Жамааттык эмгек келишими - бул баарына керекпи?

Эмгек акы жана эмгек мамилелери татаал жана көп кырдуу тема. Маал -маалы менен макалаларыбызда биз ага байланыштуу айрым маселелерге токтолобуз. Мисалы, биз Эмгек рыногунун балансы жөнүндө мыйзам менен 1 -жылдын 2020 -январында күчүнө кирген өзгөртүүлөрдү карадык. (ваб) - Сиз көрө аласыз бул жерде ; өзгөчөлүктөрү жөнүндө сүйлөштү жекшемби күндөрү иштөө же майрамдарда. 

Бүгүн биз, балким, баары тааныш эмес, бирок эмгек мамилелеринде колдонулган абдан маанилүү документ - жамааттык келишим жөнүндө сүйлөшкүбүз келет.

Жамааттык келишим деген эмне?

Жамааттык эмгек келишими (коллективдуу arbeidsovereenkomst – CAO) бир жагынан иш берүүчүлөр, экинчи жагынан профсоюздар (адатта, бирок сөзсүз түрдө эмес) ортосундагы келишим. Мындай келишим эмгек шарттарын камтыйт: эмгек акы, бонустар, ашыкча төлөө, сыноо мөөнөтү, жумуштан бошотуу же пенсия менен камсыз кылуу эрежелери ж.б.

Жамааттык келишим элдердин (чоң) тобуна тиешелүү, бул тармактык жамааттык келишим (дээрлик бардыгы милдеттүү) же бир эле компания болушу мүмкүн. Ал көп учурда мыйзамдык базада каралгандан ыңгайлуу шарттарга ээ. Жамааттык келишимдин позициялары (эгер бар болсо) жеке эмгек келишиминдеги ошол эле позициялардан артыкчылыкка ээ экенин түшүнүү керек.

Мисалы, айлык акы CAO, мыйзамда белгиленген эң төмөнкү айлык акыдан жогору болушу мүмкүн. Же кызматкерлер көбүрөөк эс алуу күндөрүн алышат ж.

Бул келишим баарына милдеттүүбү?

Жок, баарында эле болбошу керек, бирок ал төрт учурда милдеттүү түрдө:

1. Эгерде сиз өзүңүз ушундай эмгек келишимин түзсөңүз.

Башка сөз менен айтканда, SAO бир же бир нече кызматкер уюмдары / ассоциациялары (көбүнчө профсоюздар) менен түзүлөт. Аны корпоративдик жамааттык келишим деп да атаса болот жана анда сиздин компания үчүн ылайыкталган жоболор камтылган. Эреже катары, бул ири ишканаларда болот.

2. Эгерде сиз секторуңуз / тармагыңыз үчүн жамааттык келишим түзгөн иш берүүчүлөр уюмунун мүчөсү болсоңуз.

Башкача айтканда, иш берүүчүлөр уюму дагы тармактык жамааттык келишимди түзө алат. Бул мындай жамааттык келишим сиздин компанияңыздын жумушуна / кызматына тиешелүү экенин билдирет, андыктан кызматкер анын шарттарына автоматтык түрдө жазылат.

3. Эгерде социалдык маселелер жана ишке орноштуруу министри (министр ван SZW) Сиздин секторго / тармагыңызга милдеттүү болгон жамааттык келишимди түздү.

Эгерде сиз иш берүүчүлөр уюмунун мүчөсү болбосоңуз, жамааттык келишим дагы эле милдеттүү түрдө аткарылышы мүмкүн. Министр SZW жамааттык келишимдерди милдеттүү деп жарыялай алат (algemeen verbindend verklaren) белгилүү бир тармактын бардык жумуш берүүчүлөрү жана жумушчулары үчүн.

Бул жумуш берүүчүлөрдүн жумуш шарттары боюнча бири -бири менен атаандашуусуна жол бербейт. Мисалы, сиз эмгек шарттарын жамааттык келишимде көрсөтүлгөндөн начарыраак сунуштай албайсыз.

4. Эгер сизде бир ой / сөз бар болсо CAO, эмгек келишимине киргизилген

Кээде жамааттык келишимдин шарттары кызматкер жумуш берүүчү компания менен түзгөн жеке эмгек келишиминде эске алынат. Ал эми бул шарт кызматкердин профсоюзга мүчөлүгүнө көз каранды эмес.

Жамааттык келишимдин түрлөрү

Учурда Нидерландияда жамааттык келишимдин эки түрү бар:

• Ишкананын жамааттык эмгек келишими

Бул келишим ички колдонулат жана иш берүүчү менен кызматкерлердин ассоциациясы / ассоциациялары ортосунда түзүлөт.

• Өнөр жай жамааттык келишими

Бул сектор / тармактык келишим. Бул иш берүүчүлөр же иш берүүчүлөр уюмдары менен профсоюздар / жумушчулар ассоциацияларынын ортосунда. Жамааттык келишим анын тараптары болгон компанияларга жана кызматкерлерге гана тиешелүү.

Аны бир катар тармактар ​​үчүн колдонуу милдети

Тигил же бул формада жамааттык келишим түзгөн бир нече ири тармактар ​​бар. Алардын арасында:

• Чекене соода (деталдуу кол)

Чекене соодада көп учурда милдеттүү түрдө жамааттык келишим түзүлөт. Дүкөн ээлери үчүн соода тармагына жараша алардын ар кандай түрлөрү бар.

• Дүң соода (гротандель)

Көптөгөн дүң компаниялар жамааттык келишимдер боюнча иштешет, мисалы, азык -түлүк товарларын дүңүнөн сатуу, машиналарды дүңүнөн сатуу ж.

• курулуш (буу)

Курулушта ар бир сектор боюнча ар кандай жамааттык келишимдер бар (мисалы, сүрөтчүлөр же жыгач усталар), алардын эң маанилүүлөрүнүн бири - курулуш жана инфраструктура боюнча жамааттык келишим. (курулуш & Инфра).

• Oденелер, ресторандар, кафелер (horeca)

Учурда меймандостук күчүндө турган милдеттүү жамааттык келишим бар. Эки ири профсоюз уюму Koninklijke меймандостук Nederland –КХН и CNV Профессионалдар бул тармакта иштегендердин көбүн бириктирет.

• ишкердик кызмат (закелижке dienstverlening)

Ишкердик кызматтарда милдеттүү тармактык жамааттык келишимдер бар. Мисалы, архитекторлор жана архитектуралык фирмалар үчүн, маалымат, байланыш жана офис технологиялары үчүн (маалымат-, байланыш- en kantoortechnologie -ICK), же тазалоо жана терезе тазалоо компаниялары үчүн.

• Үй кызматтары (башкача айтканда)

Тармактагы милдеттүү жамааттык келишимдер бар, мисалы чач тарачтар, сөөк коюу үйлөрү, кир жуучу жайлар жана химиялык тазалоочулар. Бирок, көптөгөн тармактарда милдеттүү жамааттык келишимдин колдонулбай турганын эске алуу керек.

Жамааттык келишим канча мөөнөткө түзүлөт?

Жамааттык келишимде дайыма белгиленген мөөнөт бар, адатта бир же эки жыл. Бул мезгилдин аягында жамааттык келишимдин тараптары жаңы келишимдерди түзүү же учурдагы келишимдерди жаңыртуу үчүн кайрадан жолугушууга тийиш. Эгерде жамааттык эмгек келишимин кайра кароо мезгилинде анын колдонуу мөөнөтү бүтсө, анда бул мезгил үчүн жумушчулардын укуктарын коргоо боюнча өзүнчө жоболор бар.

Мен кызматкермин. Мен иштеген уюмда / ишканада CAO бар экенин кантип билем?

Эгерде сиздин ишканаңызда ушундай суроо менен профсоюз уюму бар болсо, анда ошол жерге кайрылууну сунуштайбыз. Же жумуш берүүчүңүз менен текшериңиз. Мындан тышкары, кээ бир пункттарга шилтемелер SAO (эгер бар болсо) сиздин жеке эмгек келишиминде көрсөтүлөт.

Мен жумуш берүүчүмүн жана менин кызматкерлериме жамааттык келишим болушу керекпи, түшүнгүм келет?

Эгерде сиздин ишканаңызда бар болсо SAO Сиз мындан ары ар бир кызматкериңиз менен жеке эмгек келишиминин бардык пункттарын майда-чүйдөсүнө чейин айтып берүүнүн кереги жок – жеке эмгек келишиминде жамааттык эмгек келишиминин тигил же бул жобосуна шилтеме жетиштүү. Мындан тышкары, жамааттык эмгек келишиминин аркасында, мүмкүн болгон пикир келишпестиктерден качуу менен кызматкерлердин каалаган суроосуна жооп бере аласыз.

Биз жамааттык келишимдин төрт милдеттүү шарттарын кылдаттык менен окуп чыгууну сунуштайбыз жана эгер сиз алардын бирине кирсеңиз, дароо эле мындай келишимди түзүүнү жана бекитүүнү баштаңыз. Же кабыл алыңыз SAO өз ыктыяры менен - ​​бул тыюу салынган эмес, жана көп жагынан артыкчылыктуу.

Эгерде сизде бүгүн талкууланып жаткан тема же жалпы эмгек мамилелери боюнча кандайдыр бир кыйынчылыктар, күмөн саноолор же суроолор болсо, биз менен байланышыңыз, биз сизге сөзсүз кеңеш беребиз жана жардам беребиз!

жаңы жана пайдалуу материалдарды өткөрүп жибербөө үчүн,
биздин коомдук тармактарга жазылуу:

• телеграмма
• Instagram
• Facebook
• YouTube