7 эс алуу боюнча эң маанилүү суроолорго 7 жооп
03.06.2019Ар бир кызматкер өргүүгө жана дем алыш күндөрү эс алууга укуктуу. Бул жерде жумуш берүүчүлөр тарабынан берилген эң көп берилген 7 суроонун жообу келтирилген.
-
Кызматкер канча каникул күнүнө укуктуу?
Мыйзам боюнча, ар бир кызматкер өргүүгө укуктуу, анын узактыгы адам жумасына канча саат иштегендигине байланыштуу. Мыйзамдуу өргүү - бир жумада иштеген сааттардын саны 4кө көбөйтүлгөн.
Ошентип, мисалы, толук кандуу иштеген жумасына (жумасына 40 саат) 160 саат, башкача айтканда, жылына 20 күн, ал эми жарым-жартылай иштеген кызматкери (жумасына 20 саат) эс алууга укуктуу 80 саатка чейин, башкача айтканда, жылына 10 күндүк эс алуу.
Эс алуу күндөрүнүн көбүрөөк санына тыюу салынбайт, бирок бул жумуш берүүчүнүн каалоосу боюнча. Бул кошумча каникул күндөрү болот. Эгерде мындай күндөр болсо, анда алардын саны эмгек келишиминде же жамааттык келишимде көрсөтүлүшү керек, алар иштин ар кандай тармактары боюнча ар кандай болушу мүмкүн.
Эс алуу учурунда жумуш берүүчү жумушчусуна эмгек акысын төлөп берет. Мындан тышкары, кызматкерлер жыл сайын эмгек өргүүсүнө чыгууга укуктуу.
-
Каникулга топтоо мүмкүнбү?
Ооба, кызматкер өргүү күндөрүн «жаан-чачындуу күнгө» жылдырышы мүмкүн, андан кийин алар кийинки календардык жылга өткөрүлөт.
Бирок, 1-жылдын 2012-январынан тартып, "жарактуулук мөөнөтү" пайдаланылбаган алты айлык өргүү күндөрү үчүн жарактуу экендигин жана мыйзам тарабынан белгиленбеген кошумча каникул күндөрү үчүн, жумуш берүүчү бере ала турган күндөрдү эске алуу керек, бул мөөнөт беш жыл.
Демек, бир кызматкер бир календардык жылда белгилүү бир каникул күнүн ала элек болсо, кийинки күндүн биринчи жарымында гана пайдалана алат. Кийинки жылдын 6 айынан кийин бул күндөр жок болуп кетет. Андыктан кызматкерлердин ушул каникул күндөрүн эс алышы маанилүү.
Эгерде кандайдыр бир себептерден улам мындай мүмкүнчүлүк болбосо, мисалы, жумушка орношконуна же ооруп калгандыгына байланыштуу, мыйзамда белгиленген алты айлык мөөнөт узартылбайт. Мындай учурда, кызматкер беш жылга пайдаланылбаган өргүүсүн алат.
-
Эгерде кызматкер өргүүдө ооруп жатсачы?
Кызматкер өргүүдө ооруп калган учурда, бул күндөр эмгек өргүү эмес, оорулуу күн катары эсептелет. Ал үчүн каникул күндөрү сакталып калган, кийинчерээк алып кетиши мүмкүн. Бул үчүн кызматкер оору жөнүндө келишимде көрсөтүлгөн оору жөнүндө эскертүү эрежелерине ылайык отчет бериши керек.
-
Кызматкер ооруп жаткан күндөрү жөнүндө эмне айтууга болот? Ал алар үчүн да эс алабы?
Эс алуу күндөрүн эсептөө боюнча кадимки эрежелер, иштеген кызматкерлер үчүн колдонулат. Бирок, бул мыйзамда белгиленген каникул күндөрүнө гана тиешелүү жана кошумча күндөргө тиешеси жок. Башкача айтканда, кызматкер айдан-жылга ооруп жатса, анын өргүүсү бир жылга эсептелген. Бирок, эмгек келишиминде (же милдеттүү жамааттык келишимде) ар кандай эрежелер болушу мүмкүн экендигин унутпаңыз.
-
Каникулдагы өргүүнү эсептөө, бул кандайча мүмкүн?
Бул жерде декреттик өргүү жөнүндө сөз болуп жатат. Алар эмгек өргүүсүнө теңдештирилет, башкача айтканда, мындай өргүү учурунда мыйзамда белгиленген акы төлөнүүчү өргүү күндөрү кызматкер иштегендей кадимки тартипте эсептелет.
Иш берүүчү декреттик өргүүнүн ордуна акы төлөнүүчү өргүүнү сурай албайт. Бул ошондой эле өргүүнүн көпчүлүк окшош формаларына, мисалы, ата-энесинин өргүүсүнө тиешелүү.
-
Кызматкер эмгек өргүүсүн акча менен ала алабы?
Кызматтык акы төлөнүүчү өргүү күндөрү, эмгек келишими күчүндө болгондо, тиешелүү төлөм менен алмаштырылышы мүмкүн эмес. Мындай алмаштыруу эмгек келишими бузулган (жумуштан алынган) учурда гана мүмкүн болот. Бул учурда, кызматкерге мыйзамда белгиленген өргүүнүн калган күндөрү үчүн акы төлөнөт. Мындан тышкары, жумуштан бошотулганда, жумуш берүүчү кызматкерге эсептелген өргүү акысын дагы төлөп бериши керек.
Мыйзамда каралбаган кошумча өргүү күндөрү, эгерде бул эмгек келишиминде каралган болсо гана, акча төлөө менен алмаштырылышы мүмкүн.
Эгерде кызматкерге көбүрөөк эмгек өргүүсү керек болсо, компания схемасын киргизе алат, анын жардамы менен ал кошумча эс алуу күндөрү менен күндөрүн сатып ала алат. Бирок, алгач бул маселени кылдаттык менен изилдеп чыгышыңыз керек, анткени мындай схеманы колдонууда айрым кемчиликтер болот.
-
Мыйзам боюнча жумуш берүүчү кызматкерлерди качан бошотушу керек?
Нидерландыда жакшы жума, падыша күнү жана боштондук күнү сыяктуу улуттук майрамдар бар. Эгерде сиздин компанияңыз жамааттык келишимге ылайык болсо, анда ал өз кызматкерлерин ушул жамааттык келишимде көрсөтүлгөн майрамдарда бошотушу керек.
Эгерде сиздердин аймакта жамааттык келишим колдонулбаса, анда компания негизинен жумушчуларды майрам күндөрү бошотууга милдеттүү эмес. Бирок, эмгек келишимдеринде кызматкерлердин кайсы майрамдарда дагы деле бош боло тургандыгын белгилеп коюу керек.
Эскертүү!
Бул мамлекеттик майрамдар, негизинен, кызматкердин акы төлөнүүчү өргүүсүнө эч кандай тиешеси жок. Ошентип, аларды эс алуудан кармап калууга болбойт. Келишимде сиз кошумча өргүү күндөрүндө гана келишим түзсөңүз болот, ал эми мыйзам боюнча талап кылынган акы төлөнүүчү өргүү күндөрүнүн саны өзгөрүүсүз калат.
- телеграмма
- YouTube
