荷兰的假期规定
20.06.2023员工有权休假。 并非每个人都使用整个假期，通常会保留部分假期。 如何按照荷兰法律规定休假？ 您的雇主是否有权拒绝您休假？ 要正确回答这些问题，您需要了解计算休假天数的程序以及为未使用的休假天数提供休息的规则。
休假天数是如何计算的？
根据在荷兰生效的那些 规则 雇员有权享受其工作周长度四倍的休假时间。 如果你每周工作 25 小时，你的假期必须是 100 小时，即至少工作四个星期。
注意！ 雇佣合同的条款可以规定额外的假期。 这样的休假称为加班。 节省下来的额外休假天数的返还须遵守不同的规则。
休假期间，雇主支付雇员工资。 如果雇员在休假期间生病，他必须通知雇主：病假按病假支付工资，雇员保留按病假天数向雇主请假的权利。 如果雇员在休无薪假期间生病，这些天数不会报销给他，除非正在休产假或 额外育儿假. 职工未休假生病的，在患病期间，累计休假。 雇员休产假期间也可累积休假。
如何利用假期？
在荷兰成立 规则原则上，员工可以随时请假，雇主必须准许。 但是，如果雇员有充分理由与公司运作中的重要问题相关，雇主有权在雇员指定的时间内拒绝准予休假。 用人单位一般无权拒绝休假，但可以顺延休假。
通常，休假必须在累积的当年准予。 如果无法做到这一点，使用已保存休假天数的权利将保留六个月，即您必须在当年 1 月 XNUMX 日之前使用上一年的所有休假天数。
重要的信息! 在某些情况下，获得未使用假期的权利会保留 5 年。
此类情况包括：
- 由于疾病或雇主不让你离开，无法在累积的那一年休假，
- 您的雇佣合同规定的额外假期的存在。
通过与雇员的协议，雇主可以支付他们工资而不是提供假期。
如何将假期分配给特定日期？
在团队中有温暖友谊的小公司，有时可以很快得到假期。 但根据现行规定，员工必须在计划开始日期前至少2周提交书面请假申请。 理论上，雇主必须同意，但可以拒绝，理由是与企业运作有关的重要原因。
必须在计划开始日期前 4 周申请额外的产假。 在早产的情况下，这条规则被免除，但雇员有义务尽早通知雇主有关休假的信息。
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