Kolektyvinė darbo sutartis - ar tai būtina visiems?
05.10.2021Darbo užmokestis ir darbo santykiai yra sudėtinga ir daugialypė tema. Retkarčiais savo straipsniuose mes svarstome tam tikras su tuo susijusias problemas. Taigi, pavyzdžiui, jau svarstėme 1 m. Sausio 2020 d. Įsigaliojusius pakeitimus, kuriuos įvedė Darbo rinkos pusiausvyros įstatymas (wab) - Galite peržiūrėti čia ; kalbėjo apie ypatybes dirbti sekmadieniais arba atostogauti.
Šiandien norime pakalbėti apie, galbūt, ne visiems pažįstamą, bet apie labai svarbų dokumentą, naudojamą darbo santykiuose - kolektyvinę sutartį.
Kas yra kolektyvinė derybų sutartis?
Kolektyvinė darbo sutartis (surinkti arbeidsovereenkomst – CAO) yra susitarimas tarp darbdavių, viena vertus, ir profesinių sąjungų (dažniausiai, bet nebūtinai), iš kitos pusės. Tokioje sutartyje nurodytos įdarbinimo sąlygos: klausimai dėl darbo užmokesčio, priedų, apmokėjimo už viršvalandžius, bandomojo laikotarpio, atleidimo iš darbo ar pensijos taisyklių ir kt.
Kolektyvinė derybų sutartis taikoma (didelei) žmonių grupei, ji gali būti arba pramonės kolektyvinė sutartis (beveik visos jos yra privalomos), arba tik viena įmonė. Ji dažnai turi palankesnes sąlygas nei numatyta teisinėje sistemoje. Būtina suprasti, kad kolektyvinės sutarties pozicijos (jei yra) turi viršenybę prieš tas pačias pareigas individualioje darbo sutartyje.
Pavyzdžiui, nurodytas atlyginimas CAO, gali būti didesnis už įstatyme nustatytą minimalų darbo užmokestį. Arba darbuotojai gauna daugiau atostogų dienų ir pan.
Ar ši sutartis yra privaloma visiems?
Ne, ne visi turėtų jį turėti, tačiau jis yra privalomas keturiais atvejais, būtent:
- Jei pats esate sudaręs tokią darbo sutartį.
Kitaip tariant, SAO yra sudaryta su viena ar daugiau darbuotojų organizacijų / asociacijų (dažniausiai profesinėmis sąjungomis). Tai taip pat gali būti vadinama įmonių kolektyvine derybų sutartimi ir joje yra nuostatų, pritaikytų jūsų įmonei. Paprastai tai atsitinka didelėse įmonėse.
- Jei esate darbdavių organizacijos, kuri turi kolektyvinę derybų sutartį jūsų sektoriui / pramonei, narys.
Tai yra, darbdavių organizacija taip pat gali sudaryti sektorinę kolektyvinę sutartį. Tai reiškia, kad tokia kolektyvinė derybų sutartis taikoma jūsų įmonės darbui / paslaugoms, todėl darbuotojas automatiškai sutinka su jo sąlygomis.
- Jei socialinių reikalų ir užimtumo ministras (ministras van SZW) padarė jūsų sektoriui / pramonei privalomą kolektyvinę derybų sutartį.
Jei nesate darbdavių organizacijos narys, kolektyvinės sutarties sutartis vis tiek gali būti privaloma. Ministras SZW gali paskelbti, kad kolektyvinės derybos yra privalomos (algemeen verbindend verklaren) visiems darbdaviams ir darbuotojams tam tikroje pramonės šakoje.
Tai neleidžia darbdaviams konkuruoti tarpusavyje dėl darbo sąlygų. Pavyzdžiui, negalite pasiūlyti blogesnių darbo sąlygų, nei numatyta kolektyvinėje sutartyje.
- Jei turite ką pasakyti / paminėti CAO, įtrauktas į darbo sutartį
Kartais į kolektyvinės sutarties sąlygas jau atsižvelgiama individualioje darbo sutartyje, kurią darbuotojas sudaro su įdarbinančia įmone. Ir ši sąlyga nepriklauso nuo darbuotojo narystės profesinėje sąjungoje.
Kolektyvinių sutarčių rūšys
Šiuo metu Nyderlanduose galioja dviejų tipų kolektyvinės sutartys:
- Kolektyvinė įmonės darbo sutartis
Ši sutartis taikoma viduje ir yra sudaryta tarp darbdavio ir darbuotojų asociacijos / asociacijų.
- Pramonės kolektyvinė sutartis
Tai yra sektoriaus / pramonės sutartis. Tai yra tarp darbdavių ar darbdavių organizacijų ir profesinių sąjungų / darbuotojų asociacijų. Kolektyvinė sutartis taikoma tik įmonėms ir darbuotojams, atstovaujantiems jos šalims.
Įpareigojimas jį naudoti daugelyje pramonės šakų
Yra keletas didelių pramonės šakų, kurios viena ar kita forma turi kolektyvines derybų sutartis. Tarp jų:
-
Mažmeninė prekyba (detalizatorius)
Mažmeninėje prekyboje dažnai yra privaloma kolektyvinė derybų sutartis. Parduotuvių savininkams jų yra įvairių tipų, priklausomai nuo prekybos sektoriaus.
- Didmeninė prekyba (groothhandel)
Daugelis didmeninės prekybos įmonių veikia pagal kolektyvines derybų sutartis, pavyzdžiui, didmeninės prekybos maisto prekėmis, didmeninės prekybos mašinomis ir kt.
- statyba (puiku)
Statybose taip pat galioja skirtingos kiekvieno sektoriaus kolektyvinės derybos (pvz., Dažytojai ar dailidės), iš kurių viena svarbiausių yra statybos ir infrastruktūros kolektyvinės derybos. (Statyba & Infra).
- Okūnai, restoranai, kavinės (horeca)
Šiuo metu svetingumas galioja privaloma kolektyvinė sutartis. Dvi didžiausios profesinių sąjungų organizacijos Koninklijke svetingumas Nyderlandai – KHN и CNV Vakmensenas vienija daugumą šios pramonės darbuotojų.
- Verslas Paslaugos (zakelijke dienstverlening)
Verslo paslaugų srityje yra privalomos sektorinės kolektyvinės derybos. Pavyzdžiui, architektams ir architektūros firmoms, informacinėms, ryšių ir biuro technologijoms (Informacija-, bendravimas- į kantoortechnologie -PATIKK), arba valymo ir langų valymo įmonėms.
- Buitinės paslaugos (persoonlijke dienstverlening)
Pramonėje yra privalomos kolektyvinių derybų sutartys, pavyzdžiui, kirpykloms, laidojimo namams, skalbykloms ir cheminėms valykloms. Tačiau reikia nepamiršti, kad daugelyje sektorių privaloma kolektyvinė sutartis netaikoma.
Kiek laiko sudaroma kolektyvinė sutartis?
Kolektyvinė sutartis visada yra terminuota, dažniausiai vieneri ar dveji metai. Šio laikotarpio pabaigoje kolektyvinės sutarties šalys turi vėl susitikti, kad sudarytų naujas sutartis arba atnaujintų esamas. Jei kolektyvinės darbo sutarties peržiūros laikotarpiu jos galiojimo laikas baigiasi, tai šiam laikotarpiui yra atskiros nuostatos dėl darbuotojų teisių apsaugos.
Aš esu darbuotojas. Kaip sužinoti, ar organizacijoje / įmonėje, kurioje dirbu, yra CAO?
Jei jūsų įmonėje yra profesinė sąjunga, turinti tokį klausimą, rekomenduojame kreiptis ten. Arba pasitarkite su darbdaviu. Be to, nuorodos į tam tikrus punktus SAO (jei yra) bus nurodyta jūsų individualioje darbo sutartyje.
Esu darbdavys ir noriu suprasti, ar mano darbuotojams reikia sudaryti kolektyvinę sutartį?
Jei yra jūsų įmonėje SAO Nebereikia detaliai surašyti visų individualios darbo sutarties punktų su kiekvienu savo darbuotoju – individualioje darbo sutartyje pakanka nuorodos į vieną ar kitą kolektyvinės darbo sutarties nuostatą. Be to, kolektyvinės darbo sutarties dėka galite atsakyti į bet kokį darbuotojų klausimą, išvengdami galimų nesutarimų.
Rekomenduojame atidžiai perskaityti keturias privalomas kolektyvinės sutarties sąlygas ir, jei patenkinate vieną iš jų, nedelsdami pradėti rengti ir tvirtinti tokią sutartį. Arba priimti SAO savanoriškai - tai nėra draudžiama ir daugeliu atžvilgių netgi pageidautina.
Jei turite kokių nors sunkumų, abejonių ar klausimų šiandien aptariama tema ar apskritai apie darbo santykius, susisiekite su mumis, ir mes tikrai jums patarsime ir padėsime!
