如何正式确定与新员工的雇佣关系？ 为公司和企业家提供的分步说明
20.02.2023
如果您打算雇用一名新员工，您需要确定您的雇佣关系将通过何种合同正式化。 有几种吸引劳动力的选择：
- 您可以与代理机构或自雇专家达成协议，或在您自己的员工中雇用一名员工，
- 聘请的专家的工作时间表可以是灵活的或永久的，
- 就业可能是临时的或永久的。
如何判断与新员工签订的劳动合同类型？ 我们建议为此使用三步方案。
第 1 步：联系外部组织或个体经营者，还是聘请内部专家？
要回答这个问题，需要分析情况。 雇主必须了解他为什么需要一名新员工，评估公司的状况，在现实和未来的市场条件和竞争中制定自己对公司前景的看法。 雇用工人的两种选择都有其优点和缺点。
当雇用第三方机构或专家来执行某些工作时，雇主将部分风险转嫁给他们。 特别是，外部方应对缺勤负责。 然而，在这个选项中，雇主将不得不支付大约两倍于他在该州聘请专家的工资总额。 原因是雇主必须承担的所有费用——假期工资、税收和医疗保险——都包含在外部雇员的小时费率中。 更多关于荷兰工资的信息 - 在我们的文章中.
从理论上讲，在自己的员工中雇用一名员工更有希望。 在工作过程中，员工学习新知识并掌握技能，这些技能以后将用于为雇主谋福利。 但是，在做出这样的决定之前，有必要分析一下：
- 你负担得起劳动力成本吗？ 你需要清楚地计算出员工每月要花多少钱，同时考虑到工资、假期工资、社会保障缴款、第十三工资、奖金、汽车租金和其他费用。
- 你能处理额外的工作吗？ 增加人员需要在人事管理、工作组织、人员招聘和选拔等方面多下功夫。 您需要清楚地了解您是否可以独自处理这些新任务。
- 你能承担风险吗？ 在本州雇用雇员时，所有风险均由雇主承担（例如，雇员因病缺勤）。 部分风险可以由保险公司承保，但这样的保险也需要额外的资金。
如果您决定聘请外部专家或机构，请在我们说明的这一步停止。 如果您决定雇用一个人，请转到第二步。
第 2 步：长期或临时雇佣合同？
一个人在一家公司工作的时间越长，他就越了解他的组织及其活动。 能力的增长增加了雇员对雇主的利益。 一般来说，如果您预计分配给员工的职能的履行需要很多时间，那么签订无限期的永久雇佣合同是有意义的。 您可以使用试用期来检查员工是否符合您的期望。
在以下情况下，临时雇佣合同更可取：
- 您的业务具有限时活动高峰的特点，例如季节性高峰。 那么只为这次雇佣额外的员工是有意义的。
- 需要新员工来执行特定的工作，例如，修理建筑物或构筑物。 如果完成这项任务的期限比较短，签订临时雇佣合同是有意义的。 类似的情况：如果你想获得某个特定主题的知识，请临时聘请专家。
如果您决定签订长期雇佣合同，请在说明的这一步停止。 如果您决定临时雇用工人，请转到第三步。
第三步：如何选择工作时间：随叫随到还是固定工作日？
如果出现以下情况，则优先考虑随叫随到的时间：
- 每周都会出现一份员工的工作，但是是兼职的。
- 工作会定期出现，但可以提前确定何时需要员工。
在以下情况下，最好签订固定工作时间的雇佣合同：
- 你每周都有足够的工作。
- 您聘请了一位有经验的专家来发展您的公司。 这样的专家可以提高工作的整体效率，但他需要时间研究情况并提出具体建议。
有时一个好的选择是签订临时雇佣合同，并有可能进一步转为永久合同。
任何雇佣合同都需要定期重新分析，以确保其符合现代现实。 您可能会看到临时合同应该成为永久合同，或者应由固定时间表代替随叫随到的工作。
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