荷兰工作和休息分配规则
12.04.2023吸引员工工作和为他们提供休息的规则是有规定的 工作时间法 (Arbeidstijdenwet). 一般而言，每周最大工作量不应超过 60 小时。 对于某些职业的代表、18 岁以下的工人、孕妇和刚分娩的妇女，制定了不同的规则。 如果集体协议规定了 Arbeidstijdenwet 以外的规则，则必须遵守该协议。
最长工作时间
一个工作班次不能超过 12 小时。 每周工作时间不得超过 60 小时。 每周工作时间为周一 00:00 至周日 24:00。
60 小时是雇主在一周内可以施加给雇员的最大工作量。
对于更长的时间，提供了不同的规则：四个星期，每个员工的平均工作量每周不得超过 55 小时，而 16 周 - 每周不得超过 48 小时。 禁止每周工作超过 60 小时，但员工的标准工作量应该更低。
特定类别成年工人的特殊规定
与上述不同的规则适用于许多职业。 例如，卡车司机需要在驾驶和休息之间交替，以防止发生事故。 因此，每行驶 4,5 小时，应至少休息 45 分钟。 对于某些其他职业或类型的就业，已经制定了特殊的工作和休息交替规则。 接听电话的员工的工作和休息时间表也与大多数员工不同。
孕妇和刚分娩的妇女按特殊标准工作和休息 规则.
18 岁以下青少年工作的特殊规定
一般来说，人们认为青少年不应该工作，他的主要职业是学习。 如果他有工作的需要或愿望，则对他的工作参与和休息提供有更严格的规定。 合法工作的青少年分为三个年龄段：
适龄青少年荷兰语工作休闲交替规则可在活动链接中找到。
休息权
在工作日之间，必须为员工提供至少 11 小时的休息时间。 如果工作需要，每 1 天休息一次，可以减少到 7 小时。 一般而言，雇员在工作周内必须至少连续休息 8 小时。 可以每两周提供一次长时间休息 - 然后员工必须连续至少休息 36 小时。 员工可以将这 1 小时分成至少连续 72 小时的 72 个时段。
遵守工作时间的法律由荷兰人监督 劳动监察 (Arbeidsinspectie). 违反规则的雇主可能会受到行政和刑事责任。
兼职工人如何受到监管
如果您从事多项工作，则一般规则适用于您，这意味着您每周的总工作时间不得超过 60 小时。 经验表明，劳动监察部门很少控制这个问题，但是，认为疲倦的员工工作更糟的雇主可以反对超过最大工作量。
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