Нидерландыда кызматкерлерди жалдоо: документтер текшерилет

Компания жалдай турган кызматкердин инсандыгын аныктоо жумушка алуу үчүн зарыл шарт болуп саналат. Бул эреже убактылуу жумушчуларга гана эмес, ZZP (ишкердик) бергендерге да тиешелүү.

Жаңы кызматкер жумушка дароо кирише турган кырдаалда, аныктоо биринчи иш күнүндө жүргүзүлүшү керек.

Жумушка алуудан мурун эмне кылуу керек?

• Мурунку жумуштардан маалымдамаларды сураңыз. Бул үчүн, талапкерден мурунку жерлерден байланыштарды жөнөтүүнү сураныңыз.
• Социалдык тармактарды көрүү. Кызматка талапкерге алдын ала эскертип койгон оң.
• Дипломдорду текшерүү. Алар тууралуу маалыматты дипломдордун реестринен санарип көчүрмөнү же дипломдун түп нускасынын көчүрмөсүн талап кылуу менен алса болот.
• Кызматына жараша жакшы жүрүм-турум сертификатын (VOG) талап кылыңыз.

Эскертүү: потенциалдуу кызматкер ден соолугуна байланыштуу суроолорго жооп берүүгө милдеттүү эмес (эмдөөлөр).

Милдеттүү чаралар: документтерди текшерүү

Кызматкерди жумушка алууда айдоочунун күбөлүгүн гана көрсөтүү аздык кылат. Уруксат берилген:

• Паспорттор (ЕБнин же ЕЭАнын (Европалык Экономикалык Аймактын) мүчө-мамлекеттеринин тиешелүү органы тарабынан берилген):

1. улуттук паспорт,
2. дипломатиялык паспорт,
3. кызматтык паспорт.

• Саякат документтери. Буга качкындар үчүн жол жүрүү документтери, чет элдик жарандар үчүн жол жүрүү документтери жана атайын жол жүрүү документтери кирет.
• Голландиялык идентификациялык карта.
• Чет өлкөлүк жарандын инсандыгын, жарандыгын жана жашаган жеринин статусун аныктоо үчүн 2000-жылдагы Чет элдиктер актына ылайык болушу керек болгон документтер. Мисалы, виза же жашоого уруксат.

Паспортуңузду кантип текшерсе болот?

1. Сиздин ID картаңыздын бузулуп же эскирбегендигин текшериңиз. MRZ (Машинанын окулуучу аймагы) өзгөчө көңүл буруңуз.
2. Паспорттун сүрөтүн чыныгы сүрөт менен салыштырыңыз. Ошондой эле жаш курагына жана улутуна көңүл буруңуз.
3. Бул адамдын компанияда иштөөсүнө уруксат берилгендигин текшериңиз. ЕБ жана ЕЭА өлкөлөрүнүн резиденттери демейки шартта голландиялык компанияда иштей алышат, бирок калгандарына уруксат керек. Мисалы, arbeid is vrij toegestaan ​​жашоого уруксат картасынын арткы бетине жазылышы керек.
4. Өздүгүн тастыктаган документтин так көчүрмөсүн жаса. Документтин номери, паспорттун сүрөтү жана Голландиялык Табигый адамдын идентификациялык номери (BSN) түшүнүктүү болушу керек. Жашоого уруксаттын көчүрмөсү эки тараптан тең болушу керек. Бул көчүрмө мүмкүн болгон текшерүүлөр болгон учурда сакталышы керек, мисалы, Голландиянын Эмгек инспекциясы.
   

Маанилүү! Иш берүүчү өздүк күбөлүктүн көчүрмөсүн кызматкер компаниядан кеткен календардык жыл аяктагандан кийин 5 жылдан кем эмес сактоого тийиш.

ДАРЕК

Жашаган жерин текшерүүдө төмөнкүлөргө көңүл буруу керек:

• Кызматкер туруктуу жашаган дареги кайда
• Кайда катталган?
• Анын турмуштук таламдарынын борбору кайда,
• Анын өнөктөшү / өнөктөшү кайда жашайт, балдары,
• Балдар кайсы мектепте окушат
• Кайсыл мамлекетте кандайдыр бир коомдук уюмга мүчө,
• Кызматкер камсыздандырууну кайдан алган?
• Анын ниети кандай.

Жумуштан

Ар бир кызматкер жумуш ордунда жүргөндө жанында өздүк картасы болушу керек. Текшерүү учурунда Нидерланддан жана ЕБ/ЕЭАдан келген жумушчулар айдоочунун күбөлүгүн көрсөтө алышат.

Анонимдүү тариф

Кызматкерди идентификациялоо туура эмес жүргүзүлгөн учурда иш берүүчү анонимдүү тарифти колдонууга милдеттүү. Бул эмгек акы салыгы 52% болот дегенди билдирет.

жаңы жана пайдалуу материалдарды өткөрүп жибербөө үчүн,
биздин коомдук тармактарга жазылуу:

• телеграмма
• Instagram
• Facebook
• YouTube