kiti nesutarimai, simbolių nesuderinamumas: visa tai gali sukelti konfliktus darbe. Jei jūsų santykiai su darbuotoju yra taip sugadinti, kad jų nebegalima ištaisyti ir įmonėje nėra kitos galimybės, kuri būtų tinkama konfliktui išspręsti, galite kreiptis į magistratą. Tai padaryti, žinoma, geriau po pokalbio su pačiu darbuotoju.
-
Atleidimas iš darbo dėl ligos
Ilgai sergantis darbuotojas negali būti atleidžiamas per pirmuosius dvejus ligos metus, nes šiuo atveju galioja teisinės apsaugos nuo atleidimo įstatymas. Po dvejų metų ligos ar negalios šis atleidimo draudimas baigiasi ir jūs galite atleisti savo darbuotoją, jei:
- jūsų darbuotojas negali įvykdyti savo pareigybės aprašymo;
- Jūs ir jūsų darbuotojas įdėjote pakankamai pastangų, kad vėl integruotumėtės, tačiau nesėkmingai;
- artimiausiu metu jūsų darbuotojo reintegracija neįmanoma;
- galite įrodyti, kad jūsų darbuotojas negalės grįžti į darbą per 26 savaites.
Šiomis sąlygomis galite prašyti UWV atleidimo iš darbo.
-
Vienos dienos pranešimas
Vienos dienos atleidimas reiškia, kad tą pačią dieną galite tiesiog nutraukti darbo sutartį. Jums nereikia UWV ar teisėjo leidimo, tačiau tai turi būti rimta priežastis. Tai gali būti dėl, pavyzdžiui, vagystės, sukčiavimo, girtumo ar smurto darbo vietoje. Tą akimirką, kai pranešate savo darbuotojui, kad jį atleidžiate, turite nedelsdami nurodyti priežastį ir pageidautina nedelsiant ją patvirtinti raštu. Po to darbuotojas gali užginčyti atleidimą iš darbo teisėjui.
Daugiau apie atleidimo priežastis ir taisykles galite perskaityti adresu nuoroda.
