Neatidėliotinos atostogos (Calamiteitenverlof)
16.02.2021Ką daryti, jei jūsų darbuotojas turi aplinkybių, dėl kurių jis negali eiti į darbą? Ar turėtumėte suteikti jam mokamas skubias atostogas? Kiek?
Natalija Desjatnikova, „Nalog.nl“ teisininkė, darbo teisės specialistė, šiandien atsakys į 5 dažniausiai užduodamus klausimus apie skubias atostogas.
-
Kas yra skubios atostogos?
Darbo ir socialinės apsaugos įstatymo (Wet arbeid en zorg) 4 straipsnio 1 dalis reglamentuoja skubių atostogų ir kitų trumpalaikių atostogų klausimą.
Darbuotojas turi teisę į tokias atostogas, jei dėl nenumatytų aplinkybių ar kitų ypač asmeninių priežasčių darbuotojas negali grįžti į darbą.
-
Kada gali būti suteikiamos tokios atostogos?
Įstatyme nustatytos kelios sąlygos suteikti tokias atostogas. Darbuotojas turi teisę į atostogas šiais atvejais:
- Nenumatytos aplinkybės, dėl kurių reikia nedelsiant nutraukti darbą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas gaisras namuose.
- Ypatingos (išskirtinės) asmeninės aplinkybės (Įstatymo 4 straipsnio 1.2 dalis). Pavyzdžiui, darbuotojo partnerio ar žmonos gimimas, namiškio ar artimo giminaičio mirtis, skubus apsilankymas pas gydytoją.
- Įpareigojimas įstatymams ar vyriausybei, patenkantis į darbo laiką. Pavyzdžiui, privalomas dalyvavimas teisme ar balsavimas.
Atostogos koronaviruso metu.
Jūs turite suteikti darbuotojui atostogas, jei, pavyzdžiui, jis turi prižiūrėti savo vaikus ar kitus užkrėstus šeimos narius.
-
Ar šios atostogos yra mokamos?
Taip, jūs, kaip darbdavys, privalote suteikti tokias atostogas užmokestį. Darbuotojas turėtų kuo anksčiau pranešti apie atostogas ir nurodyti tinkamą priežastį. Jei šiuo metu tai neįmanoma, jis turės kuo greičiau apie tai pranešti. Tada galite paprašyti darbuotojo įrodyti, ar atostogų priežastis buvo pagrįsta.
-
Ar ilgai gali trukti atostogos?
Pagal įstatymą tokių atostogų trukmė yra „trumpas laikotarpis, kurį galima teisingai apskaičiuoti“. Šį laikotarpį galite nustatyti susitarę su savo darbuotoju. Atostogų trukmė visiškai priklauso nuo darbuotojo padėties. Įstatyme nėra konkrečių nurodymų šiuo klausimu, tačiau jūs, kaip darbdavys, privalote patvirtinti tokio tipo atostogas (jei, žinoma, jos atitinka aukščiau aprašytus kriterijus).
-
Kuo skiriasi skubios atostogos nuo specialiųjų atostogų?
Vestuvių atostogos ar perkėlimo atostogos nepatenka į skubių atostogų kategoriją - tai yra specialios atostogos. Tačiau įstatymas nepateikia vienareikšmio teisinio apibrėžimo, ką reiškia specialiosios atostogos, o ne skubios atostogos.
Reikia atsiminti, kad jei jūsų įmonei taikoma kolektyvinė derybų sutartis, taisykles, reglamentuojančias tokias atostogų rūšis, kaip ypatingas, galima nustatyti ten. Jei jūsų įmonė neturi kolektyvinės sutarties, tuomet jūs galite priimti savo sprendimą dėl tokių atostogų ir jas atspindėti įmonės vidaus dokumentuose arba darbo sutartyje su darbuotoju.
