Нидерландыда жашоого уруксаты жок иштей аламбы?

Эреже катары, жок. Эгер сиз ЕБ жараны болбосоңуз, анда Нидерландияда жашап жана иштөө үчүн сизге жашоого уруксат, ал эми кээ бир учурларда кошумча иштөөгө уруксат керек. Бирок Нидерландияда жашоого уруксаты жок мыйзамдуу түрдө иштөөгө мүмкүндүк берген эки "терезе" бар. Биринчиси, Польшанын же ЕБ өлкөлөрүнүн башка жумушчу визасы аркылуу үч айга убактылуу жумушчу катары өлкөгө келүү. Экинчиси, Нидерландияда убактылуу коргоону каттоо (украиндар үчүн гана!).

Жумушка уруксат

Алуу үчүн жумушка уруксат (TWV) же чогуу жашаган жана иштөөгө уруксат (GVVA) UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) чет өлкөлүк жаран үчүн бир катар талаптар аткарылышы керек. Тактап айтканда, иш берүүчү Нидерланды, ЕЭА (ЕЭА деген эмне - биздин макала) же Швейцария. Ал эми мындай талапкерди таба албасын далилдөө менен гана иш берүүчү чет элдик жумушчуну кабыл алууга уруксат суроого укуктуу.

Иш жүзүндө, катардагы жумушчу адистиктер үчүн мындай талаптар ишке ашпайт, андыктан жумушка уруксат алуу жана, демек, Нидерландияга жумуш визасын алуу мүмкүнчүлүгү нөлгө жакын. Ошол эле учурда, жогорку квалификациялуу адистер үчүн (kennismigranten - KM) жагдай башкача - бул тууралуу кененирээк бөлүмдө "Миграция кызматтары" биздин веб-сайтта.

Убактылуу жумушчулар

Украинада толук масштабдуу согуш башталганга чейин, жашоого уруксаты жок ЕБге кирбеген жарандар үчүн (мисалы, Украинадан, Грузиядан, Молдовадан) Нидерландияда иштөө үчүн жападан-жалгыз тиешелүү вариант бул өлкөлөрдүн биринде ортомчу компанияны колдонуу болгон. ЕБ өлкөлөрү, көбүнчө Польшада. Бул кантип иштээри жөнүндө көбүрөөк биле аласыз материалдар биздин сайтта.

Кыскасы:

1. кызматкер 6 айдан 1 жылга чейинки мөөнөткө Польшага виза ачат, көбүнчө Vojvoda (D 06) деп аталган 360 күнгө.
2. Польшада кызматкер PESEL алат, банк эсебин ачат жана польшалык иш берүүчү менен расмий эмгек мамилелерин тариздейт (umowa o prace). Ал эми Нидерландияга кызматкерди жөнөтүүчү субподрядчы болот - деп аталган партия жөнөтүү.
3. Көбүнчө Нидерландыга мыйзамдуу иш сапарга баруу үчүн Польшада бир айга жакын иштөөгө туура келет (25 күндүн кеминде 90%).
4. Нидерландыга командировкага баруу үчүн кызматкерге A1 формасы (A1 сертификаты / zaswiadczenie A1) берилет - бул документ Польшанын социалдык камсыздандыруу органы тарабынан берилген жана ЕБ боюнча жарактуу.
5. Кызматкер Нидерландияга жөнөтүүчү тарап менен келишим түзгөн компанияга жөнөтүлөт. Бул деп аталган кожоюн.

Убактылуу коргоого алынган украиндер

Россия Федерациясынын Украинага толук масштабдуу куралдуу басып киришинин башталышына байланыштуу Европарламент 2001/55/EC Директивасын ишке киргизди, ал Европадагы украиналык качкындар үчүн болуп көрбөгөндөй укуктарды камсыз кылды. Атап айтканда, бул атайын уруксатсыз иштөөгө укуктуужогоруда айтылган. Иш берүүчү украиналыкты ишке орноштуруу жөнүндө тиешелүү көзөмөл органына билдирүүгө гана милдеттүү, Нидерландияда бул Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Бул жол-жобосу тууралуу көбүрөөк билүү биздин макала.

1. деп аталган каттоону жаса – жашаган жеринин муниципалитетине (gemeente) каттоого туруу жана БСН номерин алуу;
2. чаптама же IND картасын алыңыз – Убактылуу коргоо директивасынын негизинде өлкөдө мыйзамдуу жүрүү укугун миграция кызматынан ырастоо.

Эксплуатация жана "муунчу келишимдер" 

Евробиримдикте украиндер үчүн өтө кеңири жумуш орундары ачылгандан кийин да, абийирсиз иш берүүчүлөр тарабынан кыянаттык менен пайдалануу чөйрөсү кала берүүдө. Украиндар көбүнчө жеңилдетилген шарттарда жумушка орношо аларынан күмөн санашпайт, анын үстүнө эмгек мыйзамдарынын ачык бузулушуна жол бербейт.

Айрыкча Голландиядагы украиналык жумушчулардын тагдыры тынчсыздандырат Христиандык профсоюздардын улуттук федерациясы (Christelijk National Vakverbond - CNV) и эмгек мигранттарынын укуктарын коргогон өкмөттүк эмес уюм - адилет иш. Украиндар дагы эле Польшанын жумушка орноштуруу агенттиктеринин курмандыгы болуп, жумушчуларды Нидерландияга жогоруда сүрөттөлгөн схема боюнча (командировкага) жөнөтүшөт. Көбүнчө бул Украинанын жарандары, алар:

1. Польшага 24-жылдын 2022-февралына чейин эмгек визасы менен келген же ал жакта жашап турууга уруксаты бар болгон (Карта побыту);
2. Польшада убактылуу коргоо үчүн кайрылган;
3. Украинада жүргөндө жумушка ортомчуларды таап, кагаз иштеринин нюанстарына терең үңүлбөйт.

Мындай адамдар Нидерландияда "муунчу келишимдер" деп аталган (бул сөздү CNV өкүлдөрү колдонушат) менен иштеши сейрек эмес. Мисалы, мындай келишимде иш берүүчү иштин натыйжасына канааттанбаган учурда эмгек акынын 20% өлчөмүндө айып пул салуу каралган. Белгилүү эрежелерди сактабаганы үчүн кызматкерди Польшага же Украинага "депортациялоо", ошондой эле ЕБ өлкөлөрүнө кирүүгө тыюу салуу менен коркутушат.

Мындай эрежелердин мисалдары: Кызматкерге түздөн-түз голландиялык иш берүүчү менен байланышууга жана анын келишиминин шарттарын эч кимге айтууга тыюу салынат. Бир катар украиналыктар CNV телеканалына жумушка орношуу үчүн акча төлөп, андан кийин жашаган жери жана транспорту үчүн маяналары кармалып калганын, тамак-ашка акчасы жок экенин жана алар үчүн ачылган банк эсебине кире албай турганын айтышкан. Жумушчулар Польшага каалаган убакта кайтып келе алышпайт, анткени кайтуу сапары качан болорун агенттик аныктайт.

Укуктук сабатсыздык

Украиндыктарды жана башка чет элдик жумушчуларды эксплуатациялоонун негизги себептери алардын укуктук сабатсыздыгы жана англис же голланд тилин билбегендиги. Мисалы, Польшада убактылуу коргоого алынган адамдар Нидерландияда ошол эле статусту ала алышат. Жумуш үчүн алар түздөн-түз голландиялык иш берүүчүлөр менен эмгек келишимдерин түзө алышат же мыйзам чегинде иштеген жергиликтүү иш менен камсыз кылуу агенттиктеринин кызматтарынан пайдалана алышат. Категорияга жайгаштырылган жумушчулар (Нидерландияда убактылуу коргоо статусу жок) ошондой эле Нидерландиядагы башка жумушчулар менен бирдей укуктардан пайдалана алышат.

Нидерландыда иштегиңиз келеби? Эгер ооба болсо, анда алгач өзүңүздүн жагдайыңызга жараша мыйзамдуу түрдө кантип жасоону билип алыңыз. Суроолор туулат? Байланыш юристтер. Бирок иш менен камсыз кылуу боюнча ортомчуларга кыйыр түрдө ишенип, шашылыш чечимдерди кабыл албаңыз.

жаңы жана пайдалуу материалдарды өткөрүп жибербөө үчүн,
биздин коомдук тармактарга жазылуу:

• телеграмма
• Instagram
• Facebook
• YouTube