Жумуштан бошотуунун негизги 5 себеби жана ага байланыштуу эрежелер

Кызматкерлерди жумуштан кетирүү, тилекке каршы, ишкердин түйшүгүнүн бир бөлүгү. Себептер ар кандай болушу мүмкүн жана бул ар дайым эле оңой жана тегиз жана өз ара макулдашуу боюнча боло бербейт. Демек, тиешелүү эрежелерди жана эрежелерди билүү абдан маанилүү. Төмөндө биз сизди жумуштан кетирүүнүн негизги себептери жана сиз кызматкерлердин кайсы бири менен иштен кетүүнү чечсеңиз, эмнени билүү маанилүү экендиги жөнүндө айтып беребиз. Бул эрежелер эмгек келишиминен, ошондой эле жумуштан бошотуу себептеринен көз каранды. Бул экономикалык себептер (бизнес оор мезгилди башынан өткөрүп жатат), оору, чыр-чатак, кызматкердин ишине канааттанбоо болушу мүмкүн. 

1. Экономикалык себептерден улам жумуштан бошотуу

Эгерде компания экономикалык оор кырдаалга туш болуп, анын кирешеси кескин кыскарса, жумуштан бошотуунун алдын алуу мүмкүн эмес. Бул экономикалык кыскартуу деп аталат. Бул учурда сизде эки жол бар: UWVден уруксат сурап (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) же кызматкерди өз каалоосу менен жумуштан бошотуу жөнүндө макулдашуу.

• Эң аз радикалдык жол - өз ара макулдашуу боюнча жумуштан алуу. Кызматкерлер менен токтотууну талкуулап, себептерин айтып, шарттарды макулдашыңыз. Эгер сиз макул болсоңуз, анда аяктоо күнү жана мүмкүн болгон кайтарып берүү жөнүндө макулдашууларды түзүшүңүз керек.
• Эгер макул боло албасаңыз, UWVден уруксат сураңыз. Аны алуу үчүн жумуштан кетирбөө үчүн жетиштүү иш жасаганыңызды далилдешиңиз керек. Бул үчүн жумуштан бошотуу себебин туура негиздей алышыңыз керек. Мындай учурда, сиз компанияңыздын каржылык абалына байланыштуу кызматкерди жумуштан кетиришиңиз керек.

2. Кызматкердин ишине канааттанбагандыгына байланыштуу жумуштан бошотуу

Эгерде сиздин кызматкер өз ишин мурдагыдай эле токтотсо, анда кээде жумуштан кетүүгө туура келет. Кызматкердин ишине канааттанбагандыгынан улам жумуштан кетирүү, сиздин кызматкер сиз коюп жаткан жумуштун (акылга сыярлык) талаптарына жооп бербейт дегенди билдирет. Бул учурда иштен бошотуу магистратура (кантонрехтер) аркылуу ишке ашат, ал жерде сиздин кызматкердин кызмат ордуна дал келбестигин далилдөө керек. Мындай далилдерге натыйжалуулукту баалоо боюнча жолугушуулардын протоколдору (жазуу жүзүндөгү сүрөттөөлөр), каттар жана электрондук почталар кириши мүмкүн. Сиздин далилдериңиз кызматкер менен алардын иши жөнүндө сүйлөшкөнүңүздү жана алардын бир нерсени өзгөртүү мүмкүнчүлүгүнө ээ экендигиңизди далилдеши керек. Ошондой эле, мисалы, анын ишмердүүлүгүнө жана андан ары машыгуусуна жетекчилик кылуу менен, анын мурунку өндүрүмдүүлүгүн калыбына келтирүү үчүн колуңуздан келгендин баарын жасадыңыз.

3. Жаңжалга байланыштуу жумуштан бошотуу

Жумуш милдетин кандайча аткарышы керектиги жөнүндө сиздин жана сиздин кызматкердин ортосундагы айырмачылыктар, башка келишпестиктер, каармандардын дал келбестиги: мунун бардыгы жумушта чыр-чатактарды жаратышы мүмкүн. Эгерде сиздин кызматкер менен мамилеңиз ушунчалык бузулса, аны мындан ары оңдой албайсыз жана компаниянын ичинде чыр-чатакты чечүүгө ылайыктуу башка мүмкүнчүлүк жок болсо, анда сиз магистратурага кайрылсаңыз болот. Бул үчүн, албетте, кызматкердин өзү менен сүйлөшкөндөн кийин жакшы болот. 

4. Ооругандыгына байланыштуу жумуштан бошотулган

Узак мөөнөттөгү оорулуу кызматкер оорусунун алгачкы эки жылында жумуштан кетирилиши мүмкүн эмес, анткени мындай учурда жумуштан бошотуудан укуктук коргоо жөнүндө мыйзам колдонулат. Эки жыл ооруп же майып болуп калгандан кийин, жумуштан бошотууга тыюу салынат жана сиз кызматкерди жумуштан кетире аласыз, эгерде:

• сиздин кызматкер өзүнүн кызматтык нускамасын аткара албайт;
• Сиз жана сиздин кызматкер реинтеграциялоо үчүн жетиштүү күч жумшадыңыз, бирок майнап чыккан жок;
• жакынкы аралыкта сиздин кызматкердин интеграциясы мүмкүн эмес;
• Сиздин жумушчуңуз 26 жуманын ичинде жумушка кайта албай тургандыгын далилдей аласыз.

Ушундай шартта, сиз UWVден жумуштан бошотууга уруксат сурай аласыз.

5. Бир күндүк билдирүү

Бир күндүк жумуштан кетирүү - ошол эле күнү эмгек келишимин түзмө-түз буза аласыз. Сизге UWVден же соттон уруксаттын кереги жок, бирок жүйөлүү себеп болушу керек. Буга, мисалы, уурулук, алдамчылык, мас абалында же жумуш ордунда күч колдонуу себеп болушу мүмкүн. Кызматкериңизди жумуштан кетирип жатканыңызды билдирген учурдан баштап, анын себебин токтоосуз билдирип, аны жазуу жүзүндө тастыктоо керек. Андан кийин, кызматкер соттун судьясы менен иштен бошотууну талап кыла алат.

Жумуштан бошотуунун себептери жана эрежелери жөнүндө кененирээк бул жерден окуй аласыз -га шилтеме берген.

жаңы жана пайдалуу материалдарды өткөрүп жибербөө үчүн,
биздин коомдук тармактарга жазылуу:

• телеграмма
• Instagram
• Facebook
• YouTube