裁员的五大原因及相关规定
30.10.2019las，解雇雇员也是企业主担心的一部分。 原因可能有所不同，而且这并不总是容易且顺利地达成并且需要相互同意。 因此，了解相关规章制度非常重要。 下面我们将告诉您裁员的主要原因，以及如果您决定与任何员工分手，了解什么是重要的。 这些规则取决于雇佣合同以及解雇的原因。 这些可能是经济原因（业务正处于困难时期），疾病，冲突，对员工工作的不满。
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因经济原因被解雇
如果公司发现自己处于困难的经济状况中，并且利润严重减少，通常就无法避免裁员。 这被称为经济裁员。 在这种情况下，您有两种选择：请求UWV（Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen）的许可或与员工就解雇自己的自由意志达成协议。
- 最根本的方式是经双方同意解雇。 与员工讨论解雇事宜，并说明原因并就条款达成协议。 如果您同意，则需要就结束日期和可能的退款达成协议。
- 如果您不同意，请征求UWV的许可。 要获得它，您必须证明您已经做了足够的事情以防止被解雇。 为此，您必须能够正确说明解雇的理由。 在这种情况下，由于公司的财务状况，您必须解雇雇员。
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因不满员工的工作而被解雇
如果您的员工和以前一样停止工作，则有时您必须开除。 因不满员工的工作而被解雇意味着您的员工不符合您对他的（合理）工作要求。 在这种情况下，解雇是通过地方法官（kantonrechter）进行的，您必须在该地方以有力的证据证明您的雇员与该职位不符。 此类证据可能包括绩效评估会议的纪要（书面说明），信件和电子邮件。 您的证据必须证明您已与员工就员工的表现进行了沟通，并且他们有能力进行某些更改。 另外，您已经尽了一切力量来恢复他以前的生产力，例如，通过指导他的活动和进一步的培训。
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因冲突而被解雇
您和您的员工在如何履行工作职责方面存在意见分歧，其他分歧，人物不兼容：所有这些都会导致工作中的冲突。 如果您与员工的关系受到破坏，以致无法纠正，并且公司内没有其他适合解决冲突的机会，则可以寻求裁判官。 当然，与员工本人交谈后，这样做会更好。
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因病被解雇
长期生病的雇员不能在患病的头两年内被解雇，因为在这种情况下，适用法律规定的免遭解雇法律。 在两年的疾病或残障后，此解雇禁令终止，您可以解雇您的员工，前提是：
- 您的员工无法履行其职务说明；
- 您和您的员工已尽力重新融入社会，但无济于事；
- 在可预见的将来，您的员工无法重返社会；
- 您可以证明您的员工将在26周内无法恢复工作。
在这种情况下，您可以向UWV请求解雇授权。
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一日通知
解雇一天意味着您实际上可以在同一天终止您的雇佣合同。 您不需要UWV或法官的许可，但是必须有充分的理由。 例如，这可能是由于工作场所的盗窃，欺诈，醉酒或暴力造成的。 当您告知雇员您要解雇他时，您必须立即传达原因，最好立即以书面形式予以确认。 之后，员工可以向裁判官提出解雇的请求。
您可以在以下位置进一步了解解雇的原因和规则 链接。
