Atostogų taisyklės Nyderlanduose
20.06.2023Darbuotojai turi teisę į atostogas. Ne visi išnaudoja visas atostogas, dažnai dalis atostogų dienų lieka rezerve. Kaip pasiimti reikiamas atostogų dienas pagal Nyderlandų įstatymus? Ar jūsų darbdavys turi teisę neleisti jums atostogų? Norint teisingai atsakyti į šiuos klausimus, reikia žinoti atostogų dienų skaičiavimo tvarką ir poilsio suteikimo už nepanaudotas atostogų dienas taisykles.
Kaip skaičiuojamos atostogų dienos?
Pagal galiojančius Nyderlanduose taisykles darbuotojas turi teisę į keturių jo darbo savaitės trukmės atostogų valandų skaičių. Jei dirbate 25 valandas per savaitę, jūsų atostogos turi būti 100 valandų, tai yra ne trumpesnės kaip keturios darbo savaitės.
Atostogų metu darbdavys moka darbuotojui darbo užmokestį. Jei darbuotojas susirgo atostogų metu, jis privalo įspėti darbdavį: nedarbingumo dienos apmokamos pagal nedarbingumo atostogas, o darbuotojas išlaiko teisę išeiti iš darbdavio už nedarbingumo dienų skaičių. Jei darbuotojas yra nemokamų atostogų ir suserga, šios dienos jam nekompensuojamos, išskyrus atvejus, kai ji yra nėštumo ir gimdymo atostogose arba papildomos vaiko priežiūros atostogos. Jei darbuotojas neatostogauja ir suserga, ligos laikotarpiu jam skaičiuojamos atostogų dienos. Atostogos taip pat kaupiamos, kai darbuotoja yra motinystės atostogose.
Kaip panaudoti atostogų dienas?
Kaip nustatyta Nyderlanduose taisykles, iš esmės darbuotojas gali bet kada prašyti atostogų, o darbdavys privalo jas suteikti. Tačiau darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti atostogas per darbuotojo nurodytą laiką, jeigu jis turi svarių priežasčių, susijusių su svarbiais įmonės veiklos klausimais. Darbdavys neturi teisės apskritai atsisakyti atostogų, tačiau atostogos gali būti atidėtos.
Paprastai atostogos turi būti suteikiamos tais metais, už kuriuos jos kaupiamos. Jei tai nebuvo įmanoma, teisė pasinaudoti sutaupytomis atostogų dienomis išsaugoma šešis mėnesius, tai yra, jūs turite išnaudoti visas atostogų dienas už praėjusius metus iki einamųjų metų liepos 1 d.
Tokie atvejai apima:
- Negalėjimas eiti atostogų tais metais, už kuriuos jos yra sukauptos, dėl ligos arba dėl to, kad darbdavys jūsų neišleido,
- Jūsų darbo sutartyje nustatytų perteklinių atostogų dienų buvimas.
Sutaręs su darbuotoju, darbdavys gali jas apmokėti, o ne suteikti atostogų dienų.
Kaip priskirti atostogų dienas tam tikroms datoms?
Mažose kompanijose, kuriose kolektyve šilta draugystė, kartais pavyksta greitai gauti atostogų. Bet pagal galiojančias taisykles darbuotojas privalo pateikti raštišką prašymą atostogauti likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki numatytos atostogų pradžios datos. Teoriškai darbdavys turi sutikti, tačiau gali atsisakyti, nurodydamas svarbias su įmonės veikla susijusias priežastis.
Papildomų motinystės atostogų reikia prašyti likus 4 savaitėms iki planuojamos pradžios datos. Priešlaikinio gimdymo atveju šios taisyklės netaikoma, tačiau darbuotojas privalo kuo anksčiau informuoti darbdavį apie atostogas.
Jei turite darbo konfliktą ir nežinote, kaip jį išspręsti, gaukite patarimų iš mūsų ekspertų.
