紧急请假（Calamiteitenverlof）
16.02.2021如果您的员工遇到无法上班的情况怎么办？ 你应该给他带薪紧急假吗？ 多少？
劳动法专家Nalog.nl的律师Natalya Desyatnikova将回答有关紧急休假的5个最常见问题。
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什么是紧急假期？
《劳动和社会保障法》（Wet arbeid en zorg）第4条第1款规定了紧急假期和其他短期假期的问题。
如果员工由于不可预见的情况或其他特别是个人原因而无法重返工作岗位，则有权享有该假期。
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什么时候可以放假？
法律包含授予此类许可的许多条件。 在下列情况下，雇员有权休假：
- 不可预见的情况需要立即中断工作。 例如，如果某位员工有房屋火灾。
- 特殊（特殊）的个人情况（法律第4条：1.2）。 例如，雇员的伴侣或妻子的分娩，室友的死亡或近亲的急诊。
- 在工作时间内应遵守的法律或政府义务。 例如，强制性出庭或投票。
在冠状病毒期间休假。
例如，如果您必须照顾他的孩子或其他受感染的家庭成员，则必须给雇员请假。
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这个假期有薪吗？
是的，作为雇主，您有义务提供带薪休假。 员工应尽早告知您有关假期的原因，并说明适当的原因。 如果目前无法做到这一点，那么他将必须尽快报告。 然后，您可以要求员工证明请假的原因是否合理。
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假期能持续多久？
根据该法律，这种假期的持续时间是“可以正确计算的短暂时间”。 您可以通过与您的员工达成协议来确定此期限。 休假的时间完全取决于员工的情况。 在法律中，没有关于此问题的具体说明，但是作为雇主，您必须批准这种类型的假期（当然，如果符合上述条件）。
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紧急假期和特别假期有什么区别？
婚礼假或搬迁假不属于紧急假类别-这是一种特殊假。 但是，该法律没有对特别假与紧急假的含义提供明确的法律定义。
必须记住，如果您的公司要遵守集体谈判协议，则可以在此处确定有关特殊假期类型的规定。 如果您的公司没有集体协议，那么您可以就此类假期做出自己的决定，并将其反映在公司的内部文件或与员工的雇用协议中。
