Чукул өргүү (Calamiteitenverlof)

Эгерде сиздин кызматкерде жумушка орношо албай жаткан жагдайлар болсо? Ага шашылыш түрдө акы төлөнүүчү өргүү бериш керекпи? Канча?

Бүгүн Nalog.nl компаниясынын юристи, эмгек укугу боюнча адис Наталья Десятникова шашылыш өргүүгө байланыштуу 5 суроого жооп берет.

1. Шашылыш өргүү деген эмне?

Эмгек жана социалдык камсыздандыруу мыйзамынын 4-беренесинин 1-бөлүгү (Wet arbeid en zorg,) шашылыш өргүү жана башка кыска мөөнөттүү өргүүлөр маселесин жөнгө салат.

Эгерде кызматкер күтүлбөгөн жагдайлардан же башка өзгөчө себептерден улам жумушка кайтып келе албаса, мындай өргүүгө укуктуу.

2. Мындай өргүү качан берилиши мүмкүн?

Мыйзамда мындай өргүүнү берүү үчүн бир катар шарттар камтылган. Кызматкер төмөнкү учурларда өргүүгө укуктуу:

• Жумушту токтоосуз токтотууну талап кылган күтүлбөгөн жагдайлар. Мисалы, бир кызматкердин үйүндө өрт чыкса.
• Өзгөчө (өзгөчө) жеке жагдайлар (Мыйзамдын 4-беренеси: 1.2). Мисалы, кызматкердин өнөктөшүнүн же аялынын төрөтү, үй кызматчысынын же жакын тууганынын өлүмү, дарыгерге тезинен баруу.
• Жумуш убактысына туура келген мыйзам же өкмөт алдындагы милдеттенме. Мисалы, сотко же добуш берүүгө милдеттүү түрдө катышуу.

Коронавирус мезгилиндеги эс алуу.

Кызматкерге өргүү беришиңиз керек, мисалы, ал балдарын же башка жуккан үй-бүлө мүчөлөрүн карашы керек болсо.

3. Бул өргүү акы төлөнөбү?

Ооба, сиз жумуш берүүчү катары мындай өргүүнү эмгек акы менен камсыз кылууга милдеттүүсүз. Кызматкер каникул жөнүндө мүмкүн болушунча эртерээк маалымдап, тийиштүү себебин көрсөтүшү керек. Эгерде учурда бул мүмкүн болбосо, анда ал мүмкүн болушунча эртерээк билдириши керек болот. Андан кийин кызматкерден өргүүнүн себеби жүйөлүү болгон-болбогонун далилдөөнү сурасаңыз болот.

4. Каникул канча убакытка созулушу мүмкүн?

Мыйзамга ылайык, мындай өргүүнүн узактыгы "туура эсептелген кыска мөөнөт". Бул мөөнөттү кызматкериңиз менен макулдашуу боюнча аныктай аласыз. Каникулдун узактыгы толугу менен кызматкердин абалынан көз каранды. Мыйзамда бул маселе боюнча атайын көрсөтмөлөр жок, бирок иш берүүчү катары өргүүнүн бул түрүн бекитүүгө милдеттүү (эгер, албетте, ал жогоруда айтылган критерийлерге жооп берсе).

5. Чукул өргүү менен атайын өргүүнүн айырмасы эмнеде?

Үйлөнүү үлпөтү же башка жакка көчүү өргүүсү өзгөчө өргүү категориясына кирбейт - бул атайын өргүү. Бирок, Мыйзам өзгөчө өргүүгө байланыштуу өзгөчө өргүү дегенди бир маанидеги юридикалык аныктаманы бербейт.

Эсиңизде болсун, эгерде сиздин компанияңыз жамааттык келишимге ылайык келсе, анда өргүүнүн өзгөчө түрлөрүн жөнгө салуучу эрежелер ошол жерден аныкталат. Эгерде сиздин компанияңыздын жамааттык келишими жок болсо, анда мындай өргүүлөргө байланыштуу өзүңүз чечим кабыл алып, аларды компаниянын ички документтеринде же кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишиминде чагылдырсаңыз болот.

жаңы жана пайдалуу материалдарды өткөрүп жибербөө үчүн,
биздин коомдук тармактарга жазылуу:

• телеграмма
• Instagram
• Facebook
• YouTube