7 atsakymai į 7 esminius atostogų klausimus
03.06.2019Kiekvienam darbuotojui priklauso atostogos ir savaitgalio atostogos. Čia surinkti atsakymai į 7 dažniausiai užduodamus darbdavių klausimus.
-
Kiek atostogų dienų turi darbuotojas?
Pagal įstatymus kiekvienas darbuotojas turi teisę į atostogas, kurių trukmė priklauso nuo to, kiek valandų žmogus dirba per savaitę. Teisėtos atostogos yra išdirbtų valandų skaičius per savaitę padaugintas iš 4.
Pavyzdžiui, darbuotojas, dirbantis visą darbo dieną (40 valandų per savaitę), turi 160 valandų atostogų, ty 20 dienų atostogų per metus, o darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną (20 valandų per savaitę) iki 80 valandų atostogų, tai yra, tik 10 dienų atostogų per metus.
Didesnis atostogų dienų skaičius nėra draudžiamas, tačiau tai nusprendžia darbdavys. Tai bus papildomos atostogų dienos. Jei yra tokių dienų, jų skaičius turėtų būti nurodytas darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje, kuri gali būti skirtinga įvairioms veiklos sritims.
Atostogų metu darbdavys tiesiog toliau moka savo darbuotojui atlyginimą. Be to, darbuotojai kasmet turi teisę į atostogų atlyginimą.
-
Ar įmanoma kaupti atostogas?
Taip, darbuotojas atostogų dienas gali atidėti „lietingą dieną“, tada jos perkeliamos į kitus kalendorinius metus.
Tačiau svarbu nepamiršti, kad nuo 1 m. Sausio 2012 d. „Galiojimo laikas“ galioja nepanaudotoms atostogų dienoms, kurios yra šeši mėnesiai, o papildomoms nenustatytoms atostogų dienoms, toms, kurias gali duoti darbdavys, šis laikotarpis yra Penki metai.
Tai reiškia, kad jei darbuotojas per vienus kalendorinius metus neišnaudojo tam tikro atostogų dienų skaičiaus, jis gali jomis pasinaudoti tik kitų metų pirmoje pusėje. Po kitų metų 6 mėnesių šios dienos išnyksta. Todėl svarbu, kad darbuotojai galėtų skirti šias atostogų dienas.
Jei dėl kokių nors priežasčių tai neįmanoma, pavyzdžiui, dėl įsidarbinimo ar ligos, įstatymų nustatytas šešių mėnesių laikotarpis nepratęsiamas. Tokiu atveju darbuotojas gali pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis penkeriems metams.
-
Ką daryti, jei darbuotojas sirgo atostogaudamas?
Darbuotojui susirgus atostogų metu, šios dienos laikomos nedarbingumo, o ne atostogų dienomis. Atostogų dienos jam išsaugomos, ir jis gali jas paimti vėliau. Norėdami tai padaryti, darbuotojas privalo pranešti apie ligą pagal sutartyje numatytas pranešimo apie ligą taisykles.
-
O dienos, kai darbuotojas sirgo? Ar jis gauna atostogas ir jiems?
Čia galioja įprastos atostogų skaičiavimo taisyklės, tos pačios kaip dirbantiems darbuotojams. Tačiau tai taikoma tik įstatymų numatytoms atostogų dienoms ir netaikoma papildomoms. Tai yra, jei darbuotojas sirgo mėnesį po metų, jo atostogos skaičiuojamos kaip metus. Tačiau atminkite, kad darbo sutartyje (arba privalomoje kolektyvinėje sutartyje) gali būti skirtingos taisyklės.
-
Atostogų kaupimas atostogų metu, kaip tai įmanoma?
Čia mes kalbame apie motinystės atostogas. Jie prilyginami nedarbingumo atostogoms, tai yra tokio pobūdžio atostogų metu įstatyme numatytos mokamų atostogų dienos skaičiuojamos įprastu būdu, tarsi darbuotojas dirbtų.
Darbdavys negali prašyti atostogų mokėti vietoj motinystės atostogų. Tai taip pat taikoma daugumai kitų panašių atostogų formų, pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogų.
-
Ar darbuotojas gali atostogauti iš pinigų?
Oficialių mokamų atostogų dienų negalima pakeisti tinkamu mokėjimu tol, kol galioja darbo sutartis. Toks pakeitimas galimas tik nutraukus darbo sutartį (atleidžiant iš darbo). Tokiu atveju darbuotojui mokama už likusias įstatymų numatytų atostogų dienas. Be to, atleidęs iš darbo, darbdavys taip pat turi sumokėti darbuotojui sukauptą atostogų atlyginimą.
Papildomos įstatymų nenumatytos atostogų dienos gali būti pakeistos pinigų mokėjimu tik tuo atveju, jei tai numatyta darbo sutartyje.
Jei darbuotojui reikia daugiau laisvų valandų, įmonė gali įdiegti schemą, pagal kurią darbuotojas gali įsigyti papildomų valandų ir laisvadienių. Tačiau pirmiausia turite atidžiai išnagrinėti šį klausimą, nes naudojant tokią schemą yra tam tikrų spąstų.
-
Kada pagal įstatymą darbdavys privalo paleisti darbuotojus?
Nyderlandai turi nacionalines šventes, tokias kaip Didysis penktadienis, Karaliaus diena ir Išlaisvinimo diena. Jei jūsų įmonei taikoma kolektyvinė derybų sutartis, ji turi išleisti savo darbuotojus švenčių dienomis, nurodytomis šioje kolektyvinėje sutartyje.
Jei jūsų regione negalioja kolektyvinė sutartis, įmonė iš principo neprivalo išleisti darbuotojų atostogų metu. Tačiau darbo sutartyje verta nurodyti, kuriomis atostogomis darbuotojai vis tiek bus laisvi.
Dėmesio!
Šios valstybinės šventės iš esmės neturi nieko bendra su darbuotojo mokamomis atostogomis. Taigi jų negalima išskaičiuoti iš atostogų. Sutartyje galima numatyti susitarimus tik papildomomis atostogų dienomis, tuo tarpu įstatymų nustatytas apmokamų atostogų dienų skaičius lieka nepakitęs.
