集体劳动协议 - 每个人都需要吗？
05.10.2021工资和劳资关系是一个复杂而多方面的话题。 在我们的文章中，我们不时会讨论与之相关的某些问题。 因此，例如，我们已经考虑了 1 年 2020 月 XNUMX 日生效的变化，这些变化是由《劳动力市场平衡法》带来的 （WAB) - 您可以查看 这里 ; 谈到了特点 周日工作 или 在假期。
今天我们要谈的，也许不是每个人都熟悉，而是劳动关系中使用的一个非常重要的文件——集体协议。
什么是集体谈判协议？
集体劳动协议 (集体 Arbeidsovereenkomst –CAO) 一方面是雇主与工会（通常但不一定）之间的协议。此类协议包含雇佣条款：有关工资、奖金、加班费、试用期、解雇或养老金规则等问题。
集体谈判协议适用于一大群人，它可以是行业集体协议（几乎所有人都具有约束力），也可以只是一个公司。 它通常具有比立法框架中规定的条件更有利的条件。 有必要了解集体协议（如果有）的位置优先于个人劳动协议中的相同位置。
例如，显示的工资 曹, 可能高于法定最低工资。 或者员工有更多的假期，等等。
这个协议对每个人都是强制性的吗？
不，不是每个人都应该拥有它，但在四种情况下是强制性的，即：
- 如果您自己签订了这样的雇佣合同。
换言之， 曹 与一个或多个员工组织/协会（通常是工会）缔结。 它也可以称为公司集体谈判协议，其中包含为您的公司量身定制的条款。 通常，这种情况发生在大型企业中。
- 如果您是与您所在部门/行业签订集体谈判协议的雇主组织的成员。
也就是说，雇主组织也可以签订部门集体协议。 这意味着此类集体谈判协议适用于贵公司的工作/服务类型，因此员工会自动订阅其条款。
- 如果社会事务和就业部长 （范SZW部长） 制定了对您的部门/行业具有约束力的集体谈判协议。
如果您不是雇主组织的成员，集体谈判协议可能仍然具有约束力。 部长 深圳 可以宣布集体谈判协议具有约束力 (algemeen verbindend verklaren) 适用于特定行业的所有雇主和工人。
这可以防止雇主在雇佣条件上相互竞争。 例如，您不能提供比集体谈判协议中规定的更差的工作条件。
- 如果你有一个观点/提及 曹, 包含在雇佣合同中
有时，集体协议的条款已在员工与用人单位签订的个人劳动合同中考虑在内。 而这个条件并不取决于员工在工会中的会员身份。
集体谈判协议的类型
荷兰目前有两种类型的集体谈判协议：
- 公司集体劳动合同
该合同在内部适用，由雇主和雇员协会/协会签订。
- 行业集体协议
这是一份部门/行业合同。 它发生在雇主或雇主组织与工会/工人协会之间。 集体谈判协议仅适用于代表协议各方的公司和员工。
有义务将其用于多个行业
有几个大型行业以一种或另一种形式签订了集体谈判协议。 他们之中：
-
零售贸易 (细节处理)
在零售业，通常有强制性的集体谈判协议。 对于店主来说，根据贸易部门的不同，它们有不同的类型。
- 批发的 （格鲁特汉德尔）
许多批发公司根据集体谈判协议经营，例如批发食品供应、批发机械等。
- 施工 （鞠躬）
在建筑方面，每个部门（例如油漆工或木匠）也有不同的集体谈判协议，其中最重要的一项是建筑和基础设施的集体谈判协议。 (建筑施工 & 基础设施).
- O机构、餐馆、咖啡馆 (霍雷卡）
目前在 待客 有一个有效的具有约束力的集体协议。 两大工会组织 科宁克利克 招待费 荷兰 –KHN и CNV 瓦克门森 团结这个行业的大多数工人。
- 业务 服务 (zakelijke dienstverlening)
在商业服务领域，存在具有约束力的部门集体谈判协议。 例如，对于建筑师和建筑公司，对于信息、通信和办公技术 (信息——、沟通- 和 康图科技 -ICK)，或用于清洁和窗户清洁公司。
- 家政服务 (personlijke dienstverlening)
行业中有具有约束力的集体谈判协议，例如美发店、殡仪馆、洗衣店和干洗店。 但是，必须记住，在许多部门中，强制性集体协议并不适用。
集体协议签订多长时间？
集体协议总是有固定期限，通常是一两年。 在此期间即将结束时，集体谈判协议的各方必须再次会面以达成新协议或续签现有协议。 如果在修订集体劳动协议期间，其有效期结束，则在此期间有保护工人权利的单独规定。
我是一名员工。 我如何知道我工作的组织/企业中是否有 CAO？
如果您所在企业的工会有这样的问题，我们建议您联系那里。 或与您的雇主核实。 此外，链接到某些点 曹 （如果存在）将在您的个人雇佣合同中注明。
我是雇主，我想了解我的员工是否需要签订集体协议？
如果在您的企业可用 曹 您不再需要详细说明与每位员工的个人雇佣合同的所有条款 - 在个人雇佣合同中，引用集体劳动协议的一项或另一项条款就足够了。此外，由于集体劳动协议，您可以回答员工的任何问题，避免可能出现的分歧。
我们建议您仔细阅读集体协议的四个强制性条件，如果您属于其中之一，请立即开始起草和批准此类协议。 或接受 曹 自愿——这不是被禁止的，在很多方面甚至更可取。
如果您对今天讨论的话题或一般劳动关系有任何困难、疑问或问题，请联系我们，我们一定会为您提供建议和帮助！
