劳动力市场平衡法（WAB – Wet arbeidsmarkt in balans）及其修正案
07.11.2019该法律的目的是使雇用长期职员对雇主更有利。 众所周知，许多公司都试图找到任何理由不给雇员永久性合同所期望的永久性合同。 事实是，解雇这样的员工非常困难，雇主竭尽全力规避风险。 所有这些都导致了劳动力市场的一定失衡，荷兰政府计划在WAB的帮助下消除这一失衡。 有关解雇，薪金制度，失业保险金和其他有关雇员与雇主之间关系的规定将作一些修改。
在通过《工作和安全法》（WWZ）后不到三年的时间里，内阁草拟了另一项法律计划，以改善劳动力市场法规。 或者，更准确地说，是为了纠正WWZ中的缺点，因为研究表明它不能正常工作。
WWZ 的目标是弥合永久合同员工与所有其他类型合同员工之间的差距。看来这已经失败了：差距只会越来越大。这就是为什么政府提出了一项新法律——《劳动力市场平衡法》（WAB）。
WAB法律的大部分内容将于1年2020月XNUMX日生效。
那么什么是劳动力市场平衡法呢？
顾名思义，政府认为劳动力市场不平衡。 研究表明，雇主在为雇员选择合同类型时，不以应聘者的专业水平及其工作性质为指导，而是以其自身成本与风险之比为指导。 首先，这影响了申请永久合同的员工，但是那些兼职，通过私人企业家或通过uitzendbureau工作的员工也感到了这一点。 这意味着越来越多的工人，特别是年轻人，必须满足临时合同的要求。
为了改善当前的状况，政府提出了许多措施，事实上，WAB概述了这些措施。 新规则应创造条件，使雇主以永久性合同雇用雇员将更有利可图。
政府希望通过使雇主更容易签订永久合同本身来实现这一目标。 另一方面，处理其他类型的合同将变得较不灵活，因此吸引力也将降低。
《劳动力市场平衡法》包含哪些内容？
WAB包含许多措施，这些措施可以分为几个部分：解雇法，临时合同规定的就业规定和失业救济金。
简要介绍一下这些更改：
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解雇法
此处提供了许多措施，这些措施将使雇主可以更轻松地与拥有永久合同的雇员分手。
- 引入新的解雇理由
解雇长期雇员的条件将不再那么严格。 现在，为了解雇永久合同的雇员，必须充分满足八种解雇理由之一。 根据新的劳动力市场平衡法，如果存在与不同理由有关的各种情况的组合，即所谓的累积依据，也可以解雇。
为了更清楚地说明我们在说什么，请考虑一个示例。 假设雇主决定以不诚实履行职责的方式解雇雇员，但是，他不能提供足够数量的辅助材料。 同时，经理与员工的关系也受到严重破坏。 单独考虑这两个驳回理由可能还不够，但是如果一起考虑，则可能成为终止合同的原因。
- 计算遣散费的新方法（在解雇后支付的福利）
现在，解雇雇员后，如果雇主工作少于两年，则无义务向其支付津贴。 新法律将对此进行更改。 根据WAB，即使雇员在试用期被解雇，也可从其工作的第一天起将其解雇，以领取遣散费。
另一方面，遣散费将减少。 对于工作的每一年，员工将能够获得月总工资的1/3（也适用于组织工作十年后的几年）。 而根据目前有效的规则，在工作十年后，雇主必须为工作的每一年再支付月工资总额的1/2。
此外，雇主必须支付的遣散费的期限将不再四舍五入，而是根据合同的实际期限计算。
雇用雇员的小型企业将根据WAB获得遣散费，当企业因生病或退休而关闭时，他们将必须支付这些遣散费。
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处理其他类型的合同将变得不那么有吸引力
政府希望使其他类型合同的工作灵活性降低，因此吸引力降低。 为此，WAB中包含以下措施：
- 增加可以提供定期合同的期限
雇主现在有权向雇员提供三个连续的定期合同，最长期限为两年。 从下一个（2020年）年开始，此期限将增加到三年。
连续两个固定期限合同之间的强制性中断仍然为六个月。 但是，具有约束力的针对特定行业的集体协议可能会规定此期限将缩短为三个月。 这仅在涉及季节性工作时才有可能，每年最多可以进行XNUMX个月。
- 最低就业工人的新规定
新法律规定，雇主必须在需要上班的至少四天前通知应召唤工作的雇员（即零合同或最低雇佣合同的雇员），以及如果工作在4天内被取消，则支付工资。
另外，在经过12个月的待命工作后，雇主有义务向该雇员提供一份合同，规定该雇员今年的平均工作小时数。 例如，如果一个值班员工每周被雇用20小时，但平均每年工作28小时，则应为他们提供28小时的合同。 如果雇主没有，则雇员仍有权根据该小时数进行支付。
- 通过薪资组织工作的员工的新职位
到目前为止，较轻的规则适用于通过薪资组织工作的员工，与适用于通过uitzendbureau工作的员工相同。 在WAB的框架内，此类员工将获得与公司普通员工几乎相同的身份。 这意味着，由于薪资组织和就业办公室的服务，此类雇员对雇主而言将更加昂贵，这将使这种合同形式变得不那么有趣。
通过薪资组织工作的员工与公司内部员工之间的平等将影响主要和次要工作条件（这不仅是薪水和休假工资，而且还包括奖金，第十三薪水，假期等）。 只有关于此类雇员退休的规则将保持不变。
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失业保险金的新分类
对于与之签有永久合同的每位雇员，雇主将来都会从政府那里获得奖金。 这意味着，与长期雇员或灵活雇员相比，长期雇员的失业保险金要低。 此外，这种贡献继续取决于公司所属的行业。
