Нидерландыда майрам эрежелери
20.06.2023Кызматкерлер кетүүгө укуктуу. Ар бир адам бүтүндөй каникулдан пайдалана бербейт, көбүнчө эс алуу күндөрүнүн бир бөлүгү резервде калат. Нидерланддын мыйзамдарына ылайык талап кылынган эс алуу күндөрүн кантип алуу керек? Сиздин жумуш берүүчүңүз сизди эс алуудан баш тартууга укугу барбы? Бул суроолорго туура жооп берүү үчүн, сиз эс алуу күндөрүн эсептөө тартибин жана пайдаланылбаган эс алуу күндөрүн камсыз кылуу эрежелерин билишиңиз керек.
Каникул күндөрү кантип эсептелет?
Голландияда колдонулуп жаткандардын айтымында эрежелер кызматкерге анын иш жумасынын узактыгынан төрт эсе көп эс алуу убактысы берилет. Эгерде сиз жумасына 25 саат иштесеңиз, анда сиздин эс алууңуз 100 саат, башкача айтканда, жок дегенде төрт жумушчу жума болушу керек.
Каникул учурунда жумуш берүүчү кызматкерге эмгек акысын төлөп берет. Эгерде кызматкер эс алуу учурунда ооруп калса, анда ал иш берүүчүгө билдирүүгө милдеттүү: ооруган күндөр эмгек өргүүсүнө жараша төлөнөт, ал эми кызматкер ооруган күндөрдүн санына иш берүүчүдөн өргүү укугун сактап калат. Кызматкер акы төлөнбөгөн өргүүдө болсо жана ооруп калса, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө болгон учурларды кошпогондо, бул күндөр ага төлөнбөйт. кошумча ата-энелик өргүү. Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүнө чыкпаса жана ооруп калса, ооруган мезгилде ага эс алуу күндөрү эсептелет. Өргүү кызматкер декреттик өргүүдө жүргөндө да эсептелет.
Каникул күндөрүн кантип колдонсо болот?
Нидерландияда белгиленгендей эрежелер, Негизи, кызматкер каалаган убакта өргүү сурай алат, ал эми иш берүүчү аны бериши керек. Бирок, эгерде ал ишкананын ишиндеги маанилүү маселелерге байланыштуу жүйөлүү себептери болсо, иш берүүчү кызматкер белгилеген мөөнөттө өргүү берүүдөн баш тартууга укуктуу. Иш берүүчү жалпысынан эс алуудан баш тартууга укугу жок, бирок эс алуу кийинкиге жылдырылышы мүмкүн.
Адатта, өргүү ал чегерилген жылдын ичинде берилиши керек. Эгерде бул мүмкүн болбосо, анда сакталган эс алуу күндөрүн пайдалануу укугу алты ай бою сакталат, башкача айтканда, өткөн жылдын 1-июлуна чейин бардык эс алуу күндөрүн колдонуу керек.
Мындай учурларга төмөнкүлөр кирет:
- Ооруга байланыштуу же жумуш берүүчү сизди коё бербегендиктен, ал эсептелген жылдын ичинде өргүүгө чыга албай калганда,
- Сиздин эмгек келишимиңизде белгиленген ашыкча эс алуу күндөрүнүн болушу.
Кызматкер менен макулдашуу боюнча иш берүүчү аларга эмгек өргүү күндөрүн берүүнүн ордуна төлөй алат.
Каникул күндөрүн белгилүү бир даталарга кантип белгилөө керек?
Коллективде жылуу достук болгон чакан ишканаларда кээде тез эле эс алууга болот. Бирок учурдагы эрежелерге ылайык, кызматкер пландаштырылган башталуу күнүнө чейин кеминде 2 жума мурда өргүү алуу үчүн жазуу жүзүндө арыз берүүгө милдеттүү. Теориялык жактан алганда, иш берүүчү макул болушу керек, бирок ишкананын иштешине байланыштуу маанилүү себептерди айтып, баш тартышы мүмкүн.
Кошумча кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү пландаштырылган башталуу күнүнөн 4 жума мурун талап кылынышы керек. Төрөт мөөнөтүнөн мурда болгон учурда бул эреже жокко чыгарылат, бирок кызматкер эң эрте мүмкүнчүлүк болгондо жумуш берүүчүгө өргүү жөнүндө билдирүүгө милдеттүү.
Эгерде сизде эмгектик чыр-чатак чыгып, аны кантип чечүүнү билбесеңиз, биздин адистерден кеңеш алыңыз.
- телеграмма
- YouTube
